Un Shigebird & Nbsp

Face à un salaire élevé, l 'année dernière, le succès de la fin de l' université n 'a guère réfléchi à la décision de sauter.

Le succès est le rédacteur en chef d 'une société de médias à Beijing, mais la société qui l' anime est la fameuse collection de vêtements.

Lafayette, étudiante de l 'université du Nord - Ouest dans l' enseignement international du chinois, regrette encore un peu qu 'elle ait échoué lors de la deuxième série d' interviews de l 'université.

Le 13 octobre, une conférence a été organisée dans la salle de recrutement B1 du Musée du nord de l 'université du Nord - Ouest.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

En parler, 賴菲菲 que UNIQLO est entreprise japonaise,

Mais avec l'étranger

Depuis le 20 septembre, dans le pays de l'Université UNIQLO 55 tenue du campus, recrutement de 350 Boutique Manager

Après l'embauche, entre janvier et juillet il y a deux fois le test de qualification, de devenir directeur après auront également la possibilité de devenir Directeur, Directeur de magasin phare et entrer dans le siège de l'entreprise, sera également l'occasion de développement plus large de l'espace et le monde du travail.

Pour 賴菲菲, qui constitue une mesure plus attrayant.

Mais plus important, les salaires à la position et à 5400-6000, mais qui contient les frais de pport et de location.

En outre, selon la performance de salaires et de personnel de la compagnie, elle permettra également de profiter de plan de partage des bénéfices.

Prestations d'assurance sociale et de paiement, conformément à la politique de l'état

Dans 賴菲菲 impression, les salaires des entreprises nationales dans la même position de 3000 yuan.

Elle est très difficile d'imaginer un salaire de vendre des vêtements "est si élevé.

Il n'y a rien à hésiter, face à la remise des dipl?mes, elle a décidé d'essayer.

En fait, va prêcher, elle ne peut pas savoir, UNIQLO également dans le recrutement d'aller au Japon pour le travail de dipl?més de l'université.

Bien que la capacité de la position requise exactement la même chose, juste un test et un entretien en anglais, mais seulement dans le Nord, Tsinghua, Fudan, Shanghai Jiaotong University, l'Université de Zhejiang qui dans cinq des dipl?més de l'université.

UNIQLO tromper?

賴菲菲 rencontre au succès, il semble juste.

Le succès que UNIQLO payé embauchez, immédiatement après dans la ligne de vote électronique cv.

Ensuite, il a pris votre CV à magasin UNIQLO Longde carré pékin.

Toutefois, etc. il sortir du magasin, il a décidé autrement.

Selon lui, l'entrée à travers le réseau Shen - UNIQLO entretien initial avec l'évaluation – deuxième entretien final – – – l'offre de formation et le fonctionnement pratique de l'entrée officielle de magasins - 8 de liaison, et dans chaque élément d'entretien, il y a un grand nombre de personnes sont brossées.

Finalement, l'induction, ce n'est pas la fin, mais seulement le début.

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"Assistant personnel mon entretien m'a dit que, bien que la réglementation du temps de travail est de 8 heures par jour, mais vous devez en avance d'une heure ou deux ici l'inventaire, de nettoyage, et cette partie de temps n'est pas compter sur le temps de travail ou moins.

Le travail doit également être approprié de faire des heures supplémentaires, un tel calcul, le temps de travail effectif sur une base quotidienne dans 12 heures.

En outre, le temps en fonction de l'état de fonctionnement de l'agencement de magasin, par exemple le mardi après - midi dans le magasin n'est pas occupé, vous donner une demi - journée de congé, puis mercredi après - midi et demi, c'est un jour de congé.

Le succès est exprimé à la presse.

Mais il a également déclaré à la presse que pour l 'industrie de la consommation rapide, une telle intensité de travail était en fait une préparation psychologique.

Ce qu 'il ne peut pas supporter, c' est une réduction de salaire et un endossement.

"Mon interlocuteur a dit que, bien que le salaire soit de 5400 à 6000 dollars, vous devrez satisfaire aux exigences de la société.

Tous les travaux du magasin, sans grande précision, ont des exigences strictes.

Par exemple, en une minute, pliez un certain nombre de vêtements, si vous ne pouvez pas répondre à la demande, retenez l 'argent; en outre, vous devez toujours garder la propreté de la boutique, souvent la supervision de l' entreprise se déguise en client pour inspecter le magasin, prendre du papier blanc sur le rayon de poussière, déduction d 'argent.

Certains "anciens" m 'ont dit que le salaire mensuel des cadres de réserve en général était de l' ordre de 3500 à 4500. "

Mais le plus difficile pour le succès, c 'est que la société demande à chacun de garder à l' esprit le contenu du Manuel du personnel.

Il a comparé le doigt au journaliste, environ deux centimètres d 'épaisseur.

"Si épais qu 'un livre, il va te visiter.

Si vous voulez être qualifié, vous devez réciter tout le texte.

Dans ces conditions, beaucoup de gens ont choisi de partir.

Le succès a déclaré, il a dit que le magasin "Senior", l'année dernière, entrer une pluralité de 20 cadres de réserve, il ne reste que deux, l'un d'eux a trouver un bon travail, et de la durée du contrat dès maintenant.

Mais le succès n'a pas à se plaindre.

Dans son avis, c'est la différence.

"On ne peut pas dire que la tromper.

Normes de gestion rigoureuse et normative, et de veiller à la stricte application, c'est pour toute une entreprise est très important.

Les Japonais rigoureux, travail méticuleux.

C 'est peut - être normal pour les japonais, mais je me sens mal pour moi.

Je ne peux pas.

Bird

On sait que des foires de recrutement ont été organisées sur le campus pendant de nombreuses années et que le nombre de personnes augmente d 'année en année.

Par exemple, en 2009, 180 cadres de réserve de directeurs de magasins d 'habillement sont passés à 300 l' année dernière, contre 350 cette année.

C 'est en raison de son expansion rapide qu' il a fallu faire face à une forte demande de personnel de gestion.

Cette demande existe également dans les entreprises de vêtements chinoises.

En effet, pendant longtemps, l 'industrie chinoise de l' habillement n 'est restée qu' à la phase de base, l 'industrie de l' habillement a beaucoup de personnel, mais peu de cadres moyens et supérieurs capables de satisfaire aux exigences actuelles et futures du développement.

Bien que nos entreprises locales de vêtements aient aussi très t?t étendu leurs tentacules à ce groupe d 'étudiants, les étudiants ne sont pas très enrhumés.

"J 'ai étudié à l' université de Quanzhou, l 'année dernière, quand beaucoup de marques sportives recrutaient des cadres de réserve, plus de 2000 salaires."

Le succès a dit aux journalistes: "en revanche, le salaire de la veste a atteint 6 000, ce qui a changé l 'idée de vendre des vêtements, c' est vraiment très attrayant".

Mais on s' interroge aussi sur le fait que la boutique recrute des étudiants de renom: ? si un employé ou un directeur de magasin, un lycée ou un lycée est qualifié, pourquoi faut - il recruter des dipl?més?

En effet, entre le 20 septembre et le 10 novembre, l 'équipe de présentation de yuanku a visité 55 grandes écoles du Nord et du Sud du grand Jiangsu en Chine, en particulier dans les cinq écoles du Nord et de Qinghua, et a attiré l' attention des médias.

En l 'espace d' un peu plus d 'un mois, la boutique a déclenché une vague dans la foule d' étudiants, le réseau de tous, les campus BBS, micro - blog, etc.

En dépit de toutes sortes de questions, il est certain que la collection a remporté une double récolte de talents et de mots d 'ordre.

Pour les entreprises nationales de vêtements, l 'augmentation accélérée des co?ts d' introduction des talents sera inévitable.

Les entreprises de confection sont prêtes?