Le Défi Réel Du Doublement Des Salaires

La croissance devrait être durable et le sentiment de croissance réel de la population devrait être renforcé.

Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a fixé un certain nombre d 'objectifs de croissance concernant la ? poche de monnaie ? qui ont suscité des préoccupations sociales.

Les interviews menées récemment par les journalistes de l 'hebdomadaire Hope ont montré que ces objectifs répondaient aux attentes de la population en termes de ? gains ?.En outre, il faut accélérer l 'amélioration des systèmes de rémunération et créer des ? Synergies ? avec un certain nombre de mécanismes d' amélioration des conditions de vie afin de donner à la population un véritable sentiment de croissance.

　　Le sentiment de croissanceEst - ce vrai?

De nombreux fonctionnaires interrogés ont estimé que l'objectif de ? doubler les salaires ? sur cinq ans fixé par les ministères concernés était louable car il montrait que le Gouvernement mettait de plus en plus l'accent sur le partage des résultats et l'accès universel dans le cadre d'un développement économique rapide, et qu'il mettait l'accent sur la solution des problèmes de vie.Selon Zou Yu, un cabinet de conseil à l 'étranger de Shanghai, les salaires ont augmenté de 5 à 10% par an au cours de ces dernières années, mais la pression sur le co?t de la vie s' est accrue et l' objectif de revenu de 15 à cinq ans a augmenté les ? attentes ? de tous.

Toutefois, la question se pose de savoir si la ? hausse des salaires ? engendre un ? sentiment de croissance ?.Ces dernières années, le salaire minimum a été constamment relevé partout, mais certaines personnes ne se sont pas véritablement senties augmenter leurs revenus.Ce n 'est pas parce que les salaires n' ont pas augmenté assez vite que les prix ont progressé plus vite que les salaires.

Le salaire de base est passé de 1 200 yuan par mois l 'année dernière à 1 280 dollars cette année, mais il n' y a pas eu de hausse des prix.Au premier semestre de 2010, le salaire mensuel est d 'environ 2 300 yuan, ce qui laisse entre 1 500 et 1 600 dollars.Maintenant, le salaire mensuel est d 'environ 2 700 dollars, mais il n' y a pas beaucoup de choses à acheter, il ne reste plus que 1 300 yuan par mois."Non.Augmentation de salaireD'une part, il s'agit de savoir si le pouvoir d'achat a augmenté. ?Il a dit...

Zhang, employée dans la ville de Yangzhou dans le Jiangsu, dit que son revenu mensuel est maintenant d 'environ 2 000 dollars et augmente chaque année, mais qu' elle ? se promenait souvent dans les magasins, maintenant qu 'un vêtement ne pouvait pas bouger, il faut 300 dollars, et donc moins se promener ?, a déclaré que certains de ses collègues avaient acheté une maison et que, à mesure que les intérêts augmentaient, les salaires avaient presque été envoyés à la Banque.

Certains membres de l'industrie ont également fait observer que la ? baisse ? des salaires devait être combinée à une ? augmentation contr?lée ? afin d'éviter que la ? croissance ? ne se transforme en ? croissance ?.Les experts ont fait observer que la ? Réduction ? consistait à augmenter le salaire minimum de plus de 13% par an en moyenne, conformément aux prescriptions du plan, pour atteindre entre 40 et 60% du revenu moyen des travailleurs urbains d 'ici à la fin du ? quinquennat ?: ? le niveau élevé de réglementation ? consistait à réguler l' augmentation excessive des salaires dans certains secteurs d 'activité de l' état où les salaires étaient élevés et à s' efforcer de réduire les écarts de revenus."Empêcher que certains groupes de personnes à faible revenu ou à revenu intermédiaire ne soient statistiquement désavantagés."Cro?tre

Le Directeur de l'Institut des sciences du travail du Ministère des ressources humaines et de la prévoyance sociale, Zhang libin, a déclaré que l'augmentation des revenus des travailleurs faisait partie intégrante de l'ajustement structurel global des revenus, que le Gouvernement était en mesure de contr?ler les revenus du personnel du secteur public, y compris les fonctionnaires, Les entreprises et le secteur privé, et qu'il n'était pas obligatoire d'ajuster le salaire minimum dans le secteur privé; par conséquent, il fallait éviter que l'écart de revenus ne se creuse davantage.

"Augmentation de la rémunération du personnel" et "diminution de l 'entreprise"

Les interviews menées par les journalistes dans l'est du pays ont révélé que certaines entreprises se trouvaient dans un dilemme: d'une part, il était impératif que les entreprises attirent leurs salariés par des augmentations de salaire à mesure que les prix augmentaient et que certains secteurs étaient en proie à la ? pénurie de main - d'?uvre? et, D'autre part, elles étaient ? peu enclines? à accro?tre leurs revenus en raison de l'augmentation du co?t des matières premières, des fluctuations des taux de change et des imp?ts négatifs.

Zhou Jiaquan, Président de Shaoxing Jiali Textile Co., Ltd Zhejiang, présente chaque année, avant la fête du printemps, il informe les employés de l 'augmentation de leur salaire pour l' année suivante et leur donne des "pilules fixes", après la fête, leur intention de reprendre leur travail sera plus forte.Au début de l 'année, les salaires des employés de la famille ont augmenté de 15 à 20% et sont actuellement de plus de 2 000 yuan par mois.Toutefois, le co?t des matières premières de l 'entreprise augmente rapidement et continue de fonctionner à un niveau élevé, "la pression sur l' entreprise reste forte".Il est entendu que le prix unitaire standard du coton ? 329? n 'était que de 13 000 yuan au début de l' année dernière et qu 'il a atteint un niveau élevé de 30 000 yuan après la fête du printemps.En outre, les frais de route pour les zones portuaires et les droits de douane pour les zones portuaires, par exemple, restent élevés pendant longtemps.

Le Directeur général adjoint de Shanghai Green Express Co., Ltd, Shao gongchun, a déclaré que le co?t des matières premières avait récemment augmenté de plus de 20% par rapport à la même période de l 'année dernière et que la société fournissait également un hébergement au personnel, ce qui représentait une augmentation d' environ 30%.La marge de profit des entreprises est de plus en plus réduite.

La Directrice générale de Shanghai Yijun Garments Co., Ltd, Molly, a facturé à la presse: l 'année dernière, le co?t des matières premières de l' entreprise a augmenté de 9% et le co?t du personnel de 15%; l 'année dernière, le chiffre d' affaires s' est élevé à 65 millions de yuan, mais les bénéfices ont été presque épuisés par la hausse des co?ts et le bénéfice net n 'a atteint que 0,5%.Les co?ts d 'imposition des entreprises restent élevés, et l' année dernière, les entreprises ont payé environ un million de dollars de taxes diverses telles que la TVA, l 'imp?t sur le revenu et l' imp?t sur les mouvements de capitaux, ce qui ? ne peut garantir la durabilité des salaires des travailleurs que si les entreprises sont réduites ?.

Le Secrétaire général du Centre de recherche sur la politique sociale de l 'Académie des sciences sociales de Chine, Tang Jun, a déclaré que la clef du ? doublement des salaires ? résidait dans l' augmentation du niveau des revenus des personnes ? hors système ? et qu 'il existait trois possibilités: premièrement, l' octroi par l 'état de subventions ou de remboursements d' imp?ts aux personnes à faible revenu; deuxièmement, la réduction de l 'imp?t pour les petites et moyennes entreprises; et, troisièmement, le renforcement des syndicats, l' amélioration du mécanisme de consultation collective sur les salaires, qui permettait aux chefs d 'entreprise et à leurs employés de négocier des augmentations mutuellement acceptables.

Faire de l 'augmentation des salaires un ? gain supplémentaire ?

Les personnes interrogées estiment que le renforcement du ? sens de la croissance ? des travailleurs consiste à transformer la ? hausse des salaires ? en une ? augmentation des revenus ?; une fois les objectifs fixés, il faudra mettre en place un ensemble plus pragmatique et plus complet de mesures d'application et de systèmes.

Tout d'abord, il faut renforcer l'intégrité et la mise en ?uvre du régime salarial lui - même.Par exemple, il convient de mettre en place un système de négociation collective sur les salaires entre les travailleurs et les salariés, un mécanisme de croissance normale et de garantie des salaires, un système de gestion des salaires dans les entreprises publiques, un système de contr?le de la régulation des revenus dans les secteurs où les revenus sont trop élevés, ainsi qu'un ensemble de systèmes tels que la garantie du salaire minimum, les directives salariales, les prix des salaires sur le marché du travail, la rémunération du co?t de la main - d'?uvre et la publication d'une enquête sur les rémunérations des entreprises.La mise en place et la mise en ?uvre de ces systèmes devraient faire l'objet d'un contr?le régulier et faire l'objet d'une publication afin que les travailleurs puissent se rendre compte de l'évolution des mécanismes et des revenus.

Deuxièmement, il faut renforcer la réglementation du marché du travail afin d 'éviter l' apparition de ? politiques de haut niveau et de réponses ?.Par exemple, dans le cadre du système de garantie du salaire minimum, le Gouvernement a relevé à plusieurs reprises le salaire minimum, mais, dans la pratique, de nombreuses entreprises ont réduit le salaire de base et augmenté la proportion du salaire de performance, réduisant ainsi le montant des congés payés, des heures supplémentaires, etc., calculé sur la base du salaire de base, ce qui a finalement transformé le ? salaire minimum ? en ? salaire standard ?, et les salaires des travailleurs n 'ont pas augmenté de manière significative au fur et à mesure de l' application de la politique.

Wang Daxue, professeur adjoint à l 'Institut de démographie de l' université normale de Chine de l 'est, a déclaré que, d' une manière générale, l 'élément fixe devrait représenter 60 à 70% du salaire et varier entre 30 et 40%; mais la situation actuelle pourrait être le contraire.Il est difficile de prévoir si l 'objectif d' une augmentation annuelle moyenne de 15% du salaire du personnel risque d 'être gêné.? Les experts recommandent que les politiques soient affinées dans une optique pratique afin d 'éviter qu' elles ne soient mises en ?uvre à vide ?.

En outre, le système de la ? hausse des salaires ? devrait être associé à un plus grand nombre de mécanismes d'amélioration des conditions de vie.Le ? plan de multiplication du revenu national ? mis en ?uvre par le Japon dans les années 60 mérite d 'être cité.

Selon l 'expert indépendant Wang Yan, Directeur du Centre de recherche sur la sécurité sociale du travail de l' Académie des sciences sociales de Chine, le succès du programme Japonais n 'est pas seulement d? à une augmentation des salaires, mais aussi à la mise en place d' un système de vie associé, comme le système d 'emploi, la répartition des revenus et le système de sécurité sociale.Après tout, l'augmentation des salaires n'est qu'une partie de la réforme de la répartition des revenus et ne représente qu'une première répartition.La ? redistribution des revenus ? englobe la sécurité sociale, l 'égalité des services publics, la protection sociale et la réglementation fiscale.La réforme de la répartition des revenus ne doit pas se limiter à l'augmentation des salaires et doit être garantie par d'autres mécanismes.