Gucci Gucci A Perdu Des Marchandises Et A Demandé à Ses Employés De "Se Connecter" & Nbsp.

Shenzhen GucciVedetteLe magasin a été détruit par d 'anciens employés qui ont quitté l' h?tel.Produits de baseEn cas de perte, l 'employé de l' établissement est tenu de verser une indemnité au prix de détail de la marchandise.Hier, le journaliste a appris que la "lettre ouverte du personnel de Gucci à la direction suprême de Gucci" (ci - après dénommée "lettre ouverte") a été publiée en ligne récemment.Gucci? cinq anciens employés (qui ont quitté l 'Organisation en ao?t) ont fait appel à des avocats pour porter plainte auprès de l' inspection du travail de la région du lac Luohu à Shenzhen.

L 'équipe d' enquêteurs de l 'inspection du travail de la région du lac Luohu de Shenzhen a confirmé dans le présent rapport que l' affaire avait fait l 'objet d' une enquête.Par la suite, la divulgation des détails a été refusée pour ? inconvénient ?.

Et le responsable des relations publiques de Gucci (Gucci) en Chine a indiqué hier au journal que l 'entreprise suivait la question et qu' elle vous donnerait une explication ces deux jours - ci.Toutefois, le responsable n 'a pas commenté la plainte contenue dans une lettre publique.

La controverse dure depuis longtemps.

? être debout au - delà de 14 heures par jour, ne pas dormir, boire d 'eau ou de nourriture pendant le travail, sans discrimination, les femmes enceintes n' ont pas le droit d 'aller aux toilettes pendant les heures de travail strictement limitées, et ne peuvent pas faire d' heures supplémentaires jusqu 'à 2 ou 3 heures du matin... ?Dans une lettre ouverte, l 'ancien employé de Gucci de Shenzhen décrit cet état de travail.

Yang qianwu, associé du Cabinet d 'avocats Dacheng à Beijing (Shenzhen), a déclaré au journaliste que les anciens employés se plaignaient principalement de la rigueur excessive de l' entreprise dans la gestion de l 'emploi et de la nécessité de continuer à faire des heures supplémentaires après avoir demandé à ses employés de se faire appeler sans payer les heures supplémentaires.

Yang qianwu a déclaré: ? les plaintes des employés portent notamment sur le paiement immédiat des heures supplémentaires impayées et le versement d 'une indemnité; le versement immédiat d' une indemnité pour licenciement forcé; et l 'indemnisation des dommages causés par d' autres actes illicites ?.

D 'après une lettre ouverte du personnel licencié, gucci de Shenzhen applique un système d' horaires complets, c 'est - à - dire un horaire de travail mensuel combiné.Selon la méthode standard de calcul de la journée de travail de Gucci, si le salarié travaille 16 heures par jour, il a droit à 8 heures supplémentaires par jour, alors qu 'en combinant les heures de travail, la durée supplémentaire du premier jour est en moyenne la durée normale du travail le lendemain.Les employés qui ont quitté l 'entreprise ont estimé qu' il s' agissait là d 'un déguisement de la rétention illégale de leurs heures supplémentaires par l' entreprise.

En revanche, les employés de Gucci de Shenzhen ont déclaré qu 'il était encore plus inacceptable que la société ait un système d' indemnisation "en ligne", c 'est - à - dire qu' en cas de perte de marchandises, tous les employés soient tenus de partager les pertes en fonction du prix de détail des marchandises.

Un ancien employé de Gucci, de Shenzhen, qui a quitté ses fonctions, a décrit à la presse qu 'un collègue venait de rentrer de son congé de maternité et que le directeur lui avait demandé de verser sa quote - part pour les articles perdus dans son magasin pendant son congé."De nombreux produits de luxe de l 'entreprise ont été assurés, de sorte qu' en fait, l 'entreprise a re?u une double indemnisation de ses employés et de ses compagnies d' assurance."

Le différend entre Gucci et ses employés semble vieux.

Yang qianwu a révélé au Journal qu 'entre 2009 et 2010, plusieurs commer?ants de Gucci à Beijing et de Shenzhen se sont plaints auprès des autorités locales d' arbitrage du travail de demander à Gucci de payer des heures supplémentaires.En ao?t de cette année, un employé qui avait quitté l 'inspection du travail du district de Chaoyang de Beijing s' est plaint que, pendant les cinq années où il travaillait en Chine, gucci n' avait pas payé les heures supplémentaires et qu 'il avait dépassé les normes légales.

L 'un des employés qui a pris part à cette plainte, Shiva, a révélé au présent rapport: ? les années précédentes, des employés qui avaient quitté l' Organisation ont envoyé des lettres d 'avocats à gucci pour demander le paiement d' heures supplémentaires.

Selon Yang qianwu, l 'un des cinq anciens employés a déposé une plainte plus t?t, mais l' inspection du travail a recommandé que les employés qui avaient démissionné demandent un arbitrage du travail au motif que les deux parties n 'avaient pas suffisamment de preuves à l' appui de leurs prétentions.

Depuis l 'incident de la lettre ouverte, gucci n' a pas répondu de manière positive aux plaintes déposées par les employés licenciés.En conséquence, d 'aucuns estiment qu' il n 'est pas exclu que ces employés quittent l' Organisation pour obtenir une indemnisation spécifique dans le cadre de conflits du travail.Selon cette personne, les différends entre employés de Shenzhen en Chine Gucci n 'ont pas un caractère universel, si c' est le cas dans toutes les villes du district de Gucci, un magasin ne peut pas représenter le comportement de l 'entreprise, il est probable que l' aggravation des conflits entre employés de l 'intérieur du magasin a eu des conséquences.? toutes les réglementations des sociétés étrangères sont uniformes et il n 'est pas possible de réglementer un seul magasin.Les conflits du travail sont plus fréquents en Chine, et Gucci, qui est une société étrangère, ne cherche pas lui - même des ennuis.{page} u break}

Ce n 'est pas un cas isolé.

Face à ce conflit de travail entre cette grande marque de produits de luxe et les employés, un membre de l 'industrie du luxe a déclaré à la presse que ce n' était pas un cas isolé.

Selon cette personne, en raison de l 'expansion rapide des marques de luxe en Chine, les magasins sont ouverts dès que les travaux de rénovation sont achevés, le formaldéhyde n' a pas encore été évacué, et le personnel de l 'entreprise sera certainement en danger dans ces conditions.

? en outre, les marques de luxe sont généralement introduites par de grands commerces locaux et ne sont donc pas soumises à un contr?le important, des choses similaires existent depuis de nombreuses années, et la réalité peut être beaucoup plus grave et ne se limiter pas à une marque. ?Ces personnes ajoutent que:

Dans le même temps, selon le représentant principal de la Chine auprès de l 'Association mondiale des produits de luxe, O' yangkun, les réglementations obligatoires des marques de luxe pour les employés sont dues au fait que les marques de luxe ne dispensent pas une formation systématique et complète.

? les marques de luxe exigent beaucoup de personnel au moment du recrutement, mais il n 'y a pratiquement pas de formation d' entrée en fonctions systématique après le recrutement, ce qui peut entra?ner de nombreuses erreurs. ?O 'sunkhun a dit.

à l 'inverse, pourquoi une telle différence existe - t - elle entre les marques de luxe qui assurent une meilleure formation à l' étranger à leurs débutants?En outre, les formateurs ont besoin d 'argent et la marque s' efforce de les réduire au minimum. ?