Une Description De L'Entreprise De Travail De Travailleurs Ordinaires

Afin d'améliorer des employés de la compagnie

Dispositions générales

1, les employés de la société de la connaissance doit clairement

2, dans tous les cas d 'interrogation, de demande, etc, de la part et à l' extérieur de l 'entreprise d' accueil, il faut se regarder l 'un l' autre, sourire et répondre, ne pas offenser l 'autre.

3, à n 'importe quelle occasion d' appliquer des normes de langue, le ton doux, modéré, interdit le bruit fort.

Lorsque l 'entrée sur le lieu de travail est découragée par la courtoisie, l' accueil est assuré dans les bureaux pendant les heures de travail (y compris les heures de déjeuner).

Si le destinataire ne peut pas répondre, l 'employé le plus proche doit répondre de son propre chef, les appels importants doivent être enregistrés et l' utilisation des téléphones de l 'entreprise est strictement interdite pendant trop longtemps.

6, les employés doivent toujours se concentrer sur l 'image de l' entreprise, conformément aux spécifications de l 'utilisation d' une carte de visite unifiée de l 'entreprise, de l' identité de l 'entreprise et de décaissements.

Les employés doivent garder un bon état d 'esprit pendant leurs heures de travail.

8, les employés doivent mettre l 'accent sur l' appareil personnel, le temps de travail de l 'habillement et de la modification doit être généreux.

La vie

1, le personnel doit être en stricte conformité avec les dispositions de l'unité de travail, des horaires de travail et du travail.

2, et le temps de repos du Règlement

1), l'été de calendrier (9 avril)

Le temps de travail dès 9 h 00

Déjeuner à 12 heures - 13 heures

Le temps de travail tard 18 h 00

2) en hiver et de calendrier (10 septembre - 3 mois)

Le temps de travail dès 9 h 00

Déjeuner à 12 heures - 12 h 30

Temps de retard de 17 h 30

3. Les salariés sont tenus de signer pour les heures de travail et les heures de travail.

Les états de présence du personnel à la fin de son travail constitueront un élément important de l 'évaluation du comportement professionnel de l' entreprise.

Si l 'employé doit quitter l' entreprise pendant son temps de travail ou à l 'extérieur, il doit demander au Directeur de l' entreprise de se retirer avant de quitter l 'entreprise.

En cas de maladie soudaine, l 'employé doit prendre son congé le jour même auprès du Directeur de direction, après la remise du certificat.

Le congé pour cause d 'accident doit être demandé à l' avance au directeur compétent et rempli [demande de congé] avant d 'être autorisé.

8, les employés jouissent de droits des jours fériés de repos normal, la société ne préconise pas du personnel supplémentaire pour encourager les travailleurs dans le temps de travail quotidien de faire leur travail.

Si la société demande employés de faire des heures supplémentaires, de plan de cheveux de la rémunération des heures supplémentaires et des subventions; le personnel nécessaire par le travail demandé de faire des heures supplémentaires, aux autorités compétentes ou de gestionnaire de demande, avant d'être autorisé à faire des heures supplémentaires.

1), heures supplémentaires standard

Société de dispositions supplémentaires standard 10 yuan / heure;

Paiement des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont payées le 24 de chaque mois (jour de versement du salaire).

Normes sanitaires

1, les employés doivent nettoyer quotidiennement l 'hygiène dans leur zone de travail afin d' assurer la propreté du sol, du Bureau et de l 'équipement.

2, les employés doivent être maintenus à la santé publique de la région, que la situation n'est pas propre, doit être nettoyé.

3, au sein de la société d'accueil des visiteurs, pour nettoyer la zone de réception immédiatement après.

4, il est interdit de fumer dans la zone de bureau.

5, correcte de l'eau, de l'électricité à l'aide d'entreprise à l'intérieur de conditionnement d'air, et d'autres installations, personnel enfin le Bureau de départ doivent être fermés dans des installations de climatisation, de lampes et de toutes les sociétés devraient fermer.

6, il faut aimer les fleurs de la zone de bureau.

Exigences du travail

Ne quitte pas sans raison, pendant les heures de travail, sans bavarder, manger de la nourriture, faire du bruit, assurer un environnement de travail calme et ordonné.

La période de stage est de trois mois pour les nouveaux employés, les employés sont évalués mensuellement pendant la période de stage.

Pour plus de détails, voir le tableau d'évaluation de la période de probation.

3, la société dans la formulation de calendrier personnel "est une mesure de la charge de travail du personnel sur la base de la demande de travailleurs, chaque jour sérieux et détaillé de le remplir, comme critère de la charge de travail de l'employé de la société.

4, l'échange de personnel entre doit être réalisé dans une région prescrite (Hall, salle de conférence), pour une conversation à l'intérieur de la zone de travail, le temps ne sont en général pas plus de trois minutes (sauf en cas de circonstances exceptionnelles).

5, de renforcer et d'apprentissage des connaissances et compétences professionnelles, les activités de formation de participer activement à l'Organisation de la société (formation sera mise en ?uvre de signer, à l'évaluation de l'enregistrement et de formation seront également comme partie de l'évaluation de la performance des entreprises).

Faire régulièrement le bilan des points forts et des points faibles du travail et participer aux débats sur les questions opérationnelles au niveau sectoriel, et améliorer constamment son propre niveau d 'activité.

Il ne doit pas y avoir d 'absence injustifiée des réunions de travail ordinaires du secteur et des grandes réunions des entreprises.

Les employés doivent s' investir pleinement dans leurs heures de travail et rester efficaces dans leur travail.

Les employés ne peuvent à aucun moment utiliser les locaux, le matériel et les autres ressources de l 'entreprise à des fins privées.

Une fois qu 'un avertissement aura été re?u, la société sera renvoyée en cas de circonstances aggravantes.

Les employés doivent garder les documents personnels et les fournitures de bureau, ne peuvent pas détourner des informations et des fournitures de bureau sans leur consentement.

Le personnel doit garder les ordinateurs personnels, conformément aux règles de l 'entreprise pour le stockage des documents, l' empoisonnement et l 'entretien quotidien, en cas de panne doit signaler en temps voulu au Département de la gestion intégrée, la société doit organiser la réparation.

Les présentes normes entrent en vigueur à la date de leur promulgation.