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企業のリストラで士気が傷つけられた3つの要因
裁斷されても裁斷されていない人も、リストラによって人心が浮動し、企業に大きなマイナス影響を與えます。
この結果をもたらした原因は三つあります。
第一に、企業情報が不透明である。
紀元マイクロエレクトロニクス株式會社HRD周鐘傑は「中國では本當の法律上の人員削減が行われる企業は少ない」と話しています。
通常私たちが見ているのは、「契約期間が満了しても継続しない」「周りの人が徐々に消えていく」などの狀況です。
第二に、企業はない。
かんよう性措置
。
前程の憂いがないと天涯経済コミュニティの共同調査によると、不況に直面して、職場のリストラのニュースが頻繁に流れている狀況に対して、13%の企業だけが一定の心を慰める措置を取っています。
これは直接に7%の企業従業員が「団結し、難関を共に乗り越える」という態度を示したが、52%のサラリーマンは「社內の不安」を感じた。
第三に、リストラをしながら
求人しながら
社員の自尊心を傷つける。
一部の企業では「切りながら募集する」という現象がありますが、このような行為は一般的にはタブーであり、従業員に企業の信用が足りないと感じられます。
職場の専門家は
非常時
もっと企業の人文配慮を體現しています。
企業はリストラの積極性をよく知っていますが、リストラの消極面を無視しています。
人員削減にプラスの効果をもたらすには、殘された従業員にもっと関心を持たなければならない。
リストラ計畫がない企業でも、外部環境の変化によって企業や従業員の見通しが見えにくくなります。
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