今年は職場で「裸辭令」の風が吹いています。

「裸の辭」

このような後の道を殘さない選択は灑脫ですか？それとも衝動ですか？

風に従うのですか？それとも理性的ですか？

変えたい社員の背に、わがままに「裸」してもいいですか？

コーヒーを飲む

本を読んだり、友達と會ったりして、暇な時はバックパックを背負って散歩します。

「最初の駅は麗江に行きます。憧れの場所です?！?/p>

実は、康さんのように「裸辭職」を選ぶホワイトカラーはまだたくさんあります?？丹丹螭献畛酩扦悉胜⒆钺幛扦猡胜い扦?。

特に北京、上海、広州のような一線の都市では、裸辭の現象がますます広がっています。2011年には、裸辭はすでに職場転職のキーワードになりました。

メディアの報道によると、先日ある人材市場チェーンが発表した「金三銀四職場転職」の調査報告によると、5000人近くの調査対象求職者のうち、5人以上が「裸退職」として転職しているのは、これまでの「ロバに乗る■馬」式の転職を主とする狀況とは大きく異なる。

今回の調査は2月にかけて、全部で4313件の有効サンプルを回収しました。調査エリアは東莞、佛山、中山、江門、武漢、長沙、郴州、寧波、重慶、南昌、西安の計11都市をカバーしています。

調査によると、まず退職した後に仕事を探す「裸の辭表」は52.42%に達しており、これは以前の職場で流行っていた「ロバに乗る■馬」とはかけ離れている。

「職があり、転職したい」「職があり、相場を見たい」が13.17%と7.25%だった。

以前の調査によると、春の転職は「ロバに乗る■馬」が多く、3割程度を占めています。

今年は「裸退職」が転職の主流となりました。

就職活動の調査分析を見ると、多くの回答者は仕事経験があり、盲目的な転職族ではない。

「裸退職」が転職の主流になったのは、今春から各地で欠員が広がっていることが関係しています。

第一四半期では、仕事の供給が需要に追いつかず、仕事が比較的に探しやすいです。

多くの調査対象者は「仕事がうまくいかないなら、都市を変えてもいいし、省をまたいでの移動も考えられます」と話しています。

裸で辭職する風、裸で気が狂いますか？

職場では裸辭風が流行っています。仕事が楽しくないあなたも、勇気を出して、裸辭令を選びたいということがよくありますか？

仕事のストレスで心身の疲れが限界に達したり、仕事の幸福感が長期にわたって欠如したり、他のいくつかの個人的な原因で、裸退職を選ぶホワイトカラーが日増しに増えています。

現代人は斷固として仕事をしています。

仕事が楽しくないなら、會社をやめてから別のところに行ってもいいですか？

Maryさんは元コンサルティング會社のメディア連絡員で、一年半前に裸で退職しました。

「當時、私は5年間働いていました。

新しく來たばかりの上司は付き合いにくいです。毎日彼の顔を見ています。仕事ではまた成績が出ないので、しばらく休んでからにしましょうと夫に勧められました。

そこでメリーはおととし12月の最後の日に、下宿も探していませんでした。

「退職した後の感じがいいです。一気に楽になります。ゆっくり休んでいる感じもいいです」

でも、Maryさんは半年ぐらい休んでから、またつまらなさを感じ始めました。

子供がいなくて、家にいるのは充実していません。そこで、夫は彼女にネットショップを開いてSOHOをするように勵ましました。今はMaryはもう自分のネットショップを持っています。自由で、経営狀況がいいです。

しかし、Maryのこのような行為については、全員が賛成しているわけではない。

後の結果にこだわらない「裸辭表」は、ぜいたくかどうかは仕方がない。

馮さん、28歳です。広報會社のプロジェクトは実行します。毎回仕事のプレッシャーが極限に達した時、裸辭意は彼の頭の中でフラッシュします。

しかし、今までは考えていただけです。

「裸退職も資本が必要です。少なくとも、短期間で衣食に困らないようにしてください。」

「私のような仕事をして間もない、経済的な基礎がない人にとっては、裸退職は一種の贅沢です。」

馮さんは言います。

確かに「裸退職」もやりたいだけでできるものではなく、衝動的に辭表を出すのは簡単ですが、退職後の結果はすべての人が受けるものではありません。

もし一定の経済的基礎がないならば、直ちに1部の思いどおりになる仕事を探し當てることができないならば、そんなに裸で辭職するのは1種の贅沢なことしかできなくて、ついてきたのは経済が窮迫しています。

このような「裸辭令」は、一時の意地を張っただけのようで、自分には何の益もないので、何事も慎重に考えるべきです。

今は、「裸辭表」がますます多くなってきました。心の感じを重視するサラリーマンの選択は、ロバに乗って馬を探すのがおっくうで、先にやめます。しかし、「裸辭表」がもたらす負の影響は無視できません。経済的な圧力や職場に戻る圧力などに直面して、「裸辭表」が勝負するのは度胸ではなく、「裸辭表」の後の心理狀態です。

裸になって走るな。

ますます普遍的な「裸辭職」現象に対して、専門家は「裸辭職」には理性的な対応と思考が必要だと提案しています。

職業プランナーとして、嶺もかつては「裸辭職」の一族だった。

4年前、彼女はある有名な外資企業の市場部のマネージャーをやめて、大連から上海に來ました。

退職の「空白の期間」で、彼女はプロプランナーの研修に參加した。

半年後、彼女はこれが彼女の趣味と能力の所在であることを確定しました。

30歳を過ぎた嶺さんは、自分の経歴で若い人に「裸辭職」はいけないと警告していますが、「裸退職」の前に、明確な職業方向と職業計畫があり、この「職業空白期」を本當の「裸辭蜜月期」に変えて、より良い発展を遂げられます。

今、「裸退職」の現象はますます普遍的になりました。ますます多くの職場人は自分の心の底の快楽と追求を重視し始めました。給料、職位などの要素だけではないです。

個人的には、これは進歩だと思います。

嶺は言った。

一部の「裸辭表」行為は熟慮した上での決定ですが、內外の矛盾に刺激された衝動もあります。

個人の職業の生活の発展の角度から言って、“裸で辭職します”の利害は半々です：良い1面、當面の圧力の狀態を離れることができて、束縛を抜け出して、気持ちに休みになって、心身の健康に対して助けがあります。

悪い面では、一ヶ月か何ヶ月かの「ハネムーン」を過ごした後、各方面からの圧力が急に増加します。例えば、経済圧力、家庭圧力、未來への迷いと苦痛などです。

また、集団や団體生活に慣れた人がいきなり「獨行俠」になり、社會活動が足りなくなり、孤獨感が生まれやすいです。

ほとんどの職場人にとって、「裸退職」は一時的にストレスから逃げる方法でしかなく、最終的には職場に復帰します。

だから、感情が高ぶった時は、できるだけ重大な決定を急がないようにして、深く考えたほうがいいです。

例えば、自分の職業の方向と職業の計畫を明確にします。

計畫があったら、このブランク期間をうまく利用して、心身を調整する同時に、自分の長期的な職業発展を深く考えて、再出発の準備をして、將來の仕事の中で再度心身ともに疲れた困惑に遭遇しないようにします。

「裸退職」を選んだ人は、職場復帰のタイミングに注意しましょう。

通常、退職後3ヶ月以內は再就職の黃金期で、3ヶ月後にまだ仕事が見つからないと、明らかな焦慮の気持ちが生まれます。6ヶ月を超えると、基本的に心理的な限界に達しています。

したがって、「裸辭令」は理性的に対処する必要があります。そうでないと、職業「裸奔」になりかねません。