La Route De La Société En Pition: De Licenciements, De La Mauvaise Performance De Sous - Marque De Conformité

Message du 15 février.

Tout cela est d? au mauvais fonctionnement de Li Ning.

Li Ning Corporation a publié une annonce de performance.

Le 13 février, la société a déclaré que la société va prendre des mesures d'intégration de la réduction de personnel et de ressources et de réduire les co?ts et d'excellent personnel humaines représentaient le Groupe des ventes, le plan est réduite en 2012, la proportion d'environ 0,5 point de pourcentage.

Estimation de rapport de recherche de la Deutsche Bank, les dépenses de personnel, le co?t de la proportion des ventes de la société représentent environ 10% de la garniture, la mise en ?uvre de réduction de personnel et d'autres mesures visant à améliorer le taux de bénéfice net de la société.

Auparavant, le niveau des salaires et du bien - être de la société moyenne de l'objet est l'envie.

La société est une entreprise de poursuivre une stratégie léger actifs, tous les produits de l'extérieur par des entreprises de production, de sorte que le nombre de salariés de moins, en 2010, le nombre total des employés de la compagnie de garniture pour 4215 personnes, le montant total des dépenses de bien - être des salaires pour 7.1025 milliards de yuan, en moyenne, chaque employé 16.85 millions.

En revanche, la deuxième "Native d'articles de sport d'entreprises"

Si le niveau des salaires et des prestations par habitant la société peut réduire le niveau à Anta, conformément au nombre de salariés en 2010 au moins peut être calculée, de doublure pour économiser de l'argent de 4,75 milliards d'euros, c'est - à - dire la société pourraient accro?tre les bénéfices d'environ 4,75 milliards de yuan; Mais la société juste prudent d'annoncer, dépenses de personnel représentent en pourcentage des ventes. Que moins de 0,5 point de pourcentage.

Selon le niveau de revenu 2010 94.79 milliards de yuan, le revenu de 0,5% environ 4740 millions, des salaires et des avantages de la société de garniture par habitant devrait également considérablement supérieure à celle de l'étape.

La société peut également déterminer le personnel sera un certain pourcentage de réduction, pour un nombre spécifique de licenciements, la société part répondu: "le nombre spécifique de rationaliser le personnel n'a pas été identifié, mais la proportion de femmes est de ne pas trop élevé.

L'industrie a révélé que la société a déjà entendu avant le festival de printemps de la partie passive de la cessation de service du personnel, de licenciements dans le secteur de l'arrière - plan peut être fonction, y compris des ressources humaines et le développement de la technologie de l'information et d'autres départements de la stratégie se montre plus clairement.

Sous - marque intégrée

En plus de la réduction des effectifs, Li Ning va également intégrer certaines sous - marques qui ne fonctionnent pas bien.

Dans sa réponse écrite à la presse, Li Ning a déclaré que ? la société procédera à une analyse et à une évaluation complètes des marques existantes, que les marques potentielles et de plus grande envergure contribueront à leur développement sain et que les marques plus petites et soumises à des pressions commerciales seront ajustées et réduites en conséquence ?.

En plus de la principale marque "Li Ning" à l 'heure actuelle, Li Ning a également "Hong Shuangxi", "Route de bonheur", "aigo", "Kaisheng", "Nouveau mouvement" et d' autres sous - marques.

Pour la société d'obtenir l'autorisation de fonctionnement "lotto, par exemple, de résultats financiers, en 2010," lotto "bénéfices pour les pertes 9174.9 millions de pertes avant 2009, est 5693.5 millions, d'autres sous - marques comme de" nouveaux "et d'autres manifestations ne sont pas optimiste, la contribution à la société des revenus limités.

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Selon l 'observateur du marché, Li Ning a d' urgence rétabli le moral de la marque principale Li Ning, la marque Li Ning a encore un fort pouvoir d 'appel sur le marché chinois, la base du marché est meilleure, à condition de concentrer les ressources et l' énergie pour bien faire la marque principale est relativement facile; après le règlement des problèmes de la marque principale, les autres marques fonctionneront plus facilement.

Zhang Zhiyong, Directeur général de la société Li Ning, a expliqué que la réduction des effectifs s' inscrivait dans le contexte actuel de la pformation de l 'industrie chinoise de l' équipement sportif.

Zhiyong Zhang dit: "d'un angle de développement à long terme en faveur de groupe pour traiter cette modification, l'optimisation de la structure d'organisation, d'une part, d'améliorer l'efficacité de fonctionnement du Groupe de l'Organisation peut aider, d'économiser les frais de personnel, d'autre part peuvent également améliorer le système de Gestion de talents, de renforcer l'attention de la culture de l'orientation de performances et les résultats du Groupe.

Le Groupe a également de prendre des mesures plus efficaces pour encourager le talent de criblage et un excellent personnel, Directeur de l'Institut, pour la réalisation de l'objectif commun.