Les Employés De Bureau De Pour Cent D'évaluation De Règles

Le Bureau appartenant à un groupe, c'est peut - être une zone commune, de définir un ensemble complet de

Les dispositions générales les règlements du personnel de bureau

Pour définir

Un, l'évaluation de la portée:

Le Bureau du Directeur, le chauffeur, machine, VIP, dactylo, bureau Rapporteur et en fonction de la demande de travail équipé d'autres membres du personnel.

Deuxièmement, le contenu de l'évaluation:

De chaque personne morale, peut, de diligence et de l'évaluation de la performance des quatre aspects.

Le gain de travail selon la tache de l'Office général de décomposition à l'individu, de la mise en ?uvre de pourcentage d'évaluation; l'Allemagne, peut, souvent trois aspects, selon les résultats de l'évaluation de la performance, de points déduits.

(A) Allemagne

1, respectueux de la loi, de discipline.

Il y a eu violation de tous les sanctions selon les règles de la société, en fonction de la situation de déduction de 5 - 10 minutes.

2, des activités d'apprentissage et de participer activement à l'Organisation et aux entreprises de ce secteur.

Chaque absence inexpliquée, une fois déduits de 1%.

3, avec l'esprit d'équipe, de maintenir la solidarité interne de l'Office.

L'esprit d'équipe, la solidarité n'est pas un phénomène, selon les circonstances, de déduction de 1 - 5%.

4, établir un concept global et un jeu d'échecs de pensée, le personnel dans l'ensemble du travail de réfléchir, de fonctionnement.

En raison de l'influence de facteurs de l'ensemble des travailleurs, selon le cas, de déduction de plus de 5 points.

(II)

1, étudier leur propre entreprise, de devenir ma?tre de son industrie.

Une réduction de plus de 5 points est opérée pour les services dont le niveau d 'activité n' est pas satisfaisant dans le délai prescrit.

2, s' orienter vers les livres, vers la pratique, vers le personnel de proximité, sans cesse améliorer leur organisation, leurs capacités de coordination et leur niveau technique.

Des erreurs d 'Organisation et de coordination ont été commises, avec une réduction de 1 à 3 points.

Le travail est novateur et novateur, les méthodes de travail sont constamment améliorées, les problèmes rencontrés sont réglés rapidement et efficacement et l 'efficacité du travail est améliorée.

Les problèmes du mois dernier n 'ont toujours pas été réglés le mois prochain, déduction de 5 points.

Iii) Oui

Selon les règles de la société.

Iv) Résultats

L 'évaluation a été divisée en 100 points, répartis en fonction des responsabilités, de la charge de travail et des critères de calcul.

Les critères de répartition et de déduction sont les suivants:

Chef de cabinet

1) Organisation de la rédaction de documents, d 'informations, de plans d' ensemble, de résumés, de rapports de travail et de discours à la Conférence, sous l 'autorité du Directeur général (20 minutes).

2 points pour chaque erreur.

(2) l'élaboration de données rapportées par la société (5%).

En raison de la rédaction de rapports en temps opportun de retarder la synchronisation, une fois la boucle 2 points.

(3) responsable des documents, des données de texte, de travail et de matériau rapporté de vérifier d'un point de vue (10%).

Une fois la faute, la boucle de 2 points.

(4) afin de faciliter le travail du Centre de la direction de l'entreprise, de l'enquête, des informations de rétroaction (20%).

Découverte de fournir des informations d'erreur, une fois la boucle 2 points.

(5) réunions de travail pour une réunion de travail le Directeur général (10%).

Organisation des erreurs une déduction de 2 points.

(6) Aider les dirigeants de l'entreprise pour les relations de travail, de faire le travail de réception pour le personnel de la société (10%).

Une fois la boucle d'erreurs 1.

(7) est responsable de l'Organisation et de la surveillance et le contr?le des documents de l'entreprise et de données, de stockage, de l'enregistrement et de la chronologie d'écriture (10%).

Faute d'une déduction de 2 points.

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8) Coordination des travaux au sein de l 'entreprise et exécution des autres taches confiées à la direction (10 points).

Si la coordination n 'est pas assurée en temps voulu ou si une erreur se produit, deux points sont retenus.

9) Organisation de l 'apprentissage du personnel du Bureau, coordination et réflexion, confidentialité (5 points).

Organisation, coordination insuffisante, déduction de 2 points; divulgation de l 'information, déduction de la totalité de l' alinéa et sanction correspondante.

Secrétaire de bureau

1) achèvement en temps voulu de la rédaction des documents de l 'entreprise, des informations et de l' Organisation de la numérotation, de l 'impression et de la distribution des documents (25 points).

On ne peut pas couper deux points en une fois.

2) la rédaction, l 'impression et l' établissement des rapports demandés par le Gouvernement et les services compétents (15 points).

On ne peut pas couper deux points en une fois.

3) tenue de dossiers concernant la garde, l 'émission et l' utilisation des lettres d 'impression et de présentation par le Bureau (10 points).

Un point pour une erreur.

4) responsable de la préparation des travaux et des comptes rendus de la réunion du Bureau du Directeur général, de leur préparation et de leur publication en temps voulu (15 minutes).

Il n 'y a pas de bouton pour une fois.

5) établissement en temps voulu des dossiers d 'affaires (5 points).

Omettre une déduction d 'un point.

6) Aider le chef de cabinet à gérer les affaires courantes du Bureau (15 minutes).

Il n 'y a pas de bouton pour une fois.

7) réalisation d 'autres travaux provisoires dans le cadre des arrangements relatifs à la direction d' entreprise (10 points).

Il n 'y a pas de bouton pour une fois.

8) protection des biens de la société, protection du secret de la société (5 points).

Les pertes subies par la société du fait de cette divulgation sont déduites de tous les éléments de cet alinéa et des sanctions correspondantes sont imposées.

Chauffeur de bureau

1) rester à son poste de travail, être prêt à quitter le véhicule et s' acquitter de sa mission avec enthousiasme et sérieux (15 minutes) selon les modalités de la direction.

10 points pour une sortie privée.

La voiture n'est pas opportune ou de l'attitude de service n'est pas bien, une fois la boucle 2 points.

(2) le strict respect des règles de circulation, l'attention de la sécurité routière (25%).

Parce que je suis à cause de l'accident, en fonction de la situation de déduction de 5 - 10%; dans laquelle la société certaines pertes économiques, ne bénéficient pas du bonus.

(3) en temps utile de participer à la formation, en temps opportun pour les procédures de certification, un temps de maintenance, réparation et d'inspection annuelle (15%).

Pour des raisons personnelles pour pas opportun d'entra?ner des pertes économiques ou de défaillance mécanique, en fonction de la situation de déduction de 3 à 6%.

(4) de la classe a, classe de ne pas boire.

Une fois, le mois de la présence de déduction de tous.

(5) la garde des documents en temps voulu du véhicule, la validité des documents de contr?le.

La voiture doit garantir des documents complets (10%).

En raison de l'amende de documents ne sont pas complètes ou de perte causés, par le chauffeur s'engage, une fois la boucle 2 points.

(6) Le jour avant de conduire un véhicule, un chariot de pliage, à temps de nettoyage de véhicules à l'intérieur et à l'extérieur de la santé, de l'entretien de routine, de vérifier un dispositif de sécurité, de la pression de pneus, de l'eau, de l'huile, etc., de veiller à ce que la conduite normale du véhicule (15%).

Une erreur de boucle de 3 points.

7) Le chauffeur doit être prêt à intervenir dans le véhicule en cas de déplacement de son supérieur.

Il est interdit de participer à la vie politique sans le consentement des dirigeants (10 points).

Une violation, déduction de 2 points.

8) Garder le secret de la société, ne pas dire, ne pas poser de questions, ne pas s' interroger, ne pas savoir ne pas demander (10 points).

La divulgation d 'informations a été détectée, déduction faite de tous les points de cet alinéa et la sanction correspondante a été prononcée.

Archiviste de bureau

1) étudier attentivement les directives, les politiques, les lois, les règlements et les connaissances opérationnelles du parti et de l 'état en matière d' archivage, et mettre en place un système de gestion des archives dans le courant de l 'année afin de normaliser et de normaliser la gestion des archives (25 points).

Une réduction de 5 points est opérée si la normalisation des archives n 'est pas achevée en raison de la médiocrité des opérations ou de facteurs personnels.

2) Collecte, classement, volumes et archivage des archives en temps voulu, complets, exacts et systématiques (20 minutes).

Une réduction de 1 à 5 points est appliquée lorsque les documents ne sont pas trouvés dans les délais requis en raison d 'une collecte, d' une préparation inadéquate ou d 'une mauvaise gestion.

3) responsable de l 'enregistrement, de la classification, de la diffusion, de la rétroaction et de l' archivage des communications émanant d 'un supérieur hiérarchique (y compris les télécopieurs) (10 minutes).

Une mauvaise gestion a entra?né des erreurs ou des retards de pmission, et une réduction de 2 points a été constatée.

(4) rapidement et avec précision l'achèvement de la compagnie des documents et des informations d'enregistrement et de la distribution (10%).

La mauvaise, la fuite de cheveux, une fois déduits de 2 points.

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(5) pour fournir des dirigeants des archives attentionné service de recherche (5%).

Bonne attitude de service ou pas dans le temps, une fois déduits de 1%.

(6) la gestion de la trésorerie et travailler sérieusement la sécurité de protection de fichiers, des fichiers de données de dommages de modification en temps opportun de prendre des mesures de réparation et de réplication, (10%).

Les travaux de réparation et de réplication de pas dans le temps, une fois déduits de 1%.

(7) ce poste, de respect de la confidentialité de système, de le faire quitter la porte.

Afin de garantir que les dossiers de sécurité (10%).

Que personne va ouvrir la porte une fois ou que des étrangers dans la salle des archives, une fois déduits de 2 points.

Parce que je suis la fuite entra?ne des pertes de l'entreprise, la déduction de cette tous les points et sanctions correspondantes.

(8) pour faciliter la dactylo de faire du bon travail, et effectuer d'autres travaux attribuée par la société de gestion et du dossier personnel prêt usine de rappels d'accepter un travail (10%).

La tache n'est pas bonne ou non l'achèvement de la procédure de pfert, une fois déduits de 2 points.

5, bureau dactylo

(1) le travail d'impression, copie complète de tous les secteurs de la société les informations en temps utile.

D'impression, copie de manuscrits, la signature doivent être liées à la direction (25%).

En raison de différents facteurs d'impression n'est pas opportun ou non de la première impression, une fois la boucle 2 points.

(2) dans l'impression terminée, aussit?t le projet de relecture et les originaux, de copies de le récupérer.

La notification n'est pas opportune ou l'apparition de perte de manuscrits, une fois la boucle 2 points.

(3) responsable de la presse, le courrier.

L'émetteur - récepteur, un courrier important pour récepteur de la signature (10%).

Une fois fini la boucle 2 points.

(4) responsable de la consommation quotidienne de bureau divers articles et d'enregistrement de travail (5%).

Le collier de pas dans le temps ou l'enregistrement ne sont pas sérieusement, une fois déduits de 1%.

5) l 'attitude de service doit être chaleureuse et réfléchie (10 points).

Il en est résulté une insatisfaction et une réduction de 2 points a été opérée.

6) Mener des recherches approfondies sur ses propres activités et améliorer constamment la qualité de ses services, chaque fois que l 'impression s' achève une fois, s' efforcer de réduire et d' éliminer les erreurs et les omissions (15 minutes).

Si vous faites une erreur de formatage ou que la qualité d 'impression est faible, déduction d' un point à la fois.

7) Renforcer la notion de confidentialité et assurer la sécurité des secrets d 'entreprise.

Cinq points.

Lorsque la société a subi un préjudice du fait de sa divulgation, le montant total de cet alinéa a été déduit et les sanctions correspondantes imposées.

8) autres taches ponctuelles liées à la direction (5 points).

Il n 'y a pas de bouton pour une fois.

9) protection des locaux à usage de bureaux, entretien en temps voulu et élimination de l 'exploitation des locaux à usage de bureaux par le personnel extérieur (8 minutes).

Une réduction de 2 points pour cause d 'accident mécanique ou pour des opérations effectuées par des personnes extérieures au Bureau.

10) Veiller à ce que les télécopieurs soient toujours opérationnels et à ce qu 'il n' y ait plus d 'appels téléphoniques par télécopieur de la part de personnes extérieures, et à ce que le personnel interne n' ait pas recours à des appels de longue durée afin d 'éviter toute interférence avec les télécopieurs (7 Points).

Les appels téléphoniques par télécopieur ont fait l 'objet d' une déduction d 'un point.

Service interne

1) s' occupe de l 'Organisation des documents, des documents, des livres et des journaux dans les bureaux relevant de la juridiction de l' état, de manière à ce qu 'ils soient complets, ordonnés et non perdus (20 minutes).

Le désordre a été mis en place et une déduction de 1 point a été trouvée; une déduction de 3 points a été perdue.

2) responsable de l 'enregistrement, du classement, de la signature et de la pmission des instructions du Directeur général (10 points) au niveau de la base et de la direction.

Erreur d 'écriture, omission ou catalyse, retard de pfert, déduction de 2 points.

3) assurer l 'assainissement des bureaux et des salles de conférence relevant de la compétence de l' autorité et assurer le nettoyage régulier des locaux à usage de bureaux, des fournitures, des portes et des fenêtres, du sol et des murs (30 minutes).

Il y a eu une attaque, moins 5 points.

4) accueil des visiteurs et services de conférence: accueil chaleureux et attentionné (15 minutes).

En cas de manque d 'enthousiasme ou de mauvais service, déduction de 2 points.

5) Collaboration avec d 'autres camarades dans le travail de bureau (10 points).

Pas une seule déduction de 2 points.

(6) pour accomplir d'autres taches confiées par l'autorité (10%).

Ne finis pas une déduction de 2 points.

(7) le respect de la société secrète (5%).

Parce que je suis la fuite entra?ne des pertes de l'entreprise, la déduction de cette tous les points et sanctions correspondantes.

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Troisièmement, déterminer le coefficient

Les règles de la société de classification est déterminée et la position selon le principe de coefficient, respectivement, à déterminer des coefficients de toutes les catégories de personnel de bureau: Directeur de 1, Secrétaire, chauffeur de 0,8, archivistes, dactylo, à l'intérieur de la Rapporteure pour 0,7.

Quatrièmement, la méthode d'évaluation

1, la création du Bureau de l'évaluation du Groupe.

Chef de groupe par le Directeur.

牛保林, Hu Ping pour l'évaluation.

L'évaluation de la rapporteur responsable de la gestion quotidienne de l'évaluation.

Un formulaire d 'enregistrement des erreurs est établi chaque mois par une personne, qui est chargée de l' enregistrement au cas par cas.

Tous les 26 mois, les particuliers font un bref résumé écrit de leurs fonctions et expliquent les raisons et les critères de déduction.

En principe, les projets difficiles à quantifier ne sont pas entièrement sous - évalués.

Les résultats individuels sont ensuite déterminés par le jury d 'évaluation après examen et consultation.

Après examen par le Directeur, le notateur rend compte au Bureau de la direction de l 'équipe d' évaluation de l 'état d' avancement de l 'examen du Bureau et du personnel (essentiellement sous forme de déductions).

V. Attribution des primes

Personal score x Personal coefficient = Personal bonus

Prime individuelle pour tout le personnel du Bureau

(montant total de la prime de bureau - déduction partielle) + montant total de la prime = prime par prime

Prime par prime x prime individuelle = prime mensuelle individuelle

Les présentes règles s' appliquent dans le cadre de l 'application du système de gestion des entreprises.

Le présent règlement d 'application a été examiné par l' ensemble du personnel et soumis à l 'examen de la direction de l' entreprise.