Sur Le Lieu De Travail, L'étiquette De Dragon

Nous voulons tous vivre dans un environnement de travail confortable, Kazumi.

Dans cet environnement, il n'y a pas de méfiance entre elles, parler d'un manque de prendre en considération, la vie naturelle facilement beaucoup.

Ici, de la part de huit principes suivants avec vous, pour vous aider à galoper à

L 'apprentissage actif

Un grand nombre d 'étudiants qui viennent d' obtenir leur dipl?me viennent dans l 'entreprise pour un stage de pré - stage qui peut être rapidement abandonné en raison de différences importantes entre le contenu du travail et leur situation idéale.

Ils ont souvent l 'impression d' avoir appris tant de compétences dans l 'école, mais seulement faire des choses simples et ennuyeuses comme la mise en réseau, les clips, les notes d' information, etc.

En fait, les nouveaux doivent d 'abord comprendre que, quel que soit le travail qu' ils effectuent, ils doivent commencer par apprendre et s' entra?ner à partir d 'un travail de base et que ce n' est qu 'à partir d' une expérience au niveau local que l 'on pourra avoir une idée véritablement complète du fonctionnement de l' entreprise dans son ensemble et de l 'industrie dans son ensemble.

Ne soyez pas trop ambitieux, ne soyez pas trop ambitieux, ne soyez pas trop ambitieux, ne soyez pas trop ambitieux, ne regardez pas les montagnes, ayez un bon état d 'esprit, un positionnement et une évaluation objectifs et corrects, et vous vous intégrerez sur le terrain dans le nouvel environnement.

Il est également essentiel d 'apprendre le savoir - faire de l' industrie, y compris de la clientèle que vous contactez.

Pour prendre l 'exemple du secteur des relations publiques, les nouveaux arrivants, quelle que soit la solidité de l' enseignement et de l 'application des manuels scolaires, sont encore des débutants dans le secteur des relations publiques, et ils doivent observer et apprendre lentement Comment rédiger des communiqués de presse professionnels et comment traiter avec les clients et les médias.

Et même entre pairs, la culture d 'entreprise varie d' une ville à l 'autre.

Par exemple à Beijing, Shanghai et Guangzhou, la même affaire peut être traitée différemment.

Il faut avoir une opinion.

Les jeunes considèrent la modestie comme la vertu, tout est bien discret, donc, dans le Bureau, il est très difficile de se manifester délibérément, sinon il est facile de devenir des cibles communes; mais vous êtes modeste, à gauche d 'un "Jiang ou vieux piment!"

Je vous écoute bien, à droite, vous êtes seul, je vous écoute tout, vous faites ce que vous dites!

Ou vous êtes un ancien, où vous voulez en venir, je vous appelle...

Ainsi, un ou deux fois, d 'autres pensent que vous êtes modeste, c' est votre vertu, et beaucoup de fois, les gens pensent vraiment que vous n 'avez qu' une seule potion, on vous regarde "flanquer" et votre position dans le Bureau peut facilement être ignorée.

Pour les jeunes, il faut se montrer ? à la hauteur de leurs capacités ? et exprimer leur point de vue, en plus d 'être d' accord avec les points de vue vraiment clairs des autres, mais aussi avoir leurs propres idées.

Si vous avez quelque chose à dire, n 'utilisez pas la conversation comme un débat

"Cent hommes, toutes sortes de couleurs."

Le caractère de chaque personne,

Quatrièmement, le succès de la réunion

10% de réussite, à auto - positionnement de 30% et 60% de relations de réseau standard idéal est le facteur de réussite.

Pour les femmes qui n'est souvent un obstacle difficile.

N 'est - ce pas leur travail et leur savoir - faire au Bureau, mais leur capacité d' autocommunication et leur bon réseau de relations les rendent - elles attirantes?

La réponse est simple: si vos supérieurs ne vous comprennent pas, comment pensent - ils à vous à un moment important?

Nous devons admettre que parfois, le succès vient d 'une agréable fête où les hommes ont commencé à vendre des cocktails spéciaux il y a des siècles.

Des réseaux de relations anciennes tels que le marché libre, les associations d 'étudiants, etc., aux clubs de golf, aux grandes conférences ou au sauna ont une expérience commune de la ppiration: lorsque des hommes se réunissent, des décisions orientées sont prises et des groupes d' alpinisme se mettent en place.

Cela confirme également ce qu 'a dit le sociologue allemand Irving sch?lsch: ? les décideurs de haut niveau se soutiennent mutuellement pour réussir, et leur devise est que vous m' avez mêlé et je vais vous aider ?.

V. être discret et et ne pas se vanter en public

Bien que la société moderne ne pr?ne pas le repentir de la vie, dissimule le talent, elle aime se vanter en public, de toute fa?on, c 'est l' expression d 'un manque de culture.

我們提倡現代人要勇于展示自己的才華，但展示畢竟不同于炫耀，上司欣賞你過硬的技術本領，你就應該在這個舞臺上展示自己的風采，而這不能成為你在同事面前炫耀的資本；你又談成了一筆業務，上司給了你“紅包”，你可以心花怒放，你也可以喜形于色，但你“得意”不要“忘形”——你用不著在辦公室里自我炫耀，自我吹噓，眾人在恭喜你的時候，說不定也在嫉恨你；再說，“山外有山，人外有人”，“強中更有強中手”，一個好的企業一定是藏龍臥虎之地，有的人深藏不露卻身懷絕技，有的人其貌不揚但卻身手不凡，“魯班門前舞大斧”就叫人笑話了。

Sixièmement, l'étiquette électronique de la société moderne

Le courrier électronique, la télécopie et téléphone mobile dans le confort aux personnes, mais aussi de nouveaux problèmes en matière de travail d'étiquette.

Même si vous avez toujours trouver d'autres pouvoirs, mais cela ne signifie pas que tu dois le faire.

Dans de nombreuses sociétés aujourd'hui, le courrier électronique est rempli de blague, spam et privés de la note, le contenu lié au travail mais pas beaucoup.

Souvenez - vous, le courrier électronique est un professionnel des lettres, et dans la lettre professionnelle n'est pas le contenu n'est pas sérieux.

FAX doit comprendre des informations de contact, la date et le nombre de pages.

Sans la permission de ne pas envoyer un fax, comme les déchets de papier d'occupation de la ligne, quelqu'un d'autre.

Les téléphones portables peuvent être des "sauveteurs" pour beaucoup de gens.

Malheureusement, si vous utilisez un téléphone portable, vous n 'êtes pas au Bureau, peut - être en voiture, en avion ou autre chose.

Pour être clair, appeler quelqu 'un pour vous n' est pas nécessairement intéressé par ce que vous faites.

Chuchoter, chuchoter, se raconter des histoires

"Pourquoi s' est - il déjà rencontré?"

Certains d 'entre nous, dans leur travail et dans leur vie, ont tendance à chercher quelqu' un à qui parler, qui veut toujours être réconforté par d 'autres et recevoir les conseils des autres.

Vous ouvrez vos pensées aux autres, bien que vous puissiez obtenir la compassion et la consolation des autres, mais vous risquez de perdre votre vie privée; votre confiance dans les autres, même si vous pouvez obtenir la sympathie des autres et rapprocher les uns des autres, risque de perdre le respect des autres pour vous, d 'autant plus que cela ne résoudra pas le problème réel.

Les études ont montré que, dans des lieux publics, seulement 1% des personnes capables de garder le secret, si, en public à moins de parler à quelqu'un.

Quand ta vie est en crise, comme l'amour, des querelles de famille, il vaut mieux ne pas dans le Bureau juste quelqu'un à qui parler, quand votre travail en crise, ne fais pas de choses satisfaisante, pour le patron, à mes collègues d'avis, avis, tu n'as jamais dans un bureau à L'émission, et que les murs ont des oreilles, de le faire lui - même le manque de ma?trise, mais aussi l'absence de personnalité.

"Dans quelle montagne chanter quoi!"

Quelqu'un de l'occasion de parler à voir l'objet, dans la langue aussi bons.

Ni hautain ni obséquieux, fa?on de parler la langue de gracieux, discours d'humour, est l'expression d'un discours de succès, pour la plupart des gens, le public à moins de frapper ces "ligne rouge".

Huit, m'excuser d'étiquette

Peut - être que tu as toujours raison, peut - être que tu es dans tous les choses sont bien, mais personne n'a toujours tout!

Donc, même si vous le protocole social fait parfaitement, toi aussi, inévitablement, sur le lieu de travail d'offenser quelqu'un d'autre.

Si ?a arrive, mes sincères excuses, ne doivent pas trop émotif.

Tu veux dire exprimer des excuses, et ensuite de poursuivre son travail.

Va à l'erreur de vous comme un événement seulement d'élargir le r?le de la détruire, de sorte que les excuses acceptées plus mal à l'aise.

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D'habitude le bon état d'esprit et une bonne culture est quelqu'un de très bien, et pour ce faire, il faut de la volonté et de la ténacité d'un cultivateur.

Les anciens ont dit: le ciel est un adulte dans le grand homme, son esprit, le travail de ses muscles · · · · · ·.

C 'est aussi ce qui nous dit de résister à la solitude, d' apprendre d 'abord à être humain, puis à travailler, seulement si quelqu' un fait bien, on peut vous faire confiance, il ya plus important de travail à vous, mais aussi de l 'exercice et de l' amélioration.

L 'ère de l' économie de la connaissance est plus honnête, elle peut nous apporter plus de bénéfices, mais aussi plus de pertes.

Ainsi, la société a été reconnue comme une star du personnel à condition que le niveau d 'autoformation.

Ne soyez pas trop ambitieux, la recherche du succès et de la renommée, pour réussir, pour devenir célèbre.

Même pour obtenir leurs propres avantages matériels et leur propre réputation, au détriment de leurs amis et de leur propre réputation, en recourant à des méthodes méprisables pour discréditer les gens et les priver de leurs moyens financiers.

Il s' agit là d 'expressions à courte vue qui finiront par détruire l' avenir.

Nous savons tous que tout le monde commence par l 'école primaire, grandit lentement tous les jours, enfin, les cinq véhicules de l' école, qui se battent pour devenir célèbre dans le monde; d 'autres, qui ne sont pas si forts, mais qui se battent pour avoir une vie heureuse; d' autres encore, qui vivent dans la pauvreté en raison d 'un faible niveau d' études et d 'un manque de professionnalisme.

Quoi qu 'il en soit, le point de départ est presque le même, mais le résultat final est très différent.

Pourquoi?

Tu y as pensé?

Bien entendu, il n 'est pas exclu qu' il y ait des co?ncidences, mais il s' agit, après tout, d 'une co?ncidence et d' une minorité.

Je pense qu 'il y a plus de succès que de simples succès, qui sont capables de faire des choses simples et de s' en inspirer pour s' aider à progresser.

C 'est cette petite accumulation qui ouvre leurs portes de sagesse, et qui fait que plus le chemin qu' ils parcourent est grand, plus le chemin s' élargit, plus le chemin s' élargit pour avancer plus vite, mais tout cela est d? à l 'accumulation et à la réflexion habituelles.

D 'aucuns pensent qu' une bonne relation avec les dirigeants peut déboucher sur des promotions, et ils citent même de nombreux exemples pour nous convaincre.

De ce point de vue que l'approbation générale, mais la définition de procédé et de promouvoir de bonnes relations avec l'opposition.

Quelqu'un pour me rapprocher de leadership, essayé, un cerveau, très flatteur des capacités.

Ces procédés peuvent être temporairement un sol satisfaire la vanité des dirigeants, de gagner leur humeur un heureux et de récompense.

Mais souvenez - vous, de leadership exige également un progrès, ils veulent également avoir accès à leur promotion.

Lors de l'examen de la promotion du personnel, les dirigeants de la priorité qui leur permettrait de progresser, capable de donner leurs problèmes d'envoyer de force, plut?t que de les extraire, personne ne peut faire de la lèche.

Cela signifie que, si nous voulons obtenir l'approbation de l'autorité, sur la voie du développement futur relativement lisse, ou doit avoir un talent considérable, de qualité professionnelle et le niveau des compétences solides, à l'aide de mener leurs idées, d'exprimer leur volonté.

C'est pour la route de personnes affiliées, lu ne peut pas s'écarter, réaliste, de bonnes performances, avec des résultats eux - mêmes.

Le temps est aussi un problème.

Certaines personnes sont toujours avide, toujours à penser que leur succès est trop lente, toujours soudain il y a une chance sur sa tête, se faire du jour au lendemain et réussis, plaisirs de la vie.

Mais le ciel tomber quelque chose où trouver de l'or?

Changement quantitatif peut atteindre un changement qualitatif, il n'y a pas de changement de quantité de changement qualitatif?

Cette idée est trop na?f.

Et la quantité de processus est un processus de précipitation et de temps, il n'y a pas un succès ose dire son sommeil a été un succès, moins ils dormir avec les yeux ouverts!

état d'esprit positif, une bonne formation individuelle, de travail solide, l'apprentissage continu et au - delà, c'est la bonne attitude à devenir star sur le lieu de travail.