Le Problème De L 'Emploi Entrave Le Développement écologique De L' Industrie De La Chaussure

Dans le monde, les 10 principaux fabricants de chaussures Xing Ang International Co., Ltd dans le cadre de l 'usine de chaussures Xing Peng et la fusion de l' usine de chaussures Xing Peng.

En ce qui concerne les conditions internes des fusions, la principale explication est qu 'il y a trop de lacunes dans l' emploi pour garantir la production quotidienne.

Il est entendu que deux usines de fonctionner normalement, un total de 1,5 million d'employés, mais les employés de deux usines de moins de 10 000 personnes.

Au cours de ces dernières années dans le monde entier, Yitong fanfare de l'expansion de la capacité de production.

Comme dans Huizhou, River Source, Hunan et Vietnam.

L'énergie de Dongguan entravé le modèle économique ansériformes, même de la Conférence internationale de chaussure

Le travail difficile de superposition et de l'ordre de pénurie, pour amener non seulement les perspectives économiques de Dongguan est un secret, mais une profonde pformation économique et de changement.

Quand les "s'est envolé, Dongguan économique va rechercher le soutien de ce genre, sur des éléments de ressource quelle clé pour obtenir la percée?

L'économie n'est pas la même, nous devons adopter une culture de travail différent.

Le modèle traditionnel de l 'emploi dans l' industrie du traitement et du commerce repose sur deux éléments essentiels: une structure de rémunération à bas salaire ou à taux majoré de salaire minimum, qui oblige les salariés à accro?tre leur efficacité en exer?ant une pression dite de survie; et un système d 'emploi non planifié et non digne, qui ressemble davantage à une machine qu' à une personne vivante.

Il est indéniable que ce système et cette culture sont adaptés aux modes de production du commerce de pformation.

Mais cette idée de la mise en ?uvre de l'emploi dans de nouveaux modèles économiques futurs, il va faire de l'industrie de la concurrence talent Dongguan rencontre des difficultés.

Changer la culture de l'emploi n'est pas une entreprise d'une zone de champ d'application de la décision, les effets du changement de la culture de l'emploi dépend fortement de la main - d'?uvre et de la valeur de co?t, de la politique de rémunération sont également soumis à la concurrence.

Lorsque l'ouvrier insiste sur la dignité du travail, mode d'emploi traditionnels ont été éliminés; lorsque des concurrents l'idée plus humaine, plus conforme aux exigences de développement économiques internes, l'excellent personnel perdus à concurrence de drapeau.

L'économie moderne connue sous le nom de l'économie de la connaissance, à de bons services clients doit être de bons services de personnel est devenue populaire de l'idée de la culture, de pformation et de valorisation des résultats, la durabilité de la culture de Dongguan, si l'emploi dépend de Dongguan entreprise est plus de respect pour personne, plus respectueux de la connaissance, plus dépendants de la croissance du personnel.