Fujikang Fait L 'Objet D' Une Enquête.

Les employés ont informé les journalistes que les dirigeants du Groupe avaient annoncé qu 'à compter du 13 février, une tierce partie de l' OIT, nommée par Apple, se rendrait sur place pour enquêter sur les procédés de production et la sécurité de la production.

Cette tierce Organisation est la Fair Labour Association (ci - après dénommée la ? fla ?, Fair Labor Association).

Le même jour, des déclarations de journalistes de la FLA indiquaient que l 'Agence avait commencé une enquête indépendante sur l' usine de Shenzhen de fujikang le 13 décembre.

Selon cette déclaration, la FLA avait décidé d 'intervenir dans l' enquête, étant donné les informations faisant état de conditions de vie déplorables dans l 'usine de fujikang.

Liu Kun, porte - parole du Groupe scientifique et technologique de Shenzhen, a déclaré au journaliste que les recherches de la FLA à fujikang avaient commencé lundi matin et avaient déjà duré trois jours.

Selon Liu Kun, fujikang s' attendait à ce que l 'opinion publique se fasse une idée juste et objective de fujikang, sans se soucier de la dissimulation et de la décoration de celle - ci.

Selon les informations fournies par la FLA au présent rapport, les prochaines semaines se rendront à l 'usine de fujikang Chengdu.Le site de Zhengzhou, précédemment couvert par les médias, n 'a pas fait l' objet d 'une enquête.

Plat ou franc?

Ce n 'est pas seulement Fusco qui attire l' attention du monde extérieur.

En fait, il y a déjà des critiques qui essaient d 'arracher les flammes de la moralité.

Il ressort de l 'examen des Statuts de la FLA par les journalistes que les sociétés affiliées sont tenues de payer leurs cotisations et d' autres dépenses appropriées chaque année.

Au moment de l 'établissement du présent rapport, le Directeur exécutif de l' Agence, m. Jorge Perez - Lopez, n 'avait pas répondu par courrier électronique à la question de son indépendance.

　　Courrier interne

Cette semaine, Apple Official a révélé qu 'à la demande de la société, la FLA avait entrepris de procéder à un contr?le volontaire spécial des fournisseurs de paquets de pommes, y compris Fusco.

Selon la Déclaration de la FLA, Apple a rejoint la FLA le mois dernier et est devenu membre de la société.Comme toutes les sociétés membres de la FLA, Apple a accepté que toutes ses cha?nes d 'approvisionnement respectent le Code de conduite de la Fla.

Le Code précise que les salaires versés par les entreprises ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum local; en principe, la durée hebdomadaire du travail ne doit pas être supérieure à 48 heures et la durée des heures supplémentaires ne doit pas être supérieure à 12 heures.

Liu Kun a déclaré au journaliste que fujikang, le plus grand producteur de produits Apple, avait collaboré à cette recherche dans le cadre d 'un arrangement avec Apple Corporation.Du point de vue de fujikang, l 'évaluation indépendante de la vie productive des employés de fujikang par l' Agence d 'évaluation de la tierce partie serait également très utile pour la construction de la future rationalisation de fujikang.

Liu Kun déclare que l 'étude de la FLA a commencé lundi matin et a duré trois jours.

Interrogé sur la question de savoir si fujikang aurait informé les employés à l 'avance qu' il y avait eu une réaction à l 'ajustement temporaire des horaires de travail et au contr?le de la parole, Liu Kun a déclaré que l' évaluation par une tierce partie n 'était pas la première fois pour fujikang, mais que Le contact avec la FLA était la première fois et que l' on espérait une perception objective et impartiale de fujikang, sans se soucier de la dissimulation et de la décoration.

"Les employés ont le droit de s' exprimer, et nous n 'évitons pas de dire qu' il y a un problème à fujikang."Liu Kun a dit...

Hier matin, des journalistes de ce journal ont vu un grand nombre de travailleurs à l 'heure du déjeuner à l' entrée du parc de fujikang, Longhua, Shenzhen.

Les employés de fujikang ont déclaré aux journalistes qu 'ils avaient re?u un courrier interne de la direction du Groupe et qu' ils n 'avaient pas non plus de préparation particulière, notamment en ce qui concerne les affaires intérieures personnelles et la préservation de l' environnement de l 'usine.

Un autre employé, fujikang, qui se trouvait sur la cha?ne principale de production de pommes, a dit aux journalistes qu 'il avait été entendu que l' OIT se rendait à l 'usine pour enquêter, mais qu' elle ne les avait pas vus.

Cette année, l 'embauche de fujikang à Shenzhen a atteint son apogée plus t?t que le retour de la marée montante, les huit premières années du calendrier lunaire, fujikang Longhua Park a recruté 5000 nouveaux employés, dont plus de "800hou", "90hou".

Les offres d 'emploi sont plus nombreuses que celles de l' équipe d 'achat devant le magasin de pommes.

　　Confusion

Les ouvriers savent déjà voter aux pieds.

Liu Kun a indiqué précédemment qu 'en 2011, le salaire de base de fujikang a été porté à 1 750 dollars et qu' après six mois d 'examen, il peut dépasser 2 200 dollars.

à partir du 1er février, le salaire minimum des travailleurs à plein temps de la ville de Shenzhen a été porté à 1 500 dollars.

La Tentation d 'une "forte rémunération" a permis à certains paysans de ne pas hésiter à postuler même s' ils avaient entendu parler de "l' incident du saut des employés de fujikang".

Liu Kun a déclaré à la presse qu 'il y avait des centres de conseil psychologique dans tous les jardins de fujikang et qu' il recevait chaque jour des SMS du Centre.

L 'un d' eux écrivait ainsi: ? à plus de 10 heures, dans un centre de soins, le diagnostic préliminaire de dépression est à l 'étude ?.

Une fille qui travaille depuis plus d 'un an à fujikang raconte à la journaliste son état d' esprit assiégé.

"Entrez et regrettez, et sortez."Elle a dit: "au début, je ne connaissais pas l 'environnement, il y avait des longueurs de parole, nous pouvions pleurer nos filles, le travail était très stressé et fatigué.Sortez, il n 'y a pas de fujikondo dehors et le travail est plus fatigué.

Il y en a qui sont invités à entrer et qui sont invités à sortir.

En décembre 2011, un employé qui avait produit six emplois dans le district sud de Chengdu, fujikang, reflétait la "hausse de salaire" de fujikang.

Il a présenté à la presse un document intitulé ? Testing and Examination Model for the staff "6 + 3" in the Conference on Human Resources: Revised to "3 + 3" Test and Examination Model content ?.

Le document indique que ? conformément à l 'esprit de la réunion du Bureau du Directeur général en date du 16 ao?t 2011, le modèle d' essai et d 'évaluation ? 6 + 3 ? du personnel a été révisé pour devenir le modèle d' essai et d 'évaluation ? 3 + 3 ?.

Selon le modèle original "6 + 3", par exemple, pour les employés de l 'usine de Shenzhen, le salaire de départ est de 1 550 dollars au cours des six premiers mois de la période d' essai, alors que le modèle 3 + 3 est de 1 550 dollars au cours du premier et du troisième mois, de 1 650 dollars au cours du quatrième et du sixième mois et de 1 650 dollars au cours du septième et du neuvième mois.

Cela signifie que le nouveau système de notation améliorera le traitement du personnel.

Comme indiqué dans les documents précités, la réglementation est entrée en vigueur le 1er octobre 2011 et a été mise à l 'essai à l' usine de Chengdu le 1er septembre.

Selon l 'employé, cette disposition n' était pas en vigueur à la mi - décembre 2011.

Il affirme qu 'il s' est rendu à la théorie du Ministère des ressources humaines de l' usine de Chengdu, mais qu 'il a par la suite été renvoyé.

La base de production de fujikang Chengdu iPad usine a été mise en service en octobre 2010, les livraisons en 2011 ont franchi 20 millions.

Des personnes bien informées ont présenté, afin de rattraper l 'usine iPad, Chengdu a construit 150.000 mètres carrés d' acier en 66 jours seulement, 76 jours de mise en service, a été nommé fujikang "vitesse de Chengdu.{page} u break}

　　Contestation indépendante

Comme fujikang, la FLA n 'est pas en désaccord.

Selon le réseau officiel de la FLA, l 'Association est une institution à but non lucratif.

En 1999, la FLA a été créée par des universités, des organisations à but non lucratif et des sociétés américaines de vêtements telles que Nike, Liz - Claiborne.

Depuis sa création, elle a enquêté sur plus de 1 300 usines en Asie et en Amérique latine.

Elle compte 34 sociétés et près de 200 universités.

Dès sa création, avec l 'appui de l' ancien Président des états - Unis Clinton, la FLA avait pour objectif d 'empêcher une concurrence déloyale et de fixer des seuils pour les entreprises qui cherchent des fournisseurs peu co?teux dans d' autres pays, comme la Chine et le Bangladesh.

Toutefois, dans un premier temps, la FLA a été critiquée par de nombreux partisans de l 'OIT et d' usines anti - transpirantes en raison d 'une tolérance et d' une protection excessives à l 'égard de ses membres.

Pour cette enquête, de nombreux opposants ont de nouveau contesté la Fla.

? La FLA a certes donné de bons résultats, mais nous ne pensons pas qu 'elle soit suffisante pour prétendre être un organe d' enquête indépendant, car elle dépend dans une certaine mesure des fonds de l 'entreprise. ?Selon Scott Nova, Directeur exécutif de l 'Organisation de surveillance des usines appuyée par l' université.

Les statuts de la FLA stipulent que les entreprises membres de la FLA versent une contribution annuelle sous la rubrique ? critères d 'adhésion des entreprises, des détaillants et des fournisseurs à la FLA ?.Le Conseil d 'administration de l' Association détermine le montant de la contribution en fonction de la formule de calcul du revenu annuel de chaque société affiliée.

Dans le même temps, la loi sur l 'équité en matière d' emploi et de responsabilité, promulguée en février dernier, stipule que les sociétés affiliées doivent payer leurs cotisations annuelles et d 'autres frais appropriés.

étant donné que l 'Organisation ne compte que des dizaines de fonctionnaires, ses principales investigations ont été menées en coopération avec d' autres organes consultatifs répondant aux critères de l 'évaluation des risques et sont qualifiées de contr?le externe indépendant (Independent - External monitoring).

Conformément à ses statuts, la FLA a créé une filiale à 100% de la société de contr?le externe indépendante fla (FLA Independent External monitoring LLC, fla - IEM, LLC) pour exercer un contr?le externe indépendant exclusif.Chaque société affiliée doit payer à la FLE IEM, LLC, à intervalles réguliers, les frais afférents aux enquêtes externes indépendantes menées par la FLE sur les usines affiliées.

Teresa Cheng, Coordonnatrice de l 'action internationale dans une usine anti - transpiration, a déclaré qu' un cas antérieur montrait que Pt nikomas, fournisseur de Nike en Indonésie, avait accepté de verser 950 000 dollars pour dédommager 4 500 travailleurs des heures supplémentaires effectuées au cours des deux dernières années, pour un total de 600 000 heures supplémentaires: ? si l 'enquête menée par la FLA était suffisamment approfondie, un problème aussi grave devrait être révélé ?.

à cet égard, elle affirme que la FLA n 'a pas enquêté sur chaque société et que Nike a mis en place un système d' identification et de correction des erreurs dans sa cha?ne d 'approvisionnement.

Les journalistes ont constaté que six des membres du Conseil d 'administration de la FLA étaient des représentants des milieux d' affaires et que l 'un d' eux venait actuellement de Nike.