東莞年関の雇用難：雇用難15%&Nbsp;識字労働者は500強企業に入れることができます。

春節が近づくのは一ヶ月以上しかないです。

　　東莞現地の複數の企業の責任者は記者に、毎年春節の前後に、珠江デルタ一帯の中小企業はいずれも募集難の苦境に直面しています。今年は特に深刻です。

「今は珠江デルタの企業は給料をどんどん上げていますが、応募する労働者は少なくなりました。」記者の取材を受ける時、東莞市の日本の環服裝工場の王社長の口調には失望を隠せない.

12月1日、珠海最大の外資企業の偉力は「35歳から50歳までの識字労働者を大量に募集する」という広告を出しました。字を読めば世界の500強企業に入ることができます。敷居が低くて考えさせられます。記者は東莞の有名な工業園の調査の中で発見して、同様な求人広告は至る所すべてです。

　　労働不足15%

常平鎮土塘工業園では、宇宙飛行電子工場という企業が目立つ広告を打ち出しています。月給は総合的です。2200～2800元/月、皆勤賞は100元/月です。兆発工場という名前で男性労働者を大量に募集しています。18～45歳で、待遇は1600～2000元/月です。常平中心市街地の広告板には、大和電子が男女の普通労働者を募集しています。月給は3500元ぐらいです。

街や工場の壁にも、目立つ求人広告が貼ってあります。

常平バスの電光掲示板で、記者は多くの會社の求人広告を見ました。例えば、広瀬電機が従業員を募集しているのを見ました。2600元/月です。

常平創一労務派遣會社の王経理は記者に、會社の発展のために、男女の普通労働者を大量に募集しています。年齢：16～45歳で、主に東莞市と周辺地域の各大、中型企業を手配しています。電子、金屬、プラスチック、家具などを含みます。月給は2000～3500元です。

王経理は記者に名刺を渡しました。名刺には「このカードは正月十五日前に會社に來て、にっこり運賃を清算して、現金500元を奨勵します。一ヶ月で600元借りられます。」

「季節が過ぎたら、大量に仕事が足りなくなります。40歳以下なら大丈夫です。アルバイト月給は全部で2000元以上です。」王社長は言いました。

記者が王社長に事情を聞いていると、やせて小さくて五十近い中年の男がアルバイトに応募してきた。簡単に話をしてください。この男性は職場に上がることができると通知されました。月給は2000元です。

長安鎮振安科技園の入り口で、記者は何人かのスタッフに紹介されて招聘センターに応募しました。記者は就職活動という名目で生産主管職に応募し、佳通電子公司という招聘主管が記者に簡単に狀況を把握した後、記者に応募表を渡しました。

同様に振安科學技術工業園で、記者は多くの企業が募集広告を打ち出しているのを見ました。世雅電子科技（東莞）有限公司は女性普工を大量に募集しています。日系企業の京都市電工（東莞）有限公司は女性作業員を大批に募集しており、「女性の親友を紹介するベテラン社員を歓迎します。」

「當工場では長年普通労働者を募集しています。」

ある電子企業の責任者は記者に対し、現在は外來労働者はますます少なくなりました。

　　昇給コストが企業負擔になる

記者は取材の中で、新しい世代の農民工の異なった訴求も「労働不足」を激化させていることを発見しました。80後、90後を主とする第二世代の農民工として、文化程度、仕事生活観念は第一世代と明らかに違っています。特にネット情報が発達し、新しい観念が次々と現れています。待遇の違いから転職が常態になりました。以前のような出稼ぎで家族を養うために、體、汚染、一生懸命働くという観念はもう歴史になりました。逆に娯楽、文化消費を追求する観念が主流を占めているため、多くの工場が工場內の娯楽施設を増やすなどの方式を通じて、企業文化の建設を強化している。

上記の世雅電子科技（東莞）有限公司の募集広告には、バスケットボール工場、バドミントン工場、図書室、テレビ部屋、娯楽室があります。

また、東莞市人力資源部門の監視測定によると、企業の労働者募集は主に普工に集中している。調査によると、國は長年にわたって「三農」を支援してきました。また、農村、小都市の経済発展に伴って、わが國の広大な內陸地區の経済は急速に発展しています。それに比べて、広東沿海一帯の給與待遇は大陸部と比べてそれほど高くないです。生活コストはかなり高いです。このように多くの初期農民工が家の前で働くことを選んだのです。

　従業員を留保するために、企業は何度も賃上げをしなければならない。

王社長は記者に、臨時の仕事を例にとって、去年は一時間5元で、今年は一時間8元になります。

求人難を除いて、昇給コストをどう消化するかは、製造企業の前にある難題です。

公開データによると、今年以來、東莞企業の経営コストは平均11.4%上昇した。経営コストの上昇は主に原材料コストの上昇、労働力コストの上昇と人民元の上昇を含み、その中の原材料コストは14%上昇し、賃金コストは14.5%上昇した。企業経営コスト構成において、原材料コストの平均は64.4%を占め、給與コストは平均14.9%を占め、両者は総コストの8割近くを占める。

東莞洪盛服裝企業の董経理は記者に対し、2008年までに企業の人件費は総原価の7%に満たないが、今はすでに20%近くを占めています。

金屬業界の純利益率は2008年以前の10%～15%から現在の5%ぐらいまで圧縮されましたが、機械化の程度が高くない企業はほとんど倒産しました。

　　産業移転のジレンマ

「我々が調査した浙江沿海及び深セン、東莞などの対外貿易加工企業の経営狀況から見て、中小企業の苦境をコスト、融資、市場の三つの面に分けます。」中國投資顧問高級研究員の薛勝文氏は記者団に対し、「総合的なコスト変動リスクは企業の経営リスクを増加させ、今年の中期には生産資料の価格が急騰し、人員使用コストが大幅に上昇し、一部の中小企業の利益率は10%から2%に減少した。その二番目の融資圧力は企業の拡大能力に影響を及ぼしている。

輸出市場の狀況が厳しく、コスト圧力の現実を前に、一部の製造企業は生産拠點をベトナム、インドネシアなどの東南アジア諸國に移転し始めました。もう一部は國內の中西部地區に移転し、企業の運営コストと労働圧力を緩和します。

あるアパレル會社の社長の李明正さんは江西と湖北にそれぞれ工場を作るつもりです。彼の紹介によると、當時彼と一緒に創業した社長たちは一昨年からずっと內陸に工場を開設していました。企業は東莞から內陸に工場を移します。土地の価格が安い以外に、重要なのは労働者を募集することです。

しかし、記者によると、「外遷」「內遷」は簡単ではないという。まず高額の移転費であり、多くの利益の少ない加工制造企業にとって、工場、土地は長年にわたって賃貸されています。第二に、完全に移転するのは難しいです。內陸部は発展が速いですが、産業チェーンの組み合わせがあまりよくないので、企業の発展を阻害します。

「企業內移転に関する情報がたくさんあるとはいえ、現在も一部の中小企業は沿海部に本社を置いており、労働集約型の低付加価値製品を內陸部に生産しているだけだ」ある婦人靴メーカーは記者に対し、靴の製造に必要な原材料、部品などのほとんどは沿海省から購入する必要があるため、完全な産業チェーンを形成するのは一気に難しく、移行しても短期的には効果が見られないと述べました。