「秋後勘定式」は労働者の権利の弱さを露呈した

広州天力建築有限公司重慶支社で4年以上資料員を務めてきた彭峻峰氏は、合計3509時間殘業したが、會社は殘業代を支払っていなかった。彼はずっと怒っていた。今年3月に辭職した後、殘業代19萬元余りを請求した。12日、裁判所の調停の下、同社は彼に10萬元の補償を一括して支払った。

4年間、合計3500時間以上殘業しているのに、一銭の殘業手當手に入れたことがない。8時間労働制に換算すれば、この労働者は會社のために1年半近く働いたことになる。辭任後、労働者は「秋後に帳消しにする」ことを決め、自分のために文句を言う。裁判所の調停の下、同労働者の利益請求は部分的に満たされ、10萬元の殘業補償を受けた。

このような結果は、喜ばしいものであるが、労働者の権利の弱さを露呈し、労使利益ゲームにおける気まずい立場を示している。言い換えれば、このようなことが他の労働者に置き換えられた場合、最後の結果は泣き寢入りすることになるかもしれない。

會社が従業員に殘業を要求しても殘業代を支払わないことが、數年も続いているのに、この労働者はなぜ辭職するまで自分のために権利を守ることができないのか。その理由は、殘業して殘業代を要求すると、すぐに會社を辭めさせられる「暗黙のルール」があるからだ。労働者はこの生計を立てている仕事を守るために、自分の権益が侵害されていることを知っているにもかかわらず、言葉にできず、権利を守ることができない。「労働法」「賃金支払暫定規定」などの関連法律?法規の規定に基づき、使用者は労働者に殘業を要求し、法定基準に基づいて殘業代を支払わなければならないが、企業は法律の規定を問題にしないことは、労働者の権利上の弱さを物語っているに違いない。

重慶市のこの労働者が「秋の後に勘定する」成功、最も重要な點は彼が在職していた時は同社の勤務者であり、自分の殘業の事実と殘業時間を証明するために詳細な會社勤務資料を手に入れたことだ。しかし、ほとんどの労働者にとって、彼らはこのような便利な條件で使用者の勤務資料を手に入れることができないので、法廷で使用者が帳簿を認めないと、労働者は受動的になる可能性があります。

現在の現実は、労働者の権利弱體化の局面は根本的には変わらず、労働者を保護することを目的としている合法的権益の法律?法規も徹底的に執行されておらず、政府の職能部門は職責を果たし、保護責任を確実に負わなければならない。労働者は仕事の過程で、勤務表、勤務記録などの文字資料をよく保存して、後で不時の必要に備えるべきである。