La Proportion De L'Usine Textile De Troubles & Nbsp; Les Travailleuses En Baisse Principale

Ans après le début de recruter un mois,

Une seule femme sur dix.

Le Directeur Wu de la fête du printemps est très mauvais, le leader lui a confié le travail de recrutement, depuis l 'année dernière, a publié des annonces d' emploi partout, bien qu 'il ait re?u un appel téléphonique tous les jours, mais pas convenable.

? jusqu 'à la veille du réveillon, il y a eu des appels téléphoniques qui n' ont pas donné de résultats satisfaisants.

En plus de continuer à afficher des offres d 'emploi, le Directeur Wu a amené tout le monde sur les lieux de recrutement: "

Mais si c'est un appel téléphonique ou sur le site de recrutement, sourcils Wu Manager mal vu de plus en plus, parce qu'elle a rencontré un phénomène étrange: "le recrutement usine textile habillement, pour la grande majorité des hommes, dans le cas de recrutement de ces derniers jours, la proportion d'hommes et de femmes à 8: 1, vivre dans le futur?"

Vu le temps a passé, Wu Manager a été pressé, une unité de mes collègues introduit les travailleurs féminins, la seule fa?on de recruter une partie des travailleurs féminins.

? ce phénomène, qui n 'a jamais eu lieu auparavant, est particulièrement manifeste cette année.

Le Directeur Wu ne comprend pas pourquoi il s' agit d 'un phénomène étrange qui est devenu un ? tissu d' hommes ? depuis des temps immémoriaux.

C 'est impossible, mais les ouvriers doivent continuer à parler.

Wu Directeur de l 'unité de l' encre dans les bonnes affaires de la société de confection de vêtements, l 'usine d' encre simple a prévu de recruter 150 personnes cette année.

Le salaire mensuel des apprentis s' élève à 1 600 dollars, celui des ouvriers qualifiés à 2 000 à 2 400 dollars, et il augmente ensuite.

Mais un mois s' est écoulé pour voir les résultats du recrutement: plus de 50 personnes seulement ont été recrutées, dont plus de la moitié étaient des hommes.

L 'usine de vêtements n' a pas réussi à réduire les conditions d 'admission.

Conformément à la demande de recrutement, les postes sont principalement concentrés sur: la couture, l 'emballage, le repassage.

Selon le Directeur Wu, nous allons procéder à d 'autres ajustements en fonction des recrutements, par exemple pour l' emballage, le repassage, la couture, et continuer à recruter les meilleures femmes.

Cette année, les conditions d 'emploi sont beaucoup plus basses que les années précédentes.

Beaucoup d'il y a quelques années embauche des jeunes de plus de 20 ans, mais ces personnes d'entrer cette année, la majorité de la focalisation sur l'age de 30 ans ou plus, c'est la colère.

Le recrutement de maux de tête, derrière ce gestionnaire est également inquiète: "la plupart de ces hommes de recruter sans expérience professionnelle, il faut apprendre à partir de zéro.

Les hommes lui - même capacité que les femmes pauvres, et de formation et de beaucoup de peine.

Il y a deux jours, ils ont réussi à recruter un homme expérimenté, l'age est de 40 ans, parce qu'il y a de l'expérience ou exceptionnellement accepté de lui.

"Avec la couverture de venir, mais à la fin de contrat hésité, on craint également une fois après emploi, facile à travailler et partir.

Enfin, cet homme vous voulez aller n'a rien dit de raison, s'en va, hélas, le recrutement est trop difficile... "

Gestionnaire de rencontre des phénomènes étranges, d'autres entreprises du textile et de l'habillement a rencontré.

Le 6 février, le journaliste a contacté 8 de textiles et de vêtements entreprises de la municipalité, de comprendre la situation de l'emploi de l'entreprise maintenant.

La personne responsable de Qingdao imminent de teinture d'usine un nom de segment dans l'usine, il y a 600 travailleurs, afin de compléter la nouvelle force, des années après l'entreprise a également participé à de multiples champs de recrutement, le recrutement de nouveaux employés, mais le résultat n'est pas satisfaisant.

"Embauchez vraiment pas bon, mais heureusement, nos entreprises au niveau local appartenant à de grandes entreprises connues, le traitement des travailleurs aussi bien, donc relativement mieux."

Même ainsi, m. Duan a déclaré que leur entreprise n 'avait pas atteint le nombre prévu, qu' il était difficile de trouver des femmes et qu 'il existait effectivement des cas où les entreprises étaient obligées de recruter des hommes.

? dans les entreprises du secteur des textiles comme le vêtement, les femmes elles - mêmes sont prédominantes, même si des emplois comme la teinture exigent des hommes, la demande globale des femmes est forte.

Toutefois, si les femmes ne sont pas recrutées, les entreprises ne peuvent recruter que des hommes, ce qui fait qu 'il y a eu de plus en plus d' hommes au cours de ces dernières années. ?

M. Duan a indiqué que les entreprises employaient actuellement plus de 600 personnes, que la proportion d 'hommes et de femmes était presque identique et que les hommes représentaient près de la moitié de la main - d' ?uvre.

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Des centaines de dollars par mois, c 'est pas bon.

Un directeur adjoint du textile and teinture Co., Ltd Qingdao Ruihua Group, a déclaré à la presse que, bien qu 'ils soient encore majoritaires dans les entreprises, les hommes sont de plus en plus nombreux à travailler, phénomène qui les préoccupe également.

? les entreprises textiles elles - mêmes ont aussi des emplois dynamiques et ont besoin d 'hommes pour recruter des hommes, mais le nombre d' hommes a augmenté au cours de ces dernières années. ?

Alors que l 'usine de confection de murfan Ran emploie actuellement 130 personnes, le directeur ZHOU a déclaré: ? actuellement, les hommes représentent un cinquième de la main - d' ?uvre, bien que ce pourcentage ne soit pas très élevé, un grand nombre de femmes ne reviennent pas après l 'année, ce qui a des Conséquences pour les usagers et l' on s' emploie actuellement à trouver un moyen de recruter ?.

Qingdao Xing Group Co., Ltd est également une entreprise de confection textile, bien qu 'à l' heure actuelle la proportion de femmes et d 'hommes dans la société n' ait pas été aussi importante, mais elle suscite également leur préoccupation: ? puisque d 'autres sociétés de confection sont confrontées à ce problème, nous devrions également nous inquiéter ?.

Mme Zhu dans un magasin de vêtements entreprises depuis 2008 des dipl?més de l'Université dans la société à toujours faire de vêtements entreprises et le contenu principal est à l'atelier de fabricants de les regarder, d'examiner les marchandises.

Dipl?mé de jusqu'à maintenant moins de 3 ans, elle a également constaté que, de plus en plus d'hommes dans les entreprises textiles et vêtements maintenant.

"J'étais encore avec la patronne de la une usine de vêtements Zibo plaisante, dit la patronne de l'amour pour les hommes, mais elle me l'a dit, le problème n'est pas prête ou pas, les travailleuses n'a pas engagé.

Mme zhu a dit au moment de se demander pourquoi? Elle n'a pas expliqué.

"Cette année, le recrutement de plus difficile, si les hommes ou femmes, nous en Jimo quatre ou cinq fabricants de coopération, se plaignent que pour les salariés des salaires plus élevés, des co?ts augmenter beaucoup".

Mme zhu a déclaré que les salaires avaient été relevés dans toutes les usines cette année, quel que soit le type d 'emploi, et que les salaires mensuels avaient été augmentés de plusieurs centaines de dollars, et que la plupart des salaires étaient maintenant supérieurs à 2 000 dollars par mois, alors que les travailleurs comme les teintures et Les repassages atteignaient 3 000 dollars par mois.

Les journalistes interrogés ont appris que certaines sociétés avaient recours à des intermédiaires dans l 'espoir qu' ils pouvaient les aider, mais cette année, les intermédiaires n 'ont pas beaucoup de personnel.

Où sont les femmes?

Les entreprises qui améliorent leur traitement, réduisent leurs conditions de recrutement, mais n 'embauchent pas suffisamment de femmes, où sont - elles allées?

Dans l 'après - midi du 6 février, le journaliste a interviewé un analyste du marché des ressources humaines de la ville de Qingdao et, après avoir entendu ce qu' il a dit, il a dit aux journalistes que la réduction du nombre de travailleuses devrait être un phénomène inévitable.

L 'analyste a déclaré à la presse que, l' age des femmes travaillant à l 'étranger étant concentré entre 18 et 25 ans, la plupart des femmes se marient et ont des enfants, et qu' elles doivent s' occuper d 'un ou deux enfants après avoir accouché.

? bien qu 'il y ait encore des personnes agées qui laissent leurs enfants à la maison pour travailler, il n' en reste pas moins qu 'une minorité, la majorité d' entre elles étant mères, préfèrent rester chez elles pour trouver du travail. ?

Selon l 'analyste, l' augmentation du nombre d 'entreprises municipales a également permis aux femmes de se déplacer pour travailler: ? elles peuvent trouver du travail à la maison et la plupart d' entre elles sont disposées à travailler à la maison pour s' occuper de leurs enfants ?.

Relativement parlant, il n'existe pas de cette question.

Même si c'est la femme de la naissance d'un enfant à la maison, pourrait s'occuper de très peu de temps, alors, va chercher du travail.

"Alors, dans l'emploi de grande densité, de travailleuses et représentent une véritable force de l'industrie du textile et de l'habillement, les travailleuses à engager, à recruter des hommes est un phénomène relativement normal.

Alors, l'analyste dit, comment conserver des travailleuses de résoudre la pénurie? La plus critique encore améliorer les avantages, d'attirer des migrants.