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    De L'Or à élaborer Des Plans De Carrière

    2011/8/9 15:16:00 48

    La Phase De Formulation De L'Or De Planification De Carrière

    Toute une vie longue et courte et longue, dit courte! Veut vivre une splendide, tu n'est pas un terme

    Carrière

    De la planification.

    La planification de carrière il y a plusieurs étages d'or, nous ne devons pas nous manquer, sinon tu vas regretter.


    (A) est d'abord de 24 à 29 ans de probation, j'appelle le "travail".


    Au cours de cette période pour essayer d'explorer, d'essayer de divers emplois, après tout, toujours de la théorie et la pratique et l'idéal de l'espace, souvent entendu se plaindre de certains jeunes juste dans la société: ce boulot sans avenir, ne peut pas apprendre quelque chose.

    Même certains jeunes n'est pas petit, vieux chante en chanson: quand et si et comment, maintenant va comment, comment.

    En fait, à la fin de toujours se plaindre, en plus de perdre votre salive, aussi bruyant à quelqu'un d'autre.


    Je vous conseille à tous les jeunes, au cours de cette période, avant de trouver le véritable homme et approprié de travail, préfère constamment changer de boulot! Oui, n'aime pas le patron, l'environnement de travail qu'imaginer le bien..

    Vous pouvez partir tout de suite.

    Ne vous forcez pas à faire ce que vous voulez, sachant que le travail est inapproprié, mais n 'avez pas le courage de démissionner ou de se soucier de la face - pour prouver qu' il a aussi un travail, qu 'il est capable de n' importe quel travail, et que la nature humaine s' accroche à la fatigue, il n 'est pas rare que le travail soit insipide ou abandonné.

    Le travail n 'est pas joyeux, mais il s' épuise, après un jour de retard, il tombe naturellement dans le piège de la vie.


    Pour beaucoup, il n 'y a pas de changement d' emploi, parfois je ne sais pas ce que je préfère.

    Par exemple, les gens de la Section du commerce peuvent faire beaucoup trop, pour développer le marché, pour devenir analyste de marché, pour faire des affaires administratives, si peu d 'efforts, toujours à pied dans le premier emploi, est - ce que cela devient une grenouille? Donc, il faut bien utiliser ces cinq années.

    Potentiel d 'excavation

    Si vous vous identifiez, vous êtes déjà là.

    Succès

    Un grand pas en avant a été fait.


    De 29 à 34 ans, je m 'appelle la période de fondation


    Confucius a raison d 'insister sur le fait qu' il est trente.

    Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

    Je pense que c 'est le maillon le plus important dans la phase d' entreprenariat des jeunes.


    Un homme agé de 34 ou 5 ans, dont le potentiel ne peut pas être exploité, même à la recherche et à la désorientation, si l 'on ne voit pas encore le début d' un peu de succès, est en grande partie déterminé, selon l 'expert.


    3) cinq ans entre 34 et 39 ans, je l 'appelle la période d' irrigation


    Au cours de cette période, les forces physiques et intellectuelles ont atteint leur niveau le plus élevé, grace à la mise en place des bases, dans les emplois les plus qualifiés, de bonne impulsion et le plein épanouissement.

    Selon moi, un homme vraiment puissant peut à ce stade devenir presque unique en tant que haut fonctionnaire.


    4) entre 39 et 44 ans, c 'est l' age de la gloire


    Alors que l 'élan est terminé et que l' on s' achemine vers le succès, il faut faire fond sur l 'esprit de la lutte pour trouver toutes les possibilités d' abrasion et de défi et élargir le travail.


    (5) 45 ans plus tard dans la période "jouir"


    Ce n'est pas rien à faire, mais l'expérience de travail pour conférer à la prochaine génération, dans l'état le plus élevé dans la vie "il est plus heureux" profiter.

    C'est - à - dire, d'un c?té, vous au travail encore à la contribution de la sagesse, d'autre part, pour passer plus de temps à élever les enfants ou de formation du personnel.


    Attention à la planification de la carrière?


    Carrière dans la vie professionnelle et le comportement de tous les associés et des activités, ainsi que la valeur des attitudes, de perspectives, expériences et la continuité du processus de désir, mais aussi dans la vie professionnelle d'une personne, de changement et de réaliser le processus de travail idéal. Le gestionnaire de bureau partenaires pense faire carrière sur votre demande sur la base de leurs propres intérêts et de caractéristiques, de se positionner dans une position plus peut jouer à leurs forces, choix de carrière plus adaptée à leurs capacités.


    à partir de la sélection professionnelle commence


      這一階段是一個人完成基礎的高中或初中學習,準備進入大學或職業學校,選擇某一特定專業學習,為今后做職業準備的階段,因而這一階段也可稱為職業準備階段.這是個人職業生涯的起步階段,是決定能否贏在起點的重要階段,是人生的第一個轉折點.雖然一個人最初選擇的專業并不代表他未來的職業,但在經過職業生涯規劃基礎上的有針對的選擇,會為人一生的事業奠定基礎,如果你未來的職業和所學專業一致的話,那么你的職業將更加穩定和有發展前途,其職業生涯將更精彩.所以處在初高中階段的學生,就必須開始規劃自己的職業生涯.其核心就是根據自己的現狀,確定是沿著提高職業技能的方向發展還是上大學.對個人而言,既符合自己的能力特點、為自己興趣所在,又是社會所需要的專業方向是較為理想的選擇,這是職業生涯規劃的注意事項中的一項.。


    L'analyse propre caractère. Le caractère de chaque personne sont différentes. Certains extraverti, bon discours, forte de capacités, comme dans le secteur public a publié ses observations; certains sont introverti, honnête, j'aime à penser de manière indépendante; certaines personnes sur quelque chose de la persévérance, la frustration de ne pas décourager; certains personnes vulnérables, facilement l'échec de vaincre, certaines personnes aiment le défi moral, plus la pression plus forte; certaines personnes préfèrent la stabilité stable, ne souffre pas trop de pression.

    Tout a une double face, il y a de mal. La passion, l'inverse de la bonne parler a provoqué stable est insuffisante; honnête de bonne humeur facile de devenir n'a pas assuré...

    Pour l'analyse de sa personnalité, voir s'ils ont quels aspects de ces personnalités, voir points forts et faibles dans son personnage, si c'est chaud, bavard, comme un défi, relativement pour faire de la commercialisation, de relations publiques, etc.; si elle introvertie, sérieusement, peut être adapté pour faire la comptabilité précise. L'analyse de sa personnalité, d'une part pour trouver des emplois, une autre note du plan de carrière peut rappeler dans mon travail d'attention de surmonter le manque de personnalité.


    Analyse de connaissances, compétences propres mains. Il y a des connaissances, des compétences propres à chacun. Certaines personnes Xi Wen, certaines personnes de joie; certaines personnes une capacité, une faible capacité de fonctionnement de certaines personnes, certaines personnes de l'idée de sauter de grande portée, fort... Certains de la pensée logique.

    Une analyse des compétences de leurs propres connaissances étudié et ma?tre, la liste de ce qui est son ma?tre, qu'est - ce que vous connaissez, quels sont ses faiblesses. Puis l'analyse de leur propre travail, la compétence des exigences doivent avoir des connaissances et des compétences qui, en fonction de leur expérience, de conditions de reconna?tre et de position co?ncident, et les lacunes, si la demande de postes ayant un niveau élevé de calcul, et ce manque, il peut passer le prendre des cours ou de trouver quelqu'un pour conférer des connaissances, afin d'améliorer les connaissances et les compétences propres à cet égard, que faire de ces aspects, la capacité de le laisser dans le travail invincible.


    Que veux - tu faire?


      西方有一句諺語說:如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了.同樣,一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好.所以,確立一個具體的職業目標和專業方向,清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業的前提條件.做到這一點的關鍵就是認清自己,找到自己的興奮點和興趣所在.俗話說興趣是人最初的動力,是最好的老師,是成功之母,從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感,職業生涯也會從此變得妙趣橫生.一代球王貝利以視足球為生命的執著成為世界矚目的球星;對經商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創業史也說明,濃厚的職業興趣是一個人事業騰飛的引擎,而對興趣的無悔追求是事業成功的巨大推動力.對于處在職業準備階段的初高中畢業生來說,雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰,但興趣不穩定的因素還是存在的,所以處在這一階段的中學

    Il faut choisir son orientation professionnelle avec l 'aide de ses parents, de ses professeurs et même de ses psychologues.


      確認自己的發展目標.筆者不久前碰到了一位MBA的同學,該同學畢業2年多換了至少4次工作,涉及了不同的行業,每份工作都沒有超過6個月,已經30歲了,還沒有找準自己的位置,還不知道自己適合做什么.筆者認為這個同學就屬于那種胡里胡涂生活的人,沒有認真分析過自己,沒有做好個人的發展規劃.筆者并不反對跳槽,但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳,最好先采用上述方法,確認了個人的發展目標,圍繞這個目標,有目的、有選擇的跳,這樣才能讓自己更快的接近或實現目標.如果沒有確認自己的目標,盲目的跳槽,特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的,因為當今社會,工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一,所以確認個人的發展目標也是職業生涯規劃的注意事項的內容.


    Il n 'y a rien d' inlassable dans le monde, aucun succès n 'est fortuit, il doit y avoir une longue accumulation, il doit avoir une certaine force pour réussir.

    L 'auteur a également entendu qu' il avait vécu une expérience difficile, difficile, le succès de GUO Degang est inévitable, le résultat de nombreuses années de dévouement, de dévouement et d 'efforts. Donc, il faut s' en tenir à son objectif, ne pas abandonner, quel que soit le revers, il faut étudier sérieusement dans le même temps, pour réussir.

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