à Partir De L'étudiant Devient Le Factotum & Nbsp; "Travail Post - It" Comment Auto - Valeur Ajoutée?

L 'expression ? aménagements sur le lieu de travail ? est tirée de l' idole ta?wanaise et désigne les petits personnages qui travaillent avec un degré élevé de collaboration et sont occupés par des taches de routine, mais dont l 'efficacité est souvent négligée par le patron, qui ne per?oit pas d' augmentation de salaire.

Sur le lieu de travail d 'aujourd' hui, beaucoup de gens du travail pensent qu 'ils ont de nombreuses caractéristiques de "facilitation".

Est - ce bien ou mal d 'être un "collage" sur le lieu de travail?

Qu 'est - ce qu' on fait si on ne veut pas mettre cette étiquette?

Phénomène

Sans succès

"Le post - it" est un nouveau vocabulaire Ta?wan idole de créer.

Dans la pièce, l'héro?ne est une "it girl", na?f, simple et fidèle, mais indispensable, c'est comme un post - it obscur, n'est pas particulièrement.

Aujourd'hui dans le lieu de travail, le "travail post - it" comme si c'était pour le héros de "pratique", et il est toujours assigné à faible valeur ajoutée, mais doit assumer la tache, ils peuvent travailler dur, mais ne peut pas produire correspondant de réussite, sa raison est - ce que c'est?

A cet effet, le journaliste a visité le recrutement Chen Xi Haut Conseiller professionnel.

Dans son avis, si le besoin de réalisation par d'autres ou de reconnaissance afin d'obtenir l'évaluation, doit répondre aux attentes et de normes d'autres; et si le sentiment de réussite vient de lui - même reconna?t et encourage, c'est souvent un sentiment de réussite, quelqu'un d'autre pour te parler juste la cerise sur le gateau.

Il est donc important de régler le problème de l'angle de vue.

Chen Xi XiaoYan, héros toujours une minorité, si le critère d'évaluation est "non - héros c'est - à - dire" it ", n'est - ce pas la plupart des gens de ce travail est" it "?

"C'est mon avis sur le" Post "ce mot, un sourire, ne prends pas ?a au sérieux.

Il a dit, "C'est marrant, si" le post - it 'peut devenir une idole, c'est peut être compris comme une fille vraiment très réussie, très populaire, plus de popularité? "

Interview

De l 'excellence à l' excellence

Visiteur: millet

25 ans, assistant de projet.

"Au début, tout allait bien.

Bureaux

Millet des collèges était un dipl?mé de la classe, mais quand elle a un corps de normes professionnelles, de chargement, de manière à avant quelques semaines après les cours, mais de plus en plus que son identité semble et imagination "employé".

"Le jour à sec, sont recueillies en ligne dans la rangée de données, de finition et de publier sur la plate - forme de la société.

En outre, c'est l'impression, reliure de documents de fabrication des appels de finaliser, heures de visite, puis est fixé de factures, de réservation en ligne à midi même acheter des articles de papeterie... "

Ma mère m 'a demandé ce que je faisais tous les jours.

Millet dit qu 'elle doute sérieusement de la nature de son travail, qu' elle est assistante de projet, mais qu 'elle n' a pas eu de contact avec la moitié du projet.

Même si elle a été bien accueillie par la société à cause de son travail et de sa modestie, et même si elle a re?u une récompense supplémentaire à la fin de l 'année dernière, elle a toujours douté de sa valeur.

Il y a des possibilités de promotion.

Interview: Maggie

48 ans, chef de l 'administration.

De mon point de vue, mesurer l 'importance de chaque poste de même niveau est en soi une erreur.

Chaque poste de même niveau a son r?le et sa valeur, l 'importance n' est liée qu 'au personnel et non au poste.

En ce qui concerne les postes qui semblent ne pas avoir de chance de démarrer, il s' agit en fait d 'un poste peu expérimenté et ne voit pas l' orientation de la planification de ce poste.

L 'administration, par exemple, est un secteur qui relève des divisions de la société de gestion et qui a des pouvoirs et des responsabilités importants.

Pour être efficace, l 'administration doit se familiariser avec la culture d' entreprise et les processus dans tous les secteurs, avoir une bonne capacité de coordination et établir son propre prestige dans l 'entreprise.

Je demanderai aux assistants administratifs de se familiariser avec les différents secteurs, de coordonner l 'affectation des ressources de l' entreprise et de renforcer la confiance en aidant les départements opérationnels et de planification à procéder aux autorisations, aux prêts, à l 'enregistrement, à l' évaluation, etc.

Si seulement comprendre pour aider l'autre serveur, plut?t que de se comprendre

Chaque assistant apprend à se valoriser et a la possibilité de se perfectionner.

Même s' il ne remplacerait pas son supérieur, il pourrait partager plus d 'activités en raison de ses capacités accrues.

Il n 'est pas nécessaire de douter de chaque poste, il suffit de voir l' importance de votre patron dans l 'entreprise, c' est à partir de votre position.

Les experts apprennent à changer les choses, à commencer par moi.

? Il n 'est pas surprenant que, d' une manière générale, ceux qui travaillent dans les catégories des assistants et des administrateurs se sentent parfois mal à l 'aise et se sentent mal à l' aise, parce qu 'ils sont trop souvent négligés. ?

Xi dit.

Les jeunes désireux de succès, a été reconnu, en particulier de l'espoir d'être encouragés et s?r, une fois que prévu et la réalité de chute, sera l'équilibre psychologique.

Quelqu'un de l'expérience et l'expérience de la vie doit être sur le lieu de travail, en particulier la conscience et la capacité de réflexion indépendante, ce qui permet de mieux réguler de lui - même, le succès de l'évaluation par d'autres critères pour leur propre bien.

Chen Xi que sur le lieu de travail, des employés proviennent souvent beaucoup de valeur à la valeur pour l'employeur, pour prouver son important, doit avoir un capital important, à savoir de performance correspondantes.

Il propose de nouveaux postes de travail moins parler d'en faire plus, avec de réels résultats vers les gens autour de le prouver.

Ce qui est plus important, par exemple peut être écrit sur un bout de papier et peut même être quantifié, d'abord à convaincre leur prouver que, sinon il est difficile de convaincre les autres.

Pour être honnête, une "it caractéristiques" n'est pas une chose si humiliant, "il y a des post - it clan" présente également des avantages, par exemple une plus grande coordination et prêt à aider les autres, et ainsi de suite.

Chen Xi proposition pour changer, "soi" à d'autres, souhaitera peut - être d'abord cette étiquette apposée devant lui - même, comme pour les autres, peut - être n'était pas de te coller ce label.

"Tu ne changera probablement pas que les gens pensent de vous, mais vous pouvez changer leur opinion de lui - même."

Il a dit, tout d'abord, je veux vous connais - toi toi - même, la définition de critères de réussite de votre propre, et apprendre à faire de leur mieux.

De telle sorte que chaque point de petits changements vont te rendre heureux et le bonheur de la récolte, bien s?r, il y a le sentiment de réussite.

Les experts à "trois propositions post - it"

Redressez la cible.

Je sais que je suis important et je suis heureux de tout ce que j 'ai accompli.

Distinguer les responsabilités des réalisations.

C 'est votre devoir, et c' est votre devoir, de voir ce que vous pensez être le plus convaincant dans les descriptifs de poste et les indicateurs de performance de KPI.

Ce n 'est qu' au - delà des critères d 'évaluation du comportement professionnel que l' on peut considérer comme une réalisation.

Comme l 'examen, 60 points, le travail, plus de 60 points, c' est le résultat.

Crée un journal de travail.

Apprendre à enregistrer en temps voulu tout le travail ou projet de chaque jour, de sorte que, le matin au travail, on sache exactement ce qu 'il faut faire un jour.

Et à la fin du travail, il y aura un sentiment de réussite.

Ainsi, il est facile de quantifier ses résultats en procédant à l 'évaluation des résultats ou en communiquant avec ses supérieurs.