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Introduction compétent dans l'usine, le prix!

L'introduction de l'aiguille dans l'usine de voiture 10 compétent, si moins de trois mois, la société sera à l'introducteur par 300 yuan / standard de récompense.

Le recrutement de personnel sur l'industrie de la chaussure de concert, tenue à grand marché du travail la semaine dernière Houjie, Dongguan, un des chaussures, le recrutement de fonctionnaires afin de répondre aux besoins de la société de production de première ligne robuste pour les salariés et de travailleurs qualifiés et de leur entreprise a introduit une série d'encourager de nouveaux programmes de récompense si anciens employés introduit dans la plante.

Mécanicien de prix recommandé compétent ", tu as des amis ou de la famille de l'aiguille est également compétent de la voiture?

Oui, et tu peux ensemble dans notre société, la société sera en fonction de certains critères de récompense de toi ".

Récemment, une chaussure de talent maintenu dans le grand marché Houjie services de recrutement sur le terrain, Dongguan, un Shoes Co., Ltd est responsable de Mlle Lee demande Zhang demandeurs d'emploi est interrogé à l'aiguille de voiture compétent.

Mademoiselle Li semble très heureuse quand elle a dit qu 'elle pouvait présenter deux ouvriers qualifiés à l' usine.

"Un homme faire moins de trois mois, 100 $de récompense des entreprises; l'introduction de deux personnes pour le faire moins de trois mois, 300 $de récompense des entreprises; introduction de 3 à 9 personnes faire moins de trois mois, la société de récompense de 200 dollars par personne; introduction de 10 personnes ou plus à faire moins de trois mois, la récompense de 300 yuans."

Mlle Lee de journalistes, hommes de demandeurs d'emploi exclusivement compétent, et les femmes demandeurs d'emploi, compétent n'est pas limitée, agés de 18 à 35 ans.

Selon Mlle Li, les commandes de l 'entreprise sont abondantes, mais il n' y a pas assez d 'ouvriers pour les exécuter.

Mademoiselle Li dit qu 'un ancien employé a présenté 11 personnes à l' usine, et qu 'il a travaillé pendant trois mois, l' ancien employé a re?u une prime unique de 3 300 dollars.

Il est entendu que l 'incitation directe en espèces pour encourager les employés à présenter leurs amis et leur famille à travailler à l' usine, est actuellement l 'une des solutions les plus difficiles pour les entreprises de chaussures de Dongguan.

Toutefois, les représentants de certaines entreprises de chaussures ont exprimé des opinions divergentes.

M. le Directeur du Département des ressources humaines Shoes Co., Ltd Guangzhou Hongxing Summer pense que, pour les entreprises de délivrance de liquide directement de la récompense, peut permettre de produire des demandeurs d'emploi suspect à acheter des travailleurs employés par les autres incitations plus indirectement, peut être mieux ", si les employés peuvent présenter des amis et de la famille dans la société, nous la société est en général une augmentation de salaire de base ou de vacances, procédé d'attribution d'ancienneté, comme une récompense" pour le personnel.

Dongguan rouges Shoes Co., Ltd, Directeur de l'administration de M. facile que leur entreprise en fonction de l'évolution de la production, d'encourager de nouvelles à la société de recommander des anciens employés qualifiés dans l'usine, "mais, personnellement, je pense que les fabricants de chaussures doivent s'engager à mettre en ?uvre le système de gestion humaine à l'intérieur de l'entreprise, c'est d'être" l'humanisme ', et afin d'établir un système de rémunération de l'entreprise, améliorer l'efficacité de la gestion, par des initiatives telles que les associés de traiter, dans l'industrie de la chaussure pour établir une bonne réputation, de rejoindre "peut être plus bénéfique pour les entreprises à attirer toutes sortes de talents.

Il est entendu que, comme la sixième Foire internationale de chaussures vient de s' achever le 30 mars dernier, la plupart des commandes des entreprises de chaussures de Dongguan augmenteront de fa?on exponentielle, afin de garantir la qualité et la quantité des commandes, les entreprises ont besoin d 'un grand nombre de main - d' ?uvre de première ligne.