Dongguan Annual Clearance: Use Of The Work Gap 15% & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp

Il ne reste plus qu 'un mois avant la fête du printemps.

"Bien que le Pearl River Delta entreprises à maintes reprises la régulation à la hausse de salaire, mais les travailleurs, les candidats ou de moins en moins.

Dans une interview, Dongguan huanying

Le 1er décembre, la plus grande entreprise à capitaux étrangers de Zhuhai a lancé un appel d 'offres d' emploi intitulé ? recrutement massif de travailleurs alphabétisés agés de 35 à 50 ans ?.

L 'alphabétisation peut entrer dans les 500 entreprises les plus importantes du monde, et le seuil est très bas.

Les mêmes offres d 'emploi sont partout.

Sol à Changping Zhen Tang Industrial Park, une électronique aérospatiale de l'usine de jouer discret de publicité: pour beaucoup de femmes de travailleur, le salaire de base 1300 / mois, un hébergement.

Mois de salaire complet: 2200 - 2800 yuans par mois, en présence de bonus / mois 100 dollars.

Une usine de beaucoup d'hommes billions de recrutement, de 18 - 45 ans, traités de 1600 - 2000 yuans par mois, pendant la période des quasi -.

Sur la publicité dans le centre ville de Changping de cartes électroniques, et le recrutement de travailleurs, hommes et femmes, le salaire mensuel de 3500 $.

Même dans le bloc, le mur, contre la publicité voyante.

Sur un écran d'affichage électronique dans Changping sur le bus, le Rapporteur a vu l'annonce de la pluralité de sociétés, comme le Rapporteur un moteur Hirose cherche des devoirs, 2600 euros / mois.

Changping de création et d'une répartition du travail Manager Wang Ltd, a déclaré que les besoins de développement de la société, beaucoup d'hommes et de femmes de recrutement de travailleurs.

Age: 16 - 45 ans, dans la région de Dongguan et entourant les grandes et moyennes entreprises, l'agencement comprenant principalement de l'électronique, de métal, de plastique, de meubles, etc., le salaire mensuel de 2000 - 3500 $.

Le Directeur n'a donné aux journalistes une carte, carte de visite, dit "par la société avant le quinzième jour de remboursement pour le récompenser de 500 $en liquide et Dongguan...

Un mois peut être emprunté 600 $. "

"Après beaucoup de travail manque de moins de 40 ans, peut - être, toute technologie n'est pas nécessaire.

Le salaire des travailleurs temporaires mois en 2000 $de plus.

Le roi dit le Directeur.

Quand le journaliste s' est renseigné auprès du directeur Wang, un jeune homme maigrichon d 'une cinquantaine d' années et d 'une cinquantaine d' années s' est présenté pour un emploi temporaire.

Pour une brève conversation, l 'homme a été informé qu' il pouvait entrer en fonctions et percevoir un salaire mensuel de 2 000 dollars.

à l 'entrée du parc de la science et de la technologie de la ville de Chang' an, des journalistes ont été présentés par plusieurs membres du personnel dans le Centre de recrutement.

Un responsable du recrutement de la société Electronic Google a informé les journalistes qu 'il était prêt à entrer en fonctions après un entretien avec le responsable de la production de 3 500 yuan / mois.

Dans le même parc industriel de la science et de la technologie, les journalistes ont vu de nombreuses entreprises annoncer des offres d 'emploi: Shi Ya Electronic Technology (Dongguan) Co., Ltd recrute un grand nombre de femmes, salaire mensuel Global 2000 - 2400 yuan.

Entreprise japonaise de Kyoto électricien (Dongguan) Co., Ltd, de recruter un grand nombre de femmes de travail le Rapporteur, "Bienvenue aux anciens employés des femmes de la famille introduit dans l'emploi".

"Publicité recrutement annuel usine de recruter des travailleurs" partout.

Le chef d'une entreprise électronique a déclaré, il est de plus en plus moins de travailleurs migrants, l'espace commun de l'usine actuellement à environ 15%.

Augmentation des co?ts de l'aggravation de la charge pesant sur les entreprises

Le Rapporteur a également trouvé une nouvelle génération de travailleurs migrants différentes exigences a également exacerbé la pénurie de travailleurs "".

En 80, 90 à base de deuxième génération de travailleurs migrants, de leur niveau culturel, le concept de la vie professionnelle et de la première génération nettement différentes, en particulier maintenant des informations de réseau développé de nouveaux concepts, parce que des différences de traitement et de saut est devenue la norme, avant que la vie ne se soucie pas de soutien de famille afin de sortir le corps, la pollution, la notion de vapeur est passé.

Au contraire, le divertissement, le concept de la poursuite de la culture de la consommation dans le courant dominant, et, à cet égard, de nombreuses usines par augmentation de l'usine dans des installations de loisirs, etc., renforcer la culture d'entreprise.

Le monde de la science et de la technologie électroniques (Dongguan) Co., Ltd divise la publicité indiquée: société pourvu d'une chambre de basket - ball de l'usine, usine de badminton, bibliothèque, salle de télé et de divertissement.

En outre, la surveillance des services de ressources humaines de Dongguan City, l'entreprise de recrutement difficile principalement dans le Contr?leur.

L'enquête a montré que, de soutenir les pays pendant de nombreuses années, et la campagne, une petite ville de l'essor économique, le développement rapide de l'économie de vastes zones intérieures de mon pays.

En revanche, le traitement salarial le long de la c?te du Guangdong n 'est pas beaucoup plus élevé que dans l' intérieur du pays et le co?t de la vie est beaucoup plus élevé, ce qui a conduit un grand nombre de jeunes travailleurs agricoles à choisir simplement de travailler à domicile.

Pour retenir son personnel, l 'entreprise a d? augmenter ses salaires à plusieurs reprises.

Le directeur Wang a dit à la presse, par exemple, que l 'année dernière, 5 dollars de l' heure, a atteint 8 dollars de l 'heure cette année.

Outre les difficultés d 'embauche et la manière de digérer les augmentations de salaires, c' est un problème pour les entreprises manufacturières.

Selon des données publiées, les co?ts d 'exploitation des entreprises de Dongguan ont augmenté de 11,4% en moyenne depuis cette année.

La hausse des co?ts d 'exploitation s' explique principalement par la hausse des prix des matières premières, de la main - d' ?uvre et du renminbi, qui ont augmenté de 14% et de 14,5% respectivement.

Les co?ts des matières premières représentent en moyenne 64,4% des co?ts d 'exploitation et les co?ts salariaux 14,9%, soit près de 80% du co?t total.

Le Directeur d 'une entreprise de vêtements Hongsheng à Dongguan a dit aux journalistes qu' avant 2008, les co?ts de main - d '?uvre des entreprises représentaient moins de 7% du co?t total, mais aujourd' hui près de 20%, les bénéfices des entreprises étaient fortement réduits et les PME étaient surchargées.

Dans le secteur du métal, la marge bénéficiaire nette a été réduite de 10 à 15% d 'ici à 2008 à environ 5% aujourd' hui, tandis que la plupart des entreprises peu mécanisées ont été fermées.

Le dilemme du pfert de propriété

"D 'après nos recherches sur les c?tes du Zhejiang et les entreprises de pformation du commerce extérieur de Shenzhen, Dongguan et d' autres, nous avons divisé les difficultés rencontrées par les PME en trois dimensions: co?ts, financement, marché."

Les pressions financières ont progressivement affecté la capacité d 'expansion des entreprises, les pressions sur le crédit de certaines entreprises se sont considérablement accrues, la cha?ne de financement des entreprises a été fortement stressépar les effets des politiques macroéconomiques; troisièmement, les pressions sur les commandes résultant de la contraction des marchés, le triangle de long terme et le triangle de perles entreprises sont dominées par les entreprises de pformation des devises étrangères, la crise de la dette européenne et américaine, l' appréciation des monnaies, la hausse des taux de change, la crise de l 'euro - américaine, la hausse des monnaies et la croissance du renminbi.Les bénéfices des entreprises qui influent sur les exportations à l' étranger. ?

Face à la dure situation des marchés d 'exportation et aux pressions exercées sur les co?ts, certaines entreprises manufacturières ont commencé à pférer leurs bases de production vers des pays d' Asie du Sud - est tels que le Viet Nam et l 'Indonésie, et d' autres vers les régions du Centre et de l 'ouest du pays afin d' amortir les co?ts d 'exploitation et les pressions sur le recrutement.

Li Ming, Directeur général d 'une société de vêtements, prévoit d' ouvrir des usines séparées dans le Jiangxi et le Hubei.

"L 'entreprise déplace l' usine de Dongguan à l 'intérieur du pays, à l' exception de la terre bon marché, il est important de recruter des travailleurs."

Toutefois, les journalistes savent que la ? réinstallation ? n 'est pas facile.

Tout d'abord, des frais de déménagement, qui, pour la plupart des profits des entreprises de fabrication de l'atelier, la terre est depuis de nombreuses années du bail, déménagé beaucoup de pertes.

Deuxièmement, d'être complètement déplacé relativement difficile, parce que le continent s'est développé rapidement, mais la cha?ne industrielle correspondant n'est pas parfait, ce qui entrave le développement de l'entreprise.

"Bien qu'il y a beaucoup de messages sur des affaires de migration, mais pour autant que je sache, actuellement un certain nombre de PME seront toujours au Siège de retenue dans des zones c?tières, mais le faible laborieuse de la valeur ajoutée de la production de produits à la Chine".

Un magasin de chaussures de fabrication des entreprises a déclaré que, parce que la plupart des chaussures nécessaires de matières premières, de pièces de rechange et sur la nécessité d'achat de provinces c?tières, tout d'un coup, il est difficile de former toute la cha?ne de production, même si le pfert de sortir à court terme, il est difficile de voir les résultats.