C 'Est Difficile D' Aider Les Supérieurs. C 'Est Facile.

Il est important pour le personnel de bien gérer ses relations avec ses supérieurs.

Maintenir de bonnes relations avec ses supérieurs, de gagner la sympathie, l 'appréciation et l' aide de leurs supérieurs, afin de bien faire leur travail et de faire des progrès.

Comment gérer ses relations avec ses supérieurs?

Le coeur vide

Quand son supérieur a fait un travail remarquable, il est entouré d 'éloges.

La voix et un sourire.

En tant que subordonné, vous n 'attirerez pas l' attention de vos supérieurs.

Il est donc sage de demander conseil en toute sincérité et respectueusement, vous pouvez lui demander en toute sincérité comment vous devez travailler, parler de la fierté de votre supérieur et lui donner des le?ons.

Cela lui ferait croire que vous êtes quelqu 'un d' admirable, d 'étudiant de bonne foi et d' un grand potentiel de développement.

Deux,

Les supérieurs ont également des soucis, ils peuvent être débordés par la charge de travail, ils peuvent stagner en raison de la résistance à l 'avancement, ils peuvent être frustrés par des conflits familiaux.

La plupart des subordonnés qui se trouvent dans cette situation font preuve d 'évasion et estiment que leurs supérieurs ne peuvent pas les aider eux - mêmes.

En fait, si tu dis "Je vais t 'aider", ton supérieur peut être reconnaissant.

Admiration sincère

Certains de leurs supérieurs font preuve d 'un grand esprit d' ouverture, même s' ils sont proches et peuvent s' entraider dans la vie, mais sur le lieu de travail ils sont traités de la même manière que les autres subordonnés.

Ils récompensent leurs subordonnés, quels qu 'ils soient, pour leur travail, pour leurs fautes, pour leurs fautes et pour leurs fautes.

Pour ce type de supérieur, il faut vraiment admirer, outre le respect et la maintenance de l 'ensemble du service, maintenir des contacts réguliers avec lui.

Ces supérieurs pensent souvent qu 'ils ont raison, mais certains de leurs proches et amis ne comprennent pas, ils se sentent souvent seuls.

En tant que subordonné, vous devez donc lui parler plus souvent.

Le rapport en personne, les appels téléphoniques, les visites de temps en temps lui font plaisir.

Si vous le faites sans préjugés, cela sera très utile.

Quatre,

Certains chefs se considèrent souvent comme des personnages remarquables, qui se vantent, se vantent, se vantent, voire se laissent aller.

Il faut un modeste compliment pour un tel supérieur.

Comme ils aiment que l 'on lui glorifie, qu' on lui reproche et même qu 'ils détestent ceux qui ne répondent pas à leurs "mérites" et "vertus", ils ne sont pas très flattés et trop flattés.

Il est donc préférable de le dire à un tiers solennellement afin d 'identifier les "points flash" qui ont vraiment besoin d' être éclairés.

Ce compliment, que ce soit devant son supérieur ou derrière lui, peut être très efficace.

V. Rapprochement actif

Certains de leurs supérieurs, qui passent d 'un niveau à un autre, voire à un niveau supérieur, passent souvent de très brèves périodes à la promotion, souvent en raison d' un avantage différent, d 'une grande compétence ou d' un mérite exceptionnel.

Ils ont souvent le sentiment que les subordonnés ont le courage d 'être promus, qu' ils sont heureux d 'être promus et qu' ils ont aussi des exigences strictes pour les subordonnés qui ont besoin d 'être promus.

Il faut donc que ces supérieurs se rapprochent activement, communiquent avec eux en toute sincérité et en toute sincérité, qu 'ils appliquent scrupuleusement leurs décisions et qu' ils se conforment strictement à leurs exigences.

Six,

Certains supérieurs imposent des exigences très strictes à leurs subordonnés, et dès qu 'ils constatent des défauts, ils les critiquent sans aucune considération pour leur apparence.

Un tel supérieur doit être respecté et ne pas être mécontent de ses supérieurs par des critiques, notamment injustes et injustifiées.

Si les critiques de son supérieur sont mal comprises, c 'est qu' il considère les pierres comme des pierres.

Le respect, c 'est de penser que le supérieur est très grand et digne de respect.

Dans le cadre de ses relations avec ses supérieurs, il est certain que les supérieurs seront heureux et qu 'ils en tireront profit.

PRéSENTATION DU RESPECT

Certains supérieurs ont des compétences égales, peu de résultats et ne sont pas fiers.

Mais ne pensez pas qu 'un tel supérieur soit une personne inutile, il doit avoir un certain avantage, c' est pourquoi son supérieur l 'a promu.

Peu importe s' il mérite votre admiration, vous devez l 'embrasser.

Ce type de hiérarchie est très désireux d 'obtenir l' appui de ses subordonnés.

Si les subordonnés peuvent faire conna?tre les qualités de leur supérieur, une fois que le vent lui parvient dans l 'oreille, il est plus exigeant et plus attentif à ses subordonnés.

M?rement réfléchi

Certains de leurs supérieurs sont très émotionnels et pensent que les enfants de leurs subordonnés devraient aller à l 'école maternelle, ce qui leur permet de s' occuper discrètement de leurs enfants; ils savent que les taches ménagères de leurs subordonnés sont très occupées, ce qui les amène à rentrer chez eux pour s' occuper des taches ménagères et à assumer eux - mêmes une lourde charge de travail.

Les supérieurs sont attentionnés et attentionnés dans leur travail, avec lesquels ils ne doivent pas ignorer chaque détail et faire tout ce qu 'ils doivent faire.

Non seulement cela permettra d 'améliorer considérablement sa qualité, mais aussi d' être félicité par ses supérieurs.

En outre, les compétences requises sont les suivantes:

Techniques de conversation

Le langage physique et le ton de la parole sont les premiers éléments d 'une bonne impression.

Un linguiste a dit que si le patron parle très doucement, il faut éviter de lui parler à voix haute.

Apprendre à communiquer à l 'état audio et linguistique de l' autre peut vous aider à trouver un terrain d 'entente.

En outre, le patron est toujours influencé par ce qu 'il pense être facile de s' entendre, et non par ceux qui ont une attitude Impulsive et une mauvaise voix.

Vous pouvez essayer quelques petits gestes: imiter correctement le ton et la voix du patron, maintenir le même nombre de contacts visuels, veiller à l 'utilisation des gestes et à la cadence.

Mais essayez d 'éviter que l' on pense que vous manipulez tout et qu 'il y a une différence entre être influencé et manipulé.

S' habiller

Pour ce qui est des vêtements, ne les copiez pas mécaniquement.

Un conseiller de conception d 'image a suggéré que pour porter un vêtement semblable à celui du patron plut?t qu' un vêtement identique, il était important de ne jamais s' habiller aussi bien que le patron.

Imiter avec sagesse les vêtements de la patronne l 'amène à se sentir proche de toi.

En outre, observez attentivement les petits bijoux qu 'elle porte et Accompagnez - vous avec modération avec ses vêtements; faites un maquillage frais et généreux et ajoutez - vous.

Si votre patron est très attentif à ses chaussures, faites attention à ne pas laisser ses chaussures tachées, les talons usés, il faut les réparer immédiatement.

Je suis s?r que le patron qui aime aussi les chaussures sera attentif à vos détails.

Il faut aussi veiller à ce que les chaussures s' adaptent à la réalité.

Si vous courez et descendez avec des talons pointus, envoyez des documents qui ne sont ni convenables ni utiles et qui finissent par vous - même.

Moyens de conférence

Le choix du siège est très important lorsque vous êtes avec le patron.

En règle générale, n 'oubliez pas de vous asseoir à sa gauche.

Parce que pour lui, la droite est contr?lée et compétitive, vous devez vous asseoir à gauche et vous montrer à sa disposition. ?

La synchronisation est également un élément important de la Conférence.

Quand le patron se penche vers l 'avant, ou quand il met sa main sur la table, faites - le pour montrer que vous êtes d' accord avec lui.

En outre, le fait de s' exprimer au cours de la réunion sans se soucier du risque de collision avec un supérieur peut vous apporter un avantage inattendu.

Par exemple, le patron s' est trompé sur quelque chose que vous avez interrompu et dit par euphémisme, au lieu de le laisser continuer à se tromper, ce qui lui permet de penser qu 'il est tout à fait rassuré de vous emmener à la réunion.

Quand un collègue prend la parole et qu 'il se trouve dans l' impossibilité d 'exprimer clairement ses idées, vous devriez vous lever et l' aider à se faire entendre.

Tu peux dire: "Je suis désolé de ne pas avoir compris ce que tu veux dire.

Cela prouve que vous aimez vos collègues et que vous pouvez vivre en harmonie avec les hommes.

étoile sociale

Comprendre le caractère de votre supérieur est une grande aide pour développer les relations sociales.

Si vous venez d 'accepter un nouveau travail, parlez à vos collègues des habitudes et des exigences du patron pour savoir s' il est humoristique ou s' il est distant de ses subordonnés.

Dans le même temps, essayez de ne pas rejeter les invitations sociales d 'autrui afin de ne pas donner l' impression d 'être isolé, désagréable.

Il faut veiller à ce qu 'en présence de ses supérieurs, l' alcool ne soit pas approprié, ne pas faire des gestes ou prendre des décisions qui se font regretter.

C 'est aussi important que de conna?tre son travail.

Courrier électronique

Il ressort d 'une analyse de psychologue que les personnes de type interne utilisent plus souvent le courrier électronique que les personnes de type externe.

Par conséquent, si votre supérieur est plus intrinsèque, il préférerait peut - être lire email plut?t que d 'écouter un entretien ou un téléphone et communiquer avec ses subordonnés de cette manière.

Si vous voulez surprendre un patron qui a l 'habitude de lire des courriels noirs et blancs, passez plus de temps à apprendre à créer de nouvelles animations en couleurs.

évidemment, ne faites pas de contacts personnels pendant les heures de travail afin d 'éviter de faire parler d' autres personnes.

Enfin, une simple raison d 'être: lorsque vous voulez parler à votre supérieur d' une chose importante, n 'utilisez pas l' email, mais plut?t l 'entrevue pour exprimer votre sincérité et votre détermination.

Déjeuner ensemble est un bon moyen de ne pas être perturbé par d 'autres collègues et de communiquer directement et efficacement avec le patron.