Difficile De L'Emploi Et De La Pénurie De Coexistence & Nbsp; Le Co?t De La Main D'Oeuvre Que L'Entreprise Submergés

"2011 du marché n'est pas bon, pas besoin de tant de travailleurs, alors par rapport au début de l'année 2011 et les années précédentes, l'embauche pas

Le courant de la hausse du co?t du travail, dans le contexte de l'industrie afin d'accélérer la vitesse de pfert, les petites et moyennes entreprises ces dernières années face "pénurie".

Journaliste d'enquête, car la situation macro - économique de l'entreprise de liaison descendante, réduit la demande d'emploi, des tensions sont légèrement

D 'après les experts, l' amélioration de la situation en matière d 'emploi est due au fait que les PME des zones c?tières ne sont pas optimistes quant à leur survie.

Il y a une pénurie de main - d '?uvre qualifiée.

? le recrutement, bien qu 'il ne soit pas facile, est aujourd' hui beaucoup plus important que les années précédentes et au début de 2011. ?

Zhang quifeng, Directeur général de Lafite Rain Co., Ltd à Hangzhou, a déclaré qu 'au début de 2011, les travailleurs devaient prendre une marque pour se promener sur le marché du travail.

Wang Yan - Ju, originaire du comté de Huangmei dans la rue Jos, à Hangzhou, a actuellement plus de 30 employés.

"La chaleur a directement réduit la demande de vêtements en duvet, la situation économique générale est mauvaise, nous avons très peu de papiers, avec quelques années d 'anciennes recrues.

On sait que la situation de l 'offre et de la demande sur le marché des ressources humaines du Zhejiang est restée stable en 2011.

D 'après les statistiques de l' Institut municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Ningbo, entre janvier et novembre 2011, 2 133 200 emplois ont été créés dans 119 600 entreprises de Ningbo et 1 048 000 demandeurs d 'emploi, soit un rapport entre l' offre et la demande de 2: 1.

Dans le même temps, il y a une pénurie relative de personnel qualifié et hautement qualifié.

à Ningbo, la main - d '?uvre étrangère, principale main - d' ?uvre de première ligne, représente plus de 7% de la main - d '?uvre du premier cycle de l' enseignement secondaire et des moins qualifiés.

Jiaxing Jieshun trading products Co., Ltd engagé dans l 'exportation de produits de nettoyage emploie actuellement plus de 800 personnes, le Directeur du Département de la gestion Yang Xiaohua a déclaré que les employés de l' entreprise sont relativement stables, le taux de mobilité est d 'environ 10%.

Relativement court est des techniques de talent "on les salaires des travailleurs des entreprises de technologie à 3000 $de plus, jamais payer et payer le risque personnel. Le déjeuner, même si, de travailleurs qualifiés n'est pas bon.

Leur culture est toujours très facile de payer par d'autres entreprises "voler".

Jiaxing City, le contr?le de sécurité de détachement Vice - commandant en grammes de Gong, les exigences techniques de l'entreprise est un peu plus haut sont présents de travailleurs qualifiés d'encoche.

Pour trouver quelqu'un, les entreprises et les entreprises à surenchérir les uns sur les autres pour brouiller ou "creuser" salaire "engagements" ont ouvert, conduisant à une série de conflits du travail.

Selon le quotient G Gong introduit, dans "pénurie", l'émergence d'un nouveau mode d'emploi: "flux de paquets", c'est - à - dire un pipeline de paquet, la création d'une équipe relativement fixe, les membres sont super de travailleurs qualifiés, d'où le manque de gens où aller.

Réduire l 'insécurité des travailleurs

D 'après les interviews de journalistes, la situation s' est quelque peu atténuée dans le Zhejiang, d' une part en raison des difficultés d 'embauche de ces dernières années et de l' augmentation considérable des salaires dans les entreprises du Zhejiang, qui ont attiré une main - d '?uvre étrangère importante, et d' autre part en raison de la réduction des commandes et de la baisse de la production des PME, qui ont été obligées de licencier ou de ne plus recruter.

Wenzhou, Président de la Fédération des petites et moyennes entreprises de Wenzhou, a déclaré qu 'en 2011, les salaires des entreprises de Wenzhou ont augmenté en moyenne de 15 à 25% par rapport à 2010 et que les salaires mensuels des travailleurs de petite taille ont dépassé 2 000 dollars.

Hangzhou Yu - Zhong High - Hong éclairage Electric Co., Ltd personnel Chen Bing a travaillé 10 ans dans lin 'an, la femme et les enfants vivent ici.

Chen Jun est responsable au premier chef des gaz d 'échappement dans l' entreprise et son salaire est passé de 3 000 yuan en 2010 à 3 500 dollars en 2011.

Dans le même temps, en raison de la situation économique de l'entreprise, la partie de la réduction de la production, de production, c'est une conséquence directe de l'entreprise afin de réduire la demande, "Zhou dit en allemand, actuellement de 20% dans les entreprises de production de Wenzhou a ou de la moitié de La production.

周家浩 Secrétaire de l'Association de l'industrie alimentaire Jiaxing City, long et que les entreprises alimentaires Jiaxing il y a plus de 720 à la maison, il y a au moins 20% actuellement dans l'arrêt ou semi - état de suspension.

"On est en juillet - ao?t 2011 n'a pas voulu, en septembre également licencié de plus de 70 travailleurs".

Directeur du Département administratif de Wenzhou 金蜻魚 Shoes Co., Ltd - on dit, la situation de l'industrie de la chaussure en 2011, de l'ordre de celle de 2010 pour réduire d'un tiers, même s'il n'est pas à l'ordre, les matières premières doivent payer en liquide, de chaussures et de peur et de ne pas revenir.

La 沈?qū)毲?même dans les rues de Joe Division Yuhang District usine de pformation de verrouillage commandé est en état de coupure - initialement plus de 10 travailleurs laissant seulement trois.

Les journalistes ont trouvé dans plusieurs usine Wenzhou lors de la visite de l'usine de chaussures, plus de la moitié ont un jour de congé.

"Les années précédentes, c'est le patron avec les employés ne sont pas des vacances, mais beaucoup de chaussures déjà en vacances, et le reste est sensiblement le commerce de chaussures, chaussures de reprise de peur que tout d'un coup, de ne pas inscrire les travailleurs garde".

Wenzhou Haote Shoes Co., Ltd chef d'atelier 陳上軍 dit.

La détérioration de la situation de la survie de l'entreprise, une partie de production instable a aggravé l'insécurité du personnel.

Voir Wenzhou est Deli Footwear Co. Ltd 余樟生 employés, il est occupé à appeler pour trouver "maison".

"La ligne de production d 'hier tourne encore, le patron saute tout à coup, et tout le monde s' en va.

Beaucoup d 'entreprises de Wenzhou sont en faillite ou en arrêt de production, chercher la prochaine famille ne sait pas faire quelques jours, le coeur est très pressé.

Il a dit...

Wang yingping de la fin de la Fête de Guizhou vient juste de travailler à l 'usine de chaussures pour les vacances, Wenzhou yulis chaussures co., Ltd pour le Code de division.

A son avis, le travail est de faire un jour, ne sait pas quand l 'entreprise va tomber, ne sait pas quand il sera impossible de gagner de l' argent parce qu 'il n' y a pas de commande.

Le sentiment d 'insécurité du personnel peut entra?ner un retour ou une dispersion du personnel.

Yin Li Ping, Wan Liang Wu, He Yong, Liu Yongping, et d 'autres travailleurs ont indiqué que, après une année de retour, il n' est pas forcément venu.

Les recettes ont considérablement diminué par rapport à 2010.

Et le co?t de la vie est si élevé que je voudrais aller voir d 'autres provinces après la fête. ?

Dis - le.

"La pénurie de main - d '?uvre" va durer longtemps.

Les experts estiment que, dans le cas des zones c?tières, à mesure que la situation s' améliore dans les entreprises, la ? pénurie de main - d '?uvre ? risque de prendre de l' ampleur.

à l 'échelle nationale, le problème de l' emploi au cours de la période du XIIe siècle continuera de se poser avec acuité, les pénuries structurelles de main - d '?uvre demeurent évidentes, tandis que la modernisation des entreprises n' est pas chose faite du jour au lendemain et que les difficultés d 'emploi et les pénuries de main - d' ?uvre perdureront.

Lors d 'une réunion ordinaire du Conseil des affaires d' état tenue le 16 décembre 2011, il a été noté que la pression globale sur l 'emploi au cours de la période du XIIe siècle continuerait de s' accentuer et que les contradictions structurelles entre les compétences des travailleurs et la demande d' emploi, d 'une part, et l' offre de main - d '?uvre, d' autre part, et la demande de main - d '?uvre dans les entreprises, d' autre part, seraient accentuées.

? dans les zones c?tières, la pénurie de main - d '?uvre sera une tendance à long terme. ?

Directeur du Centre de recherche de l'Académie des sciences sociales de la province de Zhejiang, sociologue Yang d'analyse, avec la hausse du co?t de la vie urbaine, de l'industrie de pfert du Midwest, le développement économique de la région n'est pas la question de l'équilibre à améliorer progressivement, les travailleurs de l'industrie "retour" serait plus clair.

Dans le même temps, car l'éducation professionnelle "absence", l'age moyen de la main - d'?uvre dans la province de Zhejiang est de 43 ans, par rapport à l'age moyen de la main - d'?uvre étrangère de 32 ans, a été la tendance au vieillissement, les travailleurs de l'industrie "faible suivi".

Les experts également l'analyse que les zones c?tières par l'augmentation substantielle des salaires des travailleurs va attirer continue de diminuer.

周冠鑫, Directeur de la recherche du Zhejiang a dit que les petites et moyennes entreprises Zhejiang dans le troisième trimestre de la tendance à la baisse a été démontré, que l'efficacité de la production, les indicateurs de vitesse, etc. sont en baisse.

Zhejiang de la plupart des industries à forte intensité de travail est encore de l'extrémité inférieure de la cha?ne de l'industrie, de la marge bénéficiaire continueront à être comprimé, ce qui signifie que les salaires de continuer à améliorer la possibilité est très petit.

Les journalistes ont appris que co?t artificiellement élevé était devenue un fardeau pour la survie et le développement de l'entreprise.

Grand mur de construction Co., Ltd Zhejiang Province Jiaxing Jin du Palais d'été le responsable de projet 葉學(xué)平 dit: "en 2011 et en 2010 que les salaires ont augmenté de 20% à 30%, de la concurrence de plus en plus de pression, notamment en juillet - ao?t 2011, Jiaxing quelques projets a débuté en même temps, les travailleurs n'aurait pénurie, entre les augmentations de salaires.

Actuellement, les travailleurs de dépenses représentent environ à 30% du co?t du projet, le rapport 2010 ont augmenté de 10%, la lumière artificielle pour les entreprises "les co?ts déjà surchargé.