Casting Textile Power

Lors du récent séminaire national sur l 'application des nouvelles technologies et des nouvelles fibres de filature de 2011, la chemise de Choi guisheng, Président et Directeur général de la société de fabrication de machines textiles, a fait l' objet d 'une attention particulière.

Cette chemise, dont le style et la couleur ne sont pas exceptionnels, a une valeur de 8 000 dollars, car elle utilise 300 fils de coton purs.

Technologies à haute valeur ajoutée a été manifeste dans cette chemise.

A porter cette co?teuse

La présence de plusieurs textiles entrepreneur sur cette chemise marque italienne, après que le fil de chemise avec probablement fabriqués en Chine.

Actuellement, les entreprises capables de produire ce fil comprend un coton et Wuxi Liaocheng CRC, et ils sont tous le même abonné et Lola, c'est 崔桂生 fier.

Comme un

Product Representative person

2011 dans tout le pays

"Du point de vue de la responsabilité sociale de notre capacité de faire leurs propres produits, au service des entreprises textiles domestiques.

Je suis touché de nombreuses entreprises textiles domestiques connus dans le passé pour filature de fil, sont importés de Laura.

Mais les importations de rouleaux de prix très cher, un rouleau à 300, et une longue durée de période de livraison, pour 10 mois même 1 ans pour les avoir.

En outre, il y a beaucoup de petites entreprises n'est pas très bon, même si tu veux améliorer la qualité des produits ni de canaux importer Lola.

En revanche, le même prix et Lola 1 / 3 seulement à l'étranger, la période de livraison n'a besoin que de 30 jours, qui peut répondre à la demande intérieure de l'utilisateur.

Si la même et ont la responsabilité de faire la promotion de produits à partir de rouleau, de sorte que toutes les entreprises de filature de coton et peut être utilisé, avec bien même et Lola.

崔桂生 dit.

Laura est suivie d'un berceau, compact.

Dans le processus de développement et de développement de produits, de toujours respecter les étape par étape.

Par exemple, le fait de gagner de l'argent pour devenir le premier rouleau, puis un berceau.

Laura et un berceau de l'argent, plus compact.

Les trois premières produits ont fait de l'argent, pour le premier après le quatrième produit.

C'est le même et l'idée de faire le produit, chaque chose à voir, claire, réglé, prêt à continuer de le faire.

En outre, et faire tout ce qui ne vous suivre, seulement par la découverte de caractéristiques de points brillants, de nouveaux points, et de points de vente va le faire.

Selon 崔桂生 "est de faire de la maturité du produit" mature.

Quand un journaliste m'a demandé la même et la prochaine étape sera d'attaque de ce produit, 崔桂生 refusé, parce que la compagnie n'est pas prête.

"On produit un concept, le développement d'un produit, il faut faire le premier, et ce produit doit faire pour avoir droit à la parole, le pouvoir de fixation des prix".

Aujourd'hui, le rouleau et mondiaux de la part de a jusqu'à 70%, à partir de la qualité, de rendement, de la variété, de la part de c?té, est le premier bien méritée.

Ces deux dernières années, le berceau, et également un dispositif compact à brillant.

Des appareils de filature homogènes et compacts ont été utilisés non seulement dans de nombreuses entreprises nationales bien connues, mais aussi dans des pays tels que l 'Inde, l' Indonésie, le Pakistan, le Bangladesh et le Viet Nam, où 30% des utilisateurs dans le monde utilisent des appareils de filature homogènes et compacts.

De nombreuses données montrent que les produits homogènes sont compétitifs dans le monde entier.

Il y a aussi une caractéristique du développement du produit, dit Choi guisheng: ? Notre Laura fait tout, qu 'il s' agisse de fils grossiers, de filatures, de bandes parallèles ou peignées, il n' y a pas d 'autre entreprise Laura dans le monde; il y a aussi des berceuses à ressort, à gaz, à levier, à ressort et en laine de coton, qui sont les plus complètes du monde.

La société a lancé la première génération de 4 Lola à pression négative compact appareil de filature, la deuxième génération de haute performance de filature compact et la troisième génération de l 'appareil de filature à pression négative Lola, bien re?u par les utilisateurs. "

Un client a demandé à Choi guisheng si la qualité avec Laura peut être garantie à 100%.

Après tout, je ne peux que dire que je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour m 'assurer qu' il y en a un. ?

Néanmoins, la même société détient trois autres 100%, le taux d 'emballage, le taux d' ouverture et le taux d 'ouverture 100%.

Dans le même temps, ils ont également cherché à faire trois zéro, zéro, zéro, zéro plaintes service réclamations.

L'entreprise est un arbre

Pour le développement, et de l'avenir de la société de 崔桂生 dit: "l'entreprise est un arbre.

Il y a 10 ans, et essaie de prendre racine, de sorte qu'il peut supporter le vent et la pluie.

En 2008, 2009, et la société a résisté à l'épreuve de la crise financière internationale et de créer des bénéfices de plus de 800 millions.

En 10 ans, la même et la société non seulement n'a pas de pertes, mais pas un centime de prêts.

Au cours des 10 prochaines années, l 'objectif de la paix est de cro?tre et de faire encore plus.

à l 'heure actuelle, et la société est en train de planifier activement pour les deux à trois prochaines années.

Un certain nombre d 'entreprises seront impliquées dans d' autres domaines après avoir grandi, mais Choi guisheng a indiqué que la même entreprise et la société s' est fermement implantée dans l 'industrie textile, le Service de l' industrie textile, la ferme et inébranlable Rolla, le berceau, des produits textiles compacts, l 'innovation continue, l' amélioration continue, les besoins des différents utilisateurs pour différentes qualités de filature.

Nous ne le faisons pas dans d 'autres domaines.

La raison est simple: J 'ai fait ce métier pendant 10 ans, je connais bien ce métier et je gagne de l' argent sans avoir à faire autre chose.

Choi.

Si la même liste de succès et la société, son modèle de développement peut changer ce qui est arrivé? 崔桂生 dit: "10 ans après, la concurrence sera très intense.

De même, et après 10 ans est une étape à une étape, nous devons toujours, tout changé, pour le marché, afin de développer, pour cent ans de même et changé.

Ces entreprises afin de maintenir la vitalité continue à se développer.

Je crois que, même après 10 ans et de développement sera mieux qu'avant 10 ans, indépendamment de la taille de l'entreprise, la marque, les indicateurs de l'utilisateur, ou le degré de reconnaissance, il y aura une très forte augmentation.

Mais certaines entreprises ou sur la base de textile, d'ateliers, de continuer à faire trois produits.

Parce qu'on espère que la Chine peut utiliser ses propres produits, plut?t que de simplement dépendent de l'importation.

Cela exige, bien entendu, que notre niveau soit au moins comparable à celui de l 'étranger. ?

à l 'heure actuelle, le problème le plus important auquel se heurtent les entreprises est celui de l' emploi.

Conformément aux objectifs fixés par la province du Jiangsu, la région du Sud - Soudan, où se trouve Changzhou, conna?tra un doublement des salaires au cours des trois prochaines années, et on peut s' attendre à ce que le co?t de la main - d '?uvre augmente considérablement.

Si les entreprises ne s' attachent pas à moderniser les technologies automatisées, elles seront éliminées du marché.

à cette fin, et la société sur la base de "cinq à trois plus haut", c 'est - à - dire moins de main - d' ?uvre, moins de matériel, moins de processus, moins d 'électricité, moins de place, plus de précision, plus d' efficacité et d 'efficience.

La culture est une compétitivité irréductible.

Depuis la création de l 'entreprise et la même entreprise a mis l' accent sur la création de la culture d 'entreprise.

Pour réussir, une entreprise doit avoir la foi et la culture.

Une culture unique est la compétitivité des autres.

Après plus d 'une décennie de carrière militaire, Choi guisheng a été profondément marqué par sa foi dans l' homme de loi militaire, de sorte que la même compagnie et la militarisation.

Ici, le système de gestion, la culture et les règlements sont systématiques et clairs.

"Centenaire et la paix, la science et la technologie, le monde et la paix" la vision de l 'entreprise est connue de tous les employés.

Les employés ordinaires, les techniciens, les gestionnaires et les vendeurs ont des objectifs et des exigences différents.

Dans le même ordre d 'idées, la loi est très stricte et la force exécutoire est de première classe.

Ici, la culture pénètre dans tous les détails.

"Nous portons seulement la marque" Tong et la fabrication de machines textiles Co., Ltd ", ni Jiangsu, ni Changzhou, ni la Chine, parce qu 'au début de notre usine a clairement indiqué que l' entreprise orientée vers l 'International, vers le monde, à construire la même centenaire de développement.

Pour gagner le monde, il faut d 'abord gagner soi - même.

Notre société n 'a pas beaucoup de slogans, juste sous le drapeau de la grande porte, il ya une phrase "au - delà de soi".

Dans le même, et chaque détail a été orchestré.

"Entreprise de produits de noyau et le noyau de talent, de talents sont des ressources de base du développement des entreprises.

Et de nombreuses entreprises de se concentrer sur la "creuser" différents, culture et société attache une grande importance à l'intérieur de talent.

Aujourd'hui, l'équipe de la deuxième génération de la société de gestion a la forme de base, la moyenne d'age de moins de 35 ans.

"Ils sont l'avenir même.

Le jeune homme à c?té, dans le discours de 崔桂生 était fier.