Les Petites Et Moyennes Entreprises Pour Résoudre "Pénurie"

Note: "le recrutement d'un nombre considérable de 35 à 50 ans d'alphabétisation des travailleurs", récemment, le grand monde 500 de la création de la société à Shenzhen a posté une publicité si faible, de sorte que la question de l'être au centre de l'attention.

Ces dernières années, notre pays

"C'est dur, mais a utilisé"

"C 'est toujours difficile! Rien n' a changé, presque comme les années précédentes."

Chen guanlian, Président du Conseil d 'administration de la ville de Zhongshan Yan Electronic Technology Co., Ltd, a déclaré que chaque année, la fête du printemps du calendrier lunaire est le plus occupé de l' entreprise, le moins utilisé.

En règle générale, les entreprises sont tenues d 'augmenter les salaires des travailleurs environ deux mois avant la fête du printemps: ? d' une part, elles récompensent les travailleurs qui ont récemment travaillé dur, d 'autre part, elles les encouragent à rester quelques jours de plus et à gagner un peu plus de temps pour leurs fêtes; et, d' autre part, elles les attirent après la fête des travailleurs ?.

No?l, le nouvel an et la fête du printemps sont la saison traditionnelle de la consommation et le plus grand nombre de commandes d 'entreprise.

? cette année encore, le nouvel an lunaire du printemps a été célébré 12 jours plus t?t que l 'année dernière, et certains travailleurs sont rentrés chez eux plus t?t que prévu. ?

Le Centre des ressources humaines de la ville de Zhuhai, Mlle Lin, Département du marché, dit que les entreprises qui ont du mal à travailler appartiennent généralement à des industries à faible intensité de main - d '?uvre de bas de gamme, qui opèrent cette année.

De plus en plus et 2010 est différente, le travail difficile c?tières a duré un an, les petites et moyennes entreprises est prête, alors ne reflète pas trop fort.

"Manque tout au long de l'année, nous avons l'habitude de".

Chen relié ajouté.

"Le travail difficile, l'emploi de votre" est déjà évident sur le développement de l'industrie de fabrication des zones c?tières et de la croissance.

Plus de 70% des PME de la ville de Shenzhen ont des difficultés à recruter et à retenir des travailleurs.

Une enquête du Département de la sécurité du travail de la ville de Dongguan a révélé que 48,93% des PME avaient un déficit de main - d '?uvre supérieur à 10%.

Les effets de la pénurie de main - d '?uvre sont particulièrement évidents dans les secteurs à forte intensité de main - d' ?uvre.

Dans changluo, Fujian tricot teinture base, les petites et moyennes entreprises locales, sans exception, crient que le recrutement est difficile.

"Vous voyez que notre usine est encore en production, mais je vous dis que je vais payer 5 millions par mois.

Parce qu 'il faut garder ces ouvriers! ? a déclaré Chen Feng, Directeur général de Changle Zhenglong Textile Co., Ltd.

Cette "basse vallée" devrait durer encore six mois.

Pour retenir les travailleurs qualifiés, les entreprises se font concurrence

Il y a une raison à ?a.

L 'année 2010 est le début réel de la difficulté d' emploi, et on se demande pourquoi l 'emploi n' est pas difficile quand l 'économie se développe à grande vitesse, mais quand elle ralentit un peu, c' est difficile.

International Finance 2008

Mais à partir de ce journal de Shaanxi, Sichuan Province du travail de recherche, en vue de sortie traditionnels des co?ts de main - d'?uvre de cette année ont augmenté, mais il n'y a pas de problèmes avec le travail difficile.

L'enquête montre que beaucoup de travail reste local n'a pas tourné.

Changle Desheng Dyeing Co., Ltd, de la province de Jiangxi tisserands Liu Hongxia la voix de travailleurs migrants, "le boss maintenant bien, de nourriture, d'hébergement, de base peut prendre 3000 Yuan, heures de travail peut avoir quatre ou cinq mille.

"Mais ne fais un ou deux ans n'est pas venu, le co?t de la vie locale est trop élevée, il est difficile de racine, enfin tout est de retour.

à long terme, la pénurie de main - d'oeuvre serait une tendance à long terme.

Si après 60 ans, les travailleurs migrants dans les 70 après génération n'portant une ruée vers l'or de rêve, et maintenant 80 travailleurs déjà pratiquement de rêves brisés.

Les prix de l'immobilier et le co?t élevé de la vie, de travailler dans la ville de chute d'avantages comparatifs.

Dans le comté de Feixi Hefei, Anhui, Groupe de l'industrie de l'habillement de modernisation Tong de vêtement pour pour le robinet est en hausse.

"Nous sommes à Shanghai à retenir les ventes et la conception, la production et le traitement a été déplacé dans la Ville, la construction d'une nouvelle usine de chaque ville a construit six".

宋同山 Vice - Directeur général de Tongde vêtements Co., Ltd ", nos travailleurs localement dans les courses, l'emploi de personnel à la maison, 23 000 dollars de revenu d'un mois peut être".

Un fait encore plus grave, c'est que la population des dividendes de développement et une économie c?tière de support sont en train de dispara?tre.

Le sixième recensement national de données publiées par le Bureau national de statistique, a confirmé que notre pays a déjà traversé d'un surplus de main - d'?uvre à la pénurie de rotation tournant de Lewis "dividende de la fenêtre, la population va fermer.

L'une des principales causes de l'absence de formation professionnelle et les petites et moyennes entreprises actuellement le travail difficile.

"Manque de travail est normalisé, principalement en raison de la position de butée n'est pas élevé, les attentes et les exigences de la nouvelle génération de travailleurs migrants pour la position relativement élevé, tandis que les entreprises veulent les demandeurs d'emploi de jeunes non seulement un degré, a aussi besoin de compétences".

Chen Feng, de pénurie structurelle de travailleurs est l'un des plus grands problèmes rencontrés par les entreprises, l'absence de compétences des compétences des travailleurs.

La loi sur les relations de travail manque d'efficacité sur les intérêts des entreprises

C 'est l' heure d 'interroger l' entreprise.

Un certain nombre d 'entreprises ont réagi: autrefois, les entreprises choisissent leurs employés, maintenant c' est le personnel qui choisit les entreprises.

Bien que l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre des entreprises se soit traduite par une forte augmentation, elle n 'a jamais été aussi importante.

Les entreprises doivent avoir un esprit ouvert et positif pour attirer les talents.

"Cette année, notre entreprise n 'a pas seulement amélioré le traitement des employés, mais a également continué d' enrichir la vie culturelle des employés, le taux d 'émigration est relativement faible.

Dans le même temps, les entreprises sont en train de moderniser leurs techniques de production et les investissements dans le matériel ont considérablement réduit la demande de main - d '?uvre, par exemple dans un atelier de production de 100 personnes, qui est maintenant ramené à plus de 50.

Les entreprises ne peuvent retenir les gens que si elles sont bien préparées à la "fonction intérieure".

Chen Feng a déclaré à la presse qu 'à l' heure actuelle, l 'entreprise ne manque que de quelques personnes.

Certaines entreprises ont été mises en place à l 'avance pour améliorer le niveau de bien - être des travailleurs.

? après la fête du printemps, le recrutement dans les entreprises est très difficile, et les nouveaux employés sont plus exigeants en termes de prestations et de prestations ?.

Changzhou a 1100 employés Locke Electric Co., Ltd a été touché par le manque de personnel cette année.

Afin de stabiliser le personnel actuel, l 'entreprise a pris une série de mesures de protection sociale: investir dans la construction d' un dortoir pour le personnel, fournir 200 ensembles de dortoirs collectifs, offrir gratuitement des repas de midi, des desserts de l 'après - midi, etc.

En janvier de cette année, le Président du Conseil d 'administration de Jinjiang Okin Clothing Co., Ltd, Tin Ming, a pris la décision: 20% du total des actions de l' entreprise au cours des cinq prochaines années seront versés gratuitement à chaque employé, chaque travailleur pouvant percevoir un mois de salaire supplémentaire par an.

En ao?t, Tin Ming a tenu sa promesse, et plus de 300 employés d 'oguin ont re?u leur premier dividende après la "restructuration".

Cette initiative audacieuse visant à faire face à la ? pénurie de main - d '?uvre ? a permis d' améliorer la motivation du personnel et de stabiliser le c?ur de la population.

Les autorités locales ont également pris des mesures énergiques pour mettre en place des plates - formes permettant de répondre à l 'offre et à la demande de main - d' ?uvre.

Jinjiang Ville de Fujian disposition anticipée, a signé avec plus de 50 comtés d 'exportation de main - d' ?uvre dans le pays des accords de coopération en matière de pport de main - d '?uvre, organise chaque année des entreprises dans les comtés concernés pour faire des offres d' emploi.

La municipalité de Changzhou utilise de l 'argent et de l' or pour fournir aux travailleurs étrangers des services publics tels que la scolarisation de leurs enfants, des logements à loyer modéré et l 'amélioration continue du système de sécurité d' occupation.

Selon les experts, le problème fondamental de la pénurie de main - d '?uvre