「雇用難」北上：3割の賃上げでは求人難

　沿岸部の中小企業の「労働者不足」が北に伝導している。

避暑地の北戴河にある海鮮レストランのオーナー、劉永紅さんは記者に、夏休みは3ヶ月しかないが、ホテルの従業員は何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何

劉永紅のホテルは秋に閑散期に入ると閉店し、人手の心配はないが、北方には多いエンタープライズ労働者募集の道はまだ始まったばかりだ。東北、山東、京津などではさまざまなレベルの「雇用難」が発生しており、多くのポストはすでに30%の賃上げをしているが、誰も聞いていないことが分かった。

分析者によると、北方の製造業の職位は南方に及ばず、賃金水準も南方の同類企業より低く、レジやレストランの従業員などのサービス系の職位は新生代の労働力に対する魅力に欠けており、これが現在の北方の労働不足の主な原因だという。

　企業の賃上げ30%は求人難

雇用不足を補うため、北方企業は今年に入ってからしきりに賃上げを始めたが、効果はまだよくない。ある零細企業の社長は冗談めかして、今はできる人はやりたくないし、やりたい人は嫌いだと言った。賃金低い。

9月初め、北京、天津などから300人近くの雇用者が北京節後初の大型採用會に集まり、9000人以上の応募者が參加した今回の「人材大集」では、技術者、普工などの「ブルーカラー」の一員が求められず、販売代表、置業顧問などの市場系のポストも「花がよくて誰も採れない」という気まずい目に遭った。

現場の統計によると、雇用者の3割近くが技術者、作業員、一般労働者などの職種を募集しており、賃金は1500元~ 2500元で、例年より向上しているが、応募者はまだ少ない。

北京のあるプラスチック工場の楊工場長によると、応募に來た大學生は多いが、高學歴の求職者の多くは彼らの企業の一般的な雇用には目をつぶっており、意向を達成したのは半分にも満たないという。

「私は昨夜保定に人を連れて行って、50人の制作労働者を募集しようとしましたが、今申し込んだのは數人だけです。食事と宿泊を請け負う以外、私たちの給料は2000元以上になりました」天津の食品企業の萬社長は仕方なく感嘆した。

企業の雇用不足が続出している一方で、十分な就業が難しい労働力が大量にある。データによると、中國は現在、農村労働力2億4000萬人を移転しているが、農村余剰労働力はまだ1億人以上いる。

関係専門家は、地域経済の発展の不均衡、労働力の世代交代、一部の企業の粗放式生産方式がまだ変化していない、労働者の観念が科學的ではないなどの要素の影響を受けて、現在の「労働者不足」は労働力の構造的需給不均衡狀態にあると指摘している。

環渤海地區は長江デルタ、珠江デルタ地區に比べて製造業企業が少なく、これまで河北省、山東省は労働力輸出省に屬していたが、家から近いため、京津周辺の中小企業の雇用需要は容易に「満腹」になった。

しかし、今年はこのような現象がひっそりと変化しており、河北省滄州市の銅加工鋳造工場の陳社長は記者に、現在、労働者はますます募集しにくくなっており、今年の工場では普遍的な労働者と技術者のポストの昇給幅は30%も足りないが、やりたい人は募集できないと話した。

陳さんによると、現在は近くの村の留守中の家庭婦人を探して工場に手伝いに來るしかない。毎日半日勤務し、1ヶ月に1300元ほどの給料を出してから彼女たちは仕事をする必要がある。

　南方から北方の労働力を分流する

北京は中國のサービス業がGDPに占める割合が最も高い都市だが、訪問してみると、現在、各サービス業は多かれ少なかれ労働不足に直面しており、他の中小都市も例外ではないことが分かった。

2011年の山東省日照市の一部の職位労働力市場の賃金指導価格表のデータによると、非全日制の10のサービス性職位のうち、ほとんどの職位の賃金は昨年と比べて上昇した。

「企業にとって、この問題を解決するには、他の方法は遠くて水が近くて喉が渇くことができないかもしれないが、近くて喉が渇くことができるのは給料を上げるしかない」と、中國社會科學院人口?労働経済研究所の張車偉副所長は述べた。

まさに賃金待遇の問題に基づいて、南方は北方に殘るべき多くのローエンド労働力を分流した。劉永紅のレストランは四五年前に夏休みの従業員を募集して毎月800元しかかからず、多くの周辺農村の若者が來たがっていたが、今は給料が1800元に上昇し、応募したのも夏休みの學生だけだった。

「本當に悲しいです。この若者たちは私のところで普通労働者から技術者まで働いた後、工場で出した給料を殘しておくことができません」と陳さんは言った。南方のような企業は非常に多く、規模が大きく、利益もよく、給料も高い。

しかし、南方分流北方労働力は表象にすぎず、その背後には実際に労働コストの上昇がある。張車偉氏によると、かつての低賃金、低付加価値、安価な商品の黃金期は過ぎ去った。これは企業が低賃金の労働力を雇用するだけで高額な利益を得るのではなく、革新に力を入れることを要求している。