職場(chǎng)マナーの天龍八部

私たちは皆暖かい、美しい仕事環(huán)境で生活したいです。

このような環(huán)境の中で仕事をして、お互いの間に疑いがなくて、話をするのも1部の配慮が足りなくて、生活し始めて自然と気楽に多くなりました。

ここでは、以下の8つの原則を共有して、あなたの駆け回るのに役立ちます。

一、積極的に業(yè)界の知識(shí)を勉強(qiáng)する

多くの卒業(yè)したばかりの學(xué)生が會(huì)社に來て前期の実習(xí)をしています。実際の仕事內(nèi)容と自分の理想狀況が違っていますので、すぐに諦めてしまうかもしれません。

彼らは往々にして學(xué)校で多くの専門知識(shí)を?qū)Wびましたが、會(huì)社に著いたら、ネット調(diào)やテープカット、新聞などの単調(diào)で簡(jiǎn)単なことをするだけで、自分の役に立てると思います。

実際には、新しい人々はまず、どのような仕事に従事しても、基本的な仕事から學(xué)び、訓(xùn)練を開始する必要があります。末端から一緒に體験してこそ、會(huì)社全體と業(yè)界全體の運(yùn)行に対して本當(dāng)に全面的な理解ができます。

高すぎることを気にしないでください、功近利、この山はあの山の高さを眺めていて、正しい心理狀態(tài)を放して、自分に対して1つの客観的で正確な位置付けと評(píng)価があって、しかも著実に新しい環(huán)境に溶け込みます。

業(yè)界の知識(shí)を?qū)Wぶことは、あなたが連絡(luò)している取引先の會(huì)社の専門知識(shí)も重要です。

広報(bào)業(yè)界を例に挙げてみると、新人たちは初めて來たので、教科書の知識(shí)がどんなにしっかりしていても、実際に運(yùn)用されるようになりました。広報(bào)業(yè)界ではまだ新人です。

また、同業(yè)者の間でも、都市によって會(huì)社文化が違います。

例えば、北京、上海、広州の広報(bào)業(yè)界では、同じ事柄に対する処理方法が大きく異なる可能性があります。

人の話を受け売りするのではなく、自分なりの見解を持たなければならない。

若い人は謙遜を美徳とし、何事も控えめで間違いがないので、事務(wù)室では自分を表現(xiàn)しないと、非難されやすいです。でも、あなたはひたすら謙遜して、左は「姜はまだ年を取っている辛さです。」

あなたの話を聞いていますが、右の方が一人前です。これは全部あなたの話を聞いています。どうすればいいですか？

あるいは先輩です。どこを指していますか？私はそこに電話します。

このように、一度か二度言っても、謙遜と思われます。これはあなたの美徳です。回?cái)?shù)が多くなると、本當(dāng)に「一皿のおかず」と思われます。

若い人にとっては、展示力において「手を出す時(shí)は手を出す」という観點(diǎn)を示す上で、他の人の確かな優(yōu)れた観點(diǎn)に賛同する以外に、自分の意見も必要です。

三、話があったらちゃんと話してください。會(huì)話を議論にしないでください。

百人にはいろいろな色がある。

それぞれの性格、

四、パーティーから成功しました。

10%の成績(jī)、30%の自己ポジショニング及び60%の関係ネットワークこそが理想的な標(biāo)準(zhǔn)要素である。

これは女性にとって常に困難な障害です。

彼女たちがオフィスで得た仕事の成績(jī)と彼女たちの専門知識(shí)ではなく、むしろ彼女たちの自己PR能力と良好な関係ネットワークが魅力的なのですか？

もしあなたの上司たちがあなたに対して印象がないなら、彼らはどうして重要な時(shí)にあなたを思い出しますか？

私たちは認(rèn)めざるを得ません。軽いパーティーから來た時(shí)もあります。男たちは數(shù)百年前から専門カクテルパーティーで取引を始めました。

フリーマーケットの売買や學(xué)生會(huì)などの「舊式の関係ネットワーク」からゴルフクラブや大手會(huì)議、サウナで汗を流して共同體験する。男たちが集まるところがあれば、方向性のある決斷と、山を登る登山チームができる。

これはドイツ社會(huì)學(xué)者のエルヴィン?ショルヒの言葉をも確認(rèn)しました。「ハイエンドの政策立案者たちが互いに助け合って成功しました。彼らの格言は：あなたが助けてくれたら、私も助けてあげます。」

五、何かあったら控えめにして、人前で自分をひけらかしてはいけません。

現(xiàn)代社會(huì)では、自分の才能を秘めることを勧めませんが、大勢(shì)の人の前で自慢することが好きです。

現(xiàn)代人が自分の才能をアピールすることを提唱していますが、ディスプレイとは違って、上司があなたの技術(shù)力を誇示します。この舞臺(tái)で自分のスタイルを披露すべきです。これは同僚の前で自慢する資本になりません。ビジネスにもなりました。上司があなたに“紅包”をくれました。あなたもうれしくて顔に出ることができますが、あなたの“得意”は形を忘れないでください。きっと竜を隠して虎の地に伏しているのです。ある人は深く隠れていますが、特技を身につけています。ある人は風(fēng)采は高くないが、腕は非凡で、「魯班門前舞大斧」は笑いものになりました。

六、現(xiàn)代社會(huì)の電子マナー

電子メール、ファックス、攜帯電話は人々に便利をもたらすと同時(shí)に、職場(chǎng)のマナーに関する新たな問題をもたらしました。

いつでも他の人を見つける能力がありますが、それはあなたがそうすべきという意味ではありません。

今日の多くの會(huì)社では、ジョークや迷惑メール、プライベートなメモが電子メールであふれています。仕事に関する內(nèi)容はむしろ多くありません。

メールは職業(yè)書簡(jiǎn)の一種であり、職業(yè)書簡(jiǎn)には不真面目な內(nèi)容がないことを覚えてください。

ファックスはあなたの連絡(luò)情報(bào)と日付とページ數(shù)を含むべきです。

他人の許可なしにファックスを送らないと、他人の紙を浪費(fèi)して、他人の回線を占うことになります。

攜帯は多くの人の「救命士」になるかもしれない。

殘念なことに、攜帯を使うと、オフィスにいないかもしれません。車を運(yùn)転したり、飛行機(jī)に間に合わせたりしています。

このような事実を明らかにしてください。攜帯であなたを探している人はあなたのやっていることに興味があるとは限りません。

七、靜かに話してはいけません。互いに考え事を訴え合ってはいけません。

同じ天涯に落ちぶれた人と出會(huì)ったら、何で知り合ったことがありますか？

私たちの周りの人たちは、仕事や生活で嫌なことがあったら、人に相談するのが好きで、いつも慰めてもらいたいです。

あなたは他人に対して心を開いて、他人の同情と慰めを得ることができますが、プライバシーを失うかもしれません。他人の信頼にプラスして、好感を得られますが、互いの距離を縮めましたが、他人の尊重を失うかもしれません。

心理學(xué)者の研究によると、公共の場(chǎng)所では1%の人だけが秘密を守ることができます。

あなたの生活の中で危機(jī)が発生した時(shí)に、例えば失戀、家庭不和など、事務(wù)室の中で気軽に人に相談しないほうがいいです。あなたの仕事の中で危機(jī)が発生して、仕事が順調(diào)ではない時(shí)に、上司に対して、同僚に対して意見があります。

何の山で何の歌を歌いますか？

修養(yǎng)のある人は話をする時(shí)に場(chǎng)面を分けて、相手を見て、言葉にも節(jié)度を重んじます。

高揚(yáng)して卑屈でない態(tài)度、優(yōu)雅な體つきの言語、面白いユーモアの言葉、1つの言語の成功者の態(tài)度で、一般人にとって、公共の場(chǎng)所は少なくこれらの“赤い糸”にぶつかります。

八、謝罪のマナー

あなたはいつも正しいかもしれません。すべてのことで正しいかもしれませんが、すべてのことで正しい人は一人もいません。

ですから、完璧に社交的にやっても、職場(chǎng)で他人を犯すことは避けられません。

このようなことがあったら、素直に謝ればいいです。あまり感情的にならなくてもいいです。

あなたが言いたいことを伝えて仕事を続けます。

あなたが犯したミスを大事にすることは、その破壊作用を拡大するだけで、謝罪を受ける人をもっと不快にさせます。

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正しい心理狀態(tài)と良好な習(xí)慣は一人の教養(yǎng)で、非常に良いことをやり遂げるには、修練の意志と靭性が必要です。

昔の人は言いました。天はこの人に降りるということは、まずその志を練って、その筋骨????。

これも寂しさに耐えられるように教えてくれます。まず人として身を処し、仕事を覚えるようになります。人がしっかりしてこそ、あなたを信頼する人ができます。もっと重要な仕事を任せられるようになります。もっと実質(zhì)的な鍛錬と向上を得ることができます。

知識(shí)経済時(shí)代は誠実と信用をもっと重視しています。もっと大きな利益をもたらしてくれますし、もっと大きな損失をもたらすこともできます。

だから、會(huì)社から認(rèn)められて、スター社員になる前提は自己修養(yǎng)のレベルです。

高すぎることがあってはいけなくて、ひたすら成功を追求して有名になります。成功のために成功して、有名になるために有名になります。

自分の物的利益と虛名を得るために、名譽(yù)を毀損してまで、友達(dá)と自分の名聲を犠牲にして、卑怯な手段を使って、人の名譽(yù)を毀損し、人の財(cái)路を斷つ。

これらは眼光の淺い表現(xiàn)で、結(jié)局はいつか自滅します。

私達(dá)はすべての人が小學(xué)校に入學(xué)してから、毎日ゆっくりと成長(zhǎng)して、最後にある學(xué)富五車、才高八斗で有名になりました。

しかし、いずれにしてもスタート地點(diǎn)はほぼ同じで、低いスタート地點(diǎn)ですが、最後の結(jié)果には大きな違いがあります。

なぜですか？

あなたが考えたことがありますか？

もちろん、ここにはいくつかの偶然の要因が存在しますが、これはあくまでも偶然と少數(shù)です。

もっと多いのは成功した人は細(xì)かいことにこだわらないと思います。彼らは些細(xì)なことをするのが得意です。そして、中から考えるのが得意です。

この少しずつの積み重ねが彼らの知恵の扉を開けて、彼らの前進(jìn)の道の歩調(diào)をますます大きくならせて、路子は歩くほど広くなって、加速度で前進(jìn)して、しかしこのすべてのものはすべてふだんの蓄積と思考から源を発します。

上司との関係がいいと昇進(jìn)できると考える人もいます。多くの例を挙げて納得させてくれます。

この観點(diǎn)には普通の賛同しか表しませんが、仲良くする定義と方法に異議があります。

ある人は指導(dǎo)者に親しくなるために、知恵を絞って、あらん限りのことをしました。

これらの方法は一時(shí)的に指導(dǎo)者たちの虛栄心を満足させ、彼らの一時(shí)的な気分の喜びと褒賞を得るかもしれない。

しかし、上司も進(jìn)歩が必要です。彼らも昇進(jìn)する機(jī)會(huì)がほしいです。

社員の昇進(jìn)を考える時(shí)、リーダーは彼らの進(jìn)歩を助け、彼らの困難を解決できる実力派を優(yōu)先的に考慮します。

つまり、指導(dǎo)者の承認(rèn)を得るには、將來の発展の道で比較的に順調(diào)であるか、それとも優(yōu)れた能力を備えているか、より強(qiáng)い専門素質(zhì)と技能レベルがあり、指導(dǎo)者に彼らの考えを?qū)g現(xiàn)するように助けて、彼らの意志を表しています。

これこそが人の部下のための道であり、道が偏ってはいけないので、しっかりと行い、成績(jī)で自分が正しいことを証明します。

時(shí)間も問題です。

ある人はいつも成功を急いでいます。いつも自分の成功が遅いと思っています。突然自分の頭に落ちる機(jī)會(huì)があると思います。

しかし、このような空から金が落ちたということはどこで探しますか？

量変は質(zhì)的変化に達(dá)することができます。量変はどこから來たのですか？

この考え方はあまりにも無邪気すぎる。

量の変化の過程は同時(shí)に1つの時(shí)間の沈殿する過程で、どの成功の人士が大膽に自分が眠ったと言っていますか？

積極的な心理狀態(tài)、良好な個(gè)人の教養(yǎng)、堅(jiān)固な仕事、絶えず學(xué)習(xí)して越えますと職場(chǎng)のスターの正しい態(tài)度になります。