"L 'Argent Est Désert", "L' Argent Est Désert", "L 'Industrie De La Chaussure" Est Passionnée.

Le journalisteZhejiangL 'enquête sur l' afflux de travailleurs étrangers dans la ville de Yiwu a révélé que la situation en matière d 'emploi s' était aggravée, mais qu' elle n 'était pas aussi ? déserte ? qu' on le pensait, et qu 'il était encore trop t?t pour conclure que le ? Carrefour de Lewis ?.La ? pénurie de main - d '?uvre ? est une réponse globale à des facteurs tels que la ? hausse des salaires ? des entreprises, la ? pénurie de qualification ? des travailleurs, la ? pénurie institutionnelle ? de la population mobile et de la gestion sociale des travailleurs."Déchiquetez."Délabrement"Il faut utiliser l 'ancienne méthode, et encore plus avoir de nouvelles idées.

　　Quelles sont les entreprises qui ont perdu leur emploi?

Les vacances de la fête du printemps ne sont pas encore terminées, le 28 janvier, au début du sixième mois de l 'année, le Groupe holding de Huahong, situé dans la zone industrielle de Yinan dans la ville de Yiwu, a commencé ses travaux.

L 'année dernière, Huahong Holding Group a été très efficace, plus de 300 anciens employés sont restés à l' usine pour passer l 'année, plus de retour à la maison pour l' année.PersonnelLe taux de retour des anciens employés dépassait 90% au début du mois.? cette année, dans le contexte plus large de l 'approbation par Yiwu d' un projet pilote de réforme intégrée du commerce international, nous saisissons l 'occasion de renforcer le commerce des importations et des exportations en vue d' accro?tre la valeur des importations de 20 à 30% ?.Le Président du Groupe Gong mingzhong a dit à la presse.

à la production de tissus, de produits chimiques à base de fiber, Yiwu a plus de 8000 employés dans les grandes entreprises industrielles, trois Ding holding Groupe, au début du mois, au début du dixième mois, le taux de retour des employés a également 90%.

Les enquêtes menées par les journalistes ont révélé que ces entreprises, qui sont principalement de petites entreprises de production, à faible valeur ajoutée de leurs produits, à faible rentabilité ou qui n 'ont pas de bénéfices du tout, n' ont pas pu trouver d 'issue à la transition et sont donc confrontées au dilemme de l' augmentation des salaires, de l 'inaccessibilité et de la rétention.? en termes relatifs, le taux de retour dans les entreprises de moins de 300 personnes, en particulier dans les entreprises de 50 à 100 personnes. ?Wang kechang, Directeur adjoint du Bureau de développement économique de la ville de Yiwu, a dit.

　Quels postes y a - t - il de "délabrement"?

Zhejiang New Light bijoux Co., Ltd est une entreprise de marque Yiwu, est le leader de l 'industrie des bijoux populaires dans le pays, bien que le taux de retour des anciens employés après la fête soit élevé, mais la pression de recrutement des entreprises n' est pas négligeable.? compte tenu de l 'augmentation de la production cette année et du temps qu' il faudra aux nouveaux employés pour commencer à travailler, les entreprises auront besoin d 'une réserve de main - d' ?uvre anticipée, ce qui laisse encore des centaines de personnes à manquer. ?Shen min, Directeur des ressources humaines de la société, a déclaré que le personnel le plus manquant est deux "première ligne", c 'est - à - dire une ligne de production et de marketing.

Le Directeur adjoint de la sécurité sociale du personnel de la ville de Yiwu, Kim Yimin, a déclaré que depuis la fête du printemps, le marché des ressources humaines de Yiwu continuait de conna?tre une forte croissance de l 'offre et de la demande.L 'industrie reste concentrée dans l' industrie des chaussettes, de l 'habillement, des bijoux et d' autres industries, tandis que les plus grandes branches d 'activité se concentrent sur l' emballage, les opérateurs, les Bloqueurs, les forages ponctuels, etc.

Les journalistes qui se sont rendus dans les entreprises privées de Yiwu ont appris que, outre les exigences salariales, certains travailleurs expatriés avaient de plus en plus besoin d 'un environnement productif, de conditions d' hébergement, de congés et de développement personnel et culturel, en particulier la nouvelle génération de travailleurs.De manière générale, les entreprises se sont montrées réticentes à travailler dans des entreprises où les conditions économiques des ménages étaient moins favorables si elles appliquaient un système de travail à la pièce, des quotas plus élevés et des horaires de travail de plus de 10 heures.Certains restent pour l 'instant, et s' en vont dès qu' il y a de bonnes chances.

　Il faut mettre en place des mécanismes de formation et de gestion solides pour faire face à l 'exode des travailleurs.

Lors d 'une étude sur les grandes entreprises de Yiwu, les journalistes ont constaté que, dans les entreprises où la main - d' ?uvre est plus stable, les salaires et les traitements sont en général meilleurs.He Nan Shang Qiu, ouvrier de l 'atelier de placage du groupe New Light Holdings, Li Chao Jun, a déclaré que l' année dernière, la société avait procédé à une réforme salariale qui avait permis d 'augmenter les salaires de 30% en augmentant l' ancienneté et le titre des pièces de rechange.Bon mois, il a eu 67000 dollars, et il a été qualifié technicien de haut niveau.

Au cours des 30 années de réforme et d 'ouverture, la rémunération des travailleurs n' a pas augmenté au même rythme que celle des richesses.En Corée du Sud et au Japon, au même stade de développement que notre PIB par habitant, les salaires des travailleurs sont beaucoup plus élevés que dans notre pays.La tendance à l 'augmentation des salaires de la main - d' ?uvre est donc inévitable et les entreprises doivent faire face à ce problème.

à l 'heure actuelle, de nombreuses petites et moyennes entreprises Yiwu ont recours à des méthodes de recrutement qui consistent à inciter les employés à venir travailler avec une récompense personnelle de 500 yuan, ce qui correspond à un taux de réussite du recrutement supérieur à celui du marché du Travail parrainé par le Gouvernement.

Les personnes concernées estiment qu 'il est urgent de s' attaquer aux problèmes structurels, systémiques et institutionnels difficiles à résoudre par une entreprise unique, en plus des efforts déployés par les entreprises elles - mêmes.