Shoes In Dongguan

La ville de Dongguan a organisé deux foires de recrutement de cadres moyens et supérieurs avant - hier, dont le résultat est que les entreprises participantes sont majoritaires sur le terrain et moins de trois pour cent des entreprises locales de Dongguan.Pourquoi le recrutement de cadres moyens et supérieurs perd - t - il son attrait pour les entreprises locales de Dongguan?Dongguan local Middle - grade talent SupplyQuel effet le recrutement de cadres moyens et supérieurs dans un grand nombre d 'entreprises étrangères à Dongguan sur les entreprises locales de Dongguan?Les entreprises de Chine continentale ont lancé de l 'argent dans le cadre de la Foire de recrutement organisée dimanche par la cha?ne d' intelligence pour les cadres moyens et supérieurs, qui a réuni 68 entreprises, dont celles de Dongguan ne représentaient que 29,4%, celles de Guangzhou, Shenzhen 23,6%, celles d 'autres Villes de la province du Guangdong 10,3%, celles du triangle de longue durée 14,7% et celles de l' intérieur 8%.Les journalistes ont appris que les entreprises de l 'intérieur ne perle pas moins bien payées que les entreprises du Pearl triangle.Fujian limit Textile Recruitment finance, Audit Manager, Administrative Manager, and pay to 8.000 - 15.000 yuan.En outre, lors de la Conférence anglaise sur le mobilier et la chaussure organisée dans la ville d 'Houjie, les journalistes ont constaté que les entreprises locales participaient également à moins de 20% du salaire mensuel d' un responsable du recrutement dans une entreprise de chaussures du Sichuan à 5000 Yuan, et que les entreprises recrutaient des directeurs de recherche et développement à 200.000 à 300.000 yuan par an.Ces normes ont dépassé le salaire moyen des entreprises de chaussures de Dongguan.Les journalistes ont également appris qu 'une cinquantaine d' entreprises de mobilier et de chaussures de tout le pays avaient ouvert des bureaux dans les rues, et qu 'elles participaient aux expositions tout en recueillant des informations sur les talents et en recrutant du personnel qualifié.Les entreprises étrangères doivent recruter des talents à Dongguan, les salaires sont plus élevés que les entreprises locales à Dongguan, sinon comment attirer des talents de niveau intermédiaire et supérieur dans l 'intérieur du pays?Lors d 'une réunion de haut niveau de l' industrie du mobilier et de la chaussure, les journalistes ont noté que les entreprises de Chengdu, dans le Sichuan, ont lancé l 'expression ? accueillir les chinois de souche de la province du Sichuan vers le développement rural ?, ce qui a beaucoup d' attrait pour beaucoup de Sichuan.Dans le développement de Dongguan depuis sept ou huit ans maintenant, m. Zhang est devenu le chef de file, sans hésiter à présenter son curriculum vitae.Dans les zones urbaines, le recrutement de cadres moyens et supérieurs, Kunming aetian Park, la société de restauration de Kunming, offre plus d 'une dizaine de postes et recrute 43 personnes, dont le Directeur général de l' administration du personnel, le Directeur général de la commercialisation et le Directeur général adjoint de l 'entreprise.? il y a plusieurs candidats à des postes de haut niveau tels que le Directeur de l 'administration et du personnel, le Directeur de la commercialisation et le Directeur général adjoint de l' entreprise.Le responsable du personnel de l 'entreprise, m. Ning, a révélé.Certains s' inquiètent de l 'exode des cerveaux dans les entreprises étrangères de Dongguan et du recrutement de cadres moyens et supérieurs dans les entreprises de Dongguan.Après toutes ces années de développement, Dongguan a beaucoup attiré les cadres moyens et supérieurs.Il n 'est pas facile de choisir de quitter le pays pour aller à l' extérieur et de rentrer chez soi pour se développer après tout.? Toutefois, les salaires attrayants offerts par les entreprises sur le terrain attirent les cadres moyens et supérieurs. ?Il s' est également inquiété de l 'exode des compétences dans son entreprise.Les entreprises de Dongguan n 'ont pas besoin de recruter des cadres moyens et supérieurs?La réponse est non.Dans une interview donnée à des journalistes, des personnes intéressées du marché du travail de la rue ont déclaré: ? la principale raison pour laquelle un grand nombre d 'entreprises étrangères recrutent des cadres moyens et supérieurs à Dongguan est qu' après tant d 'années de développement, Dongguan a accumulé des capitaux dans le secteur manufacturier, que ses réserves de personnel, sa gestion d' entreprise, etc., sont supérieures à celles de l 'intérieur du pays; la demande de main - d' ?uvre de haut niveau dans les entreprises locales devrait être supérieure à la demande, et certains cadres moyens et supérieurs cherchent eux - mêmes à se développer davantage.Les entreprises locales de Dongguan recrutent des cadres moyens et supérieurs, d 'une part par l' entremise de personnes qualifiées et, d 'autre part, par la chasse aux têtes de chasse ou par la participation à des foires générales de recrutement.Wen Jie Xing Rong usine de chaussures, selon Mlle Guo, les entreprises sont généralement les cadres moyens et supérieurs par l 'intermédiaire de la connaissance.A propos du grand nombre d 'entreprises étrangères à Dongguan, Mlle Guo a exprimé quelques inquiétudes, mais elle a dit qu' il n 'y aurait pas assez de temps pour retenir des cadres moyens et supérieurs en augmentant leur traitement.Elle a expliqué que les entreprises comptabilisaient les salaires pour chaque poste en fonction des co?ts de l 'entreprise."Il y a tant d 'entreprises de chaussures dans la rue, il y a beaucoup de cadres moyens et supérieurs, notre entreprise à l' heure actuelle de traitement salarial peut également attirer le personnel qualifié."Dongguan continue de manquer de cadres moyens et supérieurs, mais les informations du Département du personnel de la ville montrent que Dongguan a toujours manqué de cadres moyens et supérieurs.Si les entreprises locales de Dongguan ne mettent pas l 'accent sur les mesures de rétention des cadres moyens et supérieurs, il faudra peut - être à l' avenir dépenser beaucoup d 'argent pour réintroduire les talents de l' intérieur du pays.