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Les Règles De Travail 4 Coups De Dialyse & Nbsp; Lieu De Travail De Promotion Qui Doux - Amer

2011/8/15 16:19:00 60

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La Promotion Des Règles Sur Le Lieu De Travail

Subitement

Lieu de travail

La promotion, profiter de la surprise inattendue de la chute du "haut" du ciel, il faut aussi réfléchir calmement à sa capacité de s' acquitter de cette tache, à ce qui reste à faire et à ce qu 'il faut encore recharger pour stabiliser le tr?ne.

Yue Ma femme pour la signification des règles du jeu derrière votre promotion dialyse, bien préparé, avec une forte force pour relever plus de défis!

Selon les amis, Fang Fang est un homme d 'affaires agréable, et dès qu' il est dipl?mé, il est entré dans une admirable entreprise étrangère en tant qu 'assistant du Directeur général.

Trois ans après, le Directeur de saut, le Département a fait une pfusion sanguine, la plus profonde de l'ancienneté de Fang Fang, alors Directeur logique de tomber sur elle.

Tous mes amis, collègues que Fang, de la chance, Fang Fang heureux, c'est un événement potentiel des règles de pparence sur le lieu de travail et de logique.

Mais quand

Promotion

Joie lentement de Dodge, Fang Fang a trouvé de nombreux problèmes en matière de promotion derrière lui - même a été sous les autres: le leadership, soudain, ajoute plusieurs subordonnés, tout le monde attend des arrangements de travail; un système assistant original propre bon maintenant, quelqu'un l'a fait, et elle doit le faire devenir La prise de décision et de la coordination, lui - même ne fait jamais et personne ne lui a appris quoi faire, elle était comme un expert de devenir de nouveaux utilisateurs; de nombreux cours soudainement besoin d'elle pour participer à la réunion, dans la salle de conférence a une grande maison vide pas de parler de quoi que ce soit, les autorités compétentes un tas de même le niveau a couru et elle fait de communication inter - service, puis un tas de problèmes a besoin de sa décision et de répondre de temps en temps, subordonnés couru vers elle demande, doit leur donner une proposition, d'opinion ou de la prise de décision, mais ces choses avant son patron.

Alors cette occasion les millions de personnes dans les yeux de l'admiration de la chance quand une pression insupportable, elle semble un peu de voir la vérité brutale de belle apparence après cette règle latente sur le lieu de travail.

Pour toi, c 'est le poids que tu ne supportes pas?

En fait, un gestionnaire nommé Lawrence a proposé depuis longtemps le principe de Peter, qui, avec la loi de Murphy et le théorème de Parkinson, est connu sous le nom de trois des plus grandes découvertes de la culture occidentale du XXe siècle et constitue un maillon important des règles du jeu.

Selon la théorie de Peter, dans tout système organisationnel hiérarchisé, chaque employé finit par être promu à un poste qu 'il ne peut pas remplir, c' est - à - dire que la promotion sur le lieu de travail est une règle rationnelle.

C'est parce que "chaque employé en raison de travail à l'origine de la position (Compétence), sera promu à un niveau plus élevé de postes; par la suite, si vous continuez à la hauteur de plus être promu, jusqu'à atteindre une position qu'il ne peut pas faire.

Par conséquent, chaque position finale sera un employé ne peut pas faire son travail occupent ".

Par conséquent, conformément à la théorie de Lawrence, si vous êtes actuellement capables de la position actuelle, que tu es toujours sur le lieu de travail dans le processus de promotion, n'a pas encore atteint le point le plus haut.

Que "le principe de Peter", n'est - ce pas sur le lieu de travail de promotion au début de cette affaire de produire simultanément un peu dé?u, mais aussi que cet argument est en fait très raisonnable?

Nous pourrions voir pourquoi vous serez promu:

1, à cause de votre excellent travail dans la première position, il a re?u une promotion.

C 'est l' une des raisons les plus normales, mais il y a aussi une certaine crainte derrière tout cela: Pourriez - vous être qualifié pour un nouveau travail?

Combien de temps vous faudra - t - il pour vous adapter à ce poste?

Y a - t - il des conseils et de l 'aide pour vous?

Si vous n 'avez pas remarqué ces problèmes, il est probable que votre entreprise a perdu un excellent technicien et un directeur incompétent.

Des postes vacants dans la société.

Pour une raison ou une autre, il y a un poste vacant dans la société, mais le travail doit être fait par quelqu 'un, à l' heure où vous travaillez et que vos qualifications sont conformes aux exigences, et que votre supérieur a une bonne impression de vous, vous devenez donc une promotion légitime.

En arrivant à ce poste, les gens pensent aussi à juste titre que vous devriez être en mesure d 'accomplir le travail que vous avez accompli, alors que vous devez apprendre et travailler dur.

Faire face à la situation

Vous n 'êtes pas qualifié pour ce poste, mais vous travaillez dans l' entreprise depuis le plus longtemps, n 'a pas de mérite, donc vous êtes promu.

Il est concevable que ce résultat.

4, la société de prévenir le talent de liquide d? à administrer

Personnel

Mesures d 'incitation à la promotion sur le lieu de travail.

Il y a eu récemment de graves excavations entre pairs et de graves chutes de personnel, et il est à craindre que l 'exode des cerveaux ne s' accompagne pas d' une promotion.

Qu 'est - ce qu' on fait?

Ou de promotion, de telle sorte que d'autres entreprises ne sera pas si facile.

Bien s?r, la plupart de ces entreprises ont leurs propres normes de promotion, mais plus ou moins n'est pas une raison pour sauter quelques mentionné ci - dessus, en ce qui concerne un employé dans sa promotion est à la hauteur de cette position, c'est une autre question.

Maintenant que vous avez appris les raisons de ce travail de promotion de règles, alors la prochaine promotion tarte sur le temps sur votre tête, heureux, n'oublie pas de réfléchir, pourquoi avoir une promotion, et étudier comment s'adapter rapidement aux nouveaux postes et de compétence.