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Le Problème De L'Emploi Sur Le Marché Du Travail Est Encore En Suspens Chaussures 2012

2012/1/5 10:33:00 71

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Chaussures De Marché De L'Industrie De La Chaussure

Comme vous le savez, le problème de l'industrie de la chaussure de talent 2011 a été ravagé par de nombreuses entreprises de chaussures.

Ces dernières années, avec la crise financière, la crise de la dette européenne à l'étranger, et de nombreuses entreprises appara?t difficile le recrutement et la rétention de travail et d'autres questions difficiles.

Le dix de 2011

Chaussures

Les fabricants de chaussures Yitong Yitong International Co., Ltd relevant de la juridiction de Xing Peng de chaussures et de fusion.

C'est un événement majeur avec attention par l'industrie, il est indiqué que l'explication sur la fusion, le plus important est la pénurie de travail est trop grand, ne peut garantir la production quotidienne.

Que deux usines de fonctionner normalement, un total de 1,5 million d'employés, mais les employés de deux usines de moins de 10 000 personnes.

Par conséquent, la fusion de deux grands usine de chaussures est inévitable.

Le talent est la clé de la compétitivité des entreprises de développement de chaussures

L'industrie de la chaussure

Booster, le fonctionnement normal est, le personnel a été un élément essentiel du développement de l'entreprise.

Le développement de chaussures sans personnel fiable et professionnel, le développement de l 'entreprise est comme une discussion sur papier.

Ces dernières années, l 'essor de la productivité dans le monde entier s' est accompagné d' une forte augmentation de la productivité.

Comme dans Huizhou, River Source, Hunan et le Viet Nam ont construit de nouvelles usines.

Mais la communauté Chang'an XiaoBian Ju Wei Hui Cai directeur d'assertions, Yitong "n'est pas dans l'expansion de la capacité de production en raison de Chang'an Chang'an, recrutement difficile, et le co?t de la main d'oeuvre de montée très rapide".

Problème de l'emploi a gravement entravé

Les fabricants de chaussures

Même le Secrétaire général de la Conférence internationale de la chaussure, Confucius, a reconnu ce fait.

Il a déclaré: ? l 'écologie générale de l' industrie de la chaussure à laquelle se heurtent actuellement les entreprises de chaussures taiwanaises à Dongguan et ailleurs est très proche de celle de l 'industrie de la chaussure taiwanaise, il y a plus de 20 ans.

Il y a plus de 20 ans, plus de 1 300 entreprises de chaussures de table ont été pférées à Dongguan en raison de l 'appréciation de nouveaux monnaies, de la hausse des matières premières et des co?ts de main - d' ?uvre ?.

Le double emploi de la difficulté d 'utiliser le travail et de l' absurdité des commandes n 'est pas seulement une source de préoccupation pour les perspectives économiques des entreprises de chaussures, mais une profonde pformation et un profond changement économiques.

Après le départ de l 'oie, quelle forme d' appui les entreprises de chaussures chercheront - elles à obtenir et quels éléments leur permettront de réaliser une percée décisive?

Une économie différente exige une culture de travail différente.

Le modèle traditionnel de l 'industrie de pformation, dont les deux principaux éléments sont les suivants:

La structure de la rémunération des heures supplémentaires à bas salaire ou sans salaire minimum, qui oblige le personnel à gagner en efficacité en exer?ant la pression dite de survie;

Un système d 'emploi qui n' a pas de dignité ni de formation, et qui n 'a pas de plan de carrière, les employés sont davantage des machines que des êtres vivants.

Il est indéniable que ce système et cette culture sont adaptés aux modes de production du commerce de pformation.

Mais l 'introduction de cette idée de travail dans le nouveau modèle économique de l' avenir risque de mettre à rude épreuve la compétitivité industrielle des entreprises de chaussures.

Changer la culture de l'emploi n'est pas une entreprise d'une zone de champ d'application de la décision, les effets du changement de la culture de l'emploi dépend fortement de la main - d'?uvre et de la valeur de co?t, de la politique de rémunération sont également soumis à la concurrence.

Lorsque l'ouvrier insiste sur la dignité du travail, mode d'emploi traditionnels ont été éliminés; lorsque des concurrents l'idée plus humaine, plus conforme aux exigences de développement économiques internes, l'excellent personnel perdus à concurrence de drapeau.

L 'économie moderne est connue sous le nom d' économie du savoir, le service à la clientèle doit d 'abord servir de bons employés est devenu une idée courante de la culture du personnel, les entreprises de chaussures nationales dans le cadre de la pition actuelle, la poursuite de l' entreprise dépend entièrement de la culture de l 'usage et de la gestion du personnel.

Une nouvelle année 2012 a commencé, les entreprises dans le développement de cette année, il faut toujours se concentrer sur les problèmes de main - d '?uvre et mettre en ?uvre avec une forte force la planification de la pformation et de la modernisation de l' industrie, ainsi qu 'une part plus importante du marché de la chaussure Dans l' avenir.