Les Trois Principales Raisons Pour Lesquelles Les Licenciements Ont Nui Au Moral.
Si c'est coupé ou pas de licenciements, licenciements peut entra?ner le coeur flottant, un impact négatif sur la plus grande pour les entreprises.
La cause de ces trois types de résultats.
Premièrement, l 'information sur les entreprises n' est pas pparente.
"Il y a peu d 'entreprises en Chine qui pratiquent une véritable compression d' effectifs au sens de la loi", a déclaré Zhou Zhongjie.
Souvent nous voir "de ne pas renouveler le contrat", "les gens autour de moi dispara?tre", employé dans le noir, je ne sais pas ce qui se passe, naturellement, de panique.
Deuxièmement, les entreprises n'ont pas
Mesures de pacification
".
L'enquête conjointe sans crainte et l'horizon économique de la Communauté d'affichage dans l'avenir, face à la récession économique, le lieu de travail de l'état de choc de licenciements de messages, les entreprises seulement 13% des mesures de certaines entreprises rassurant, jusqu'à 70% de travailleurs sur toute ou pas apaiser la mobilisation.
C'est une conséquence directe de 7% seulement des employés d'entreprises présentent à "la solidarité, l'attitude de surmonter la crise", employé de travail 52% ont le sens de "société panique".
Troisièmement, il y a une réduction.
Un coup de main.
Des employés, l'estime de soi.
Certaines entreprises ont été "le phénomène de c?té la c?té coups", ce genre de comportement généralement est tabou, laisse l'intégrité du personnel le sentiment d'entreprise n'est pas assez, personnel de l'entreprise et de réduire ainsi la fidélité.
Sur le lieu de travail, les experts estiment que le
Période
Plus de l 'entreprise de soins humains.
Les entreprises connaissent souvent les aspects positifs des licenciements, mais ignorent les aspects négatifs.
Pour que la réduction des effectifs ait un effet véritablement positif, il faut accorder une plus grande attention au personnel qui reste.
Même si l'entreprise ne prévoit pas de licenciements, des changements de l'environnement externe peut également rendre les perspectives et les employés sont de plus en plus imprévisible, et donc également la nécessité de prendre des mesures opportunes.
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