Les Craintes Suscitées Par La Pénurie De Main - D '?uvre Sont Structurellement Contradictoires Dans Le Secteur Manufacturier National.

Après la fête du printemps, la pénurie de main - d '?uvre sur la c?te sud - Est est réapparue et la pénurie de main - d' ?uvre est devenue un sujet de préoccupation.à mesure que les industries à forte intensité de main - d '?uvre augmentent dans le Centre - Ouest et que le co?t de la main - d' ?uvre augmente sur la c?te sud - Est, les travailleurs et les entreprises se retrouvent à la croisée des chemins.La pénurie de main - d '?uvre ne se résume plus à la question de savoir si les entreprises peuvent recruter des travailleurs, et une série de contradictions profondes, telles que la structure industrielle, le niveau des salaires, la sécurité sociale, commencent à se manifester dans le contexte plus large de la pénurie de main - d' ?uvre.

"L 'emploi de l' absentéisme" accro?t la pression sur les co?ts des entreprises.

Face à faceDifficultés de recrutement"La plupart des entreprises commencent à augmenter leurs salaires et espèrent que les gens seront bient?t recrutés.L 'enquête de Shenzhen sur le grand marché des talents montre que 71% des participants proposent des emplois mieux rémunérés que pendant la même période de l' année dernière.De même, une enquête menée par des journalistes à Foshan et Shunde a révélé que le salaire minimum était d 'environ 1 500 dollars dans les centres de services du travail, ce qui représente une augmentation considérable par rapport à l' année précédente.Les salaires versés par les entreprises ont généralement augmenté d 'environ 20%.Il n 'y a pas de production sans ouvrier, il n' y a pas de bénéfices sans production, il faut des salaires plus élevés pour recruter des ouvriers, et des engagements plus importants...............................................................................................

PourTravailDans le cas des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, la pression qui sous - tend les trois mots ? pénurie de main - d' ?uvre ? est loin d 'être aussi simple que celle qui s' exerce sur les gens, ce qui implique des co?ts et des investissements plus élevés.Zhang Weidong, qui exploite deux entreprises de fabrication de métaux de précision à Dongguan (Guangdong) et Kunshan (Jiangsu), a déclaré à la presse qu 'au cours des deux dernières années, il avait versé des salaires de plus en plus élevés aux ouvriers afin de garantir le bon fonctionnement de l' entreprise.? les salaires qui devaient être payés pour un million de yuan, soit environ 80 000 yuan, sont maintenant passés à 120 000 yuan, et l 'augmentation de 50% des co?ts salariaux a atteint des niveaux intolérables pour nos petites entreprises, qui sont largement tributaires du co?t de la main - d' ?uvre. ?

Guangdong manpowerRessourcesEt le Département de la sécurité sociale a annoncé récemment qu 'à partir du 1er mars, le salaire minimum pour les employés des entreprises du Guangdong augmenterait en moyenne de 18,6% et que la municipalité de Guangzhou atteindrait 1 300 yuan par mois, soit actuellement le salaire le plus élevé du pays.Bien que la plupart des entreprises consacrent depuis longtemps des salaires bien supérieurs au salaire minimum en milieu urbain, l 'augmentation du salaire minimum se traduit par une augmentation des heures supplémentaires et de la base de paiement des cotisations de sécurité sociale, ce qui, pour les entreprises, entra?ne également une augmentation importante des co?ts.

La hausse des prix a également entra?né une hausse des salaires attendue de nombreux travailleurs.D 'autre part, avec l' amélioration des conditions de vie des jeunes travailleurs en Chine, il est difficile de répondre aux attentes des travailleurs même si les entreprises augmentent leurs salaires.D 'une part, l' augmentation des salaires attendue des travailleurs et, d 'autre part, la pression croissante sur les co?ts des entreprises.

Industrial structure contradiction

　　AffronterLa pénurie croissante de main - d '?uvre et l' augmentation du co?t de la main - d '?uvre ont amené de nombreuses entreprises à se tourner vers la modernisation de leur industrie.Le patron de Dongguan, Xin Daping, a acheté 10 machines à tisser entièrement automatiques l 'année dernière pour un co?t de 520.000 Yuan, comparé à l' ancien propriétaire de 78 machines, chaque machine a besoin d 'un ouvrier, maintenant les 10 machines peuvent s' en charger tout seul, sans avoir besoin de personnel.En ce qui concerne cet investissement, sin Daping a déclaré que la situation l 'exigeait également et qu' il n 'était plus nécessaire de chercher du travail les années précédentes.Les vêtements fabriqués à l 'aide d' un métier à tisser permettent non seulement de soulager les difficultés d 'emploi, mais aussi d' assurer un approvisionnement stable."Beaucoup de grandes usines ont été remplacées par des machines à tisser.Mais certaines petites usines n 'osent pas prendre ce risque parce qu' elles ont investi trop t?t. ?Simping a dit:

De même, la modernisation technologique existe dans d 'autres secteurs à forte intensité de main - d' ?uvre.Zhang Weidong a déclaré à la presse qu 'à l' heure actuelle, dans le domaine de la production nationale de matériel de précision, de nombreux chefs d 'entreprise ont commencé à importer à grande échelle des tours et des instruments plus efficaces et plus co?teux pour remplacer la main - d' ?uvre.Sous la pression des co?ts humains, les industries à forte intensité de main - d '?uvre commencent à se moderniser, mais cela semble très beau.

? la modernisation de l 'industrie est souvent ? insupportable ? pour les PME.? la plupart des tours de pointe que nous achetons aujourd 'hui sont importés du Japon et de mon pays, Taiwan, et les investissements ponctuels sont trop élevés pour permettre de réduire à deux le nombre des emplois occupés par 10 personnes, tout en dégageant des bénéfices pour les années à venir. ?Zhang Weidong a dit aux journalistes que la modernisation de l 'industrie sous la pression des co?ts de main - d' ?uvre garantissait la stabilité de la production, mais que la cha?ne financière des entreprises était tendue et que la capacité de diversifier la production et d 'innover de manière autonome était pratiquement limitée.Plus important encore, la plupart des produits des industries nationales à forte intensité de main - d '?uvre sont aujourd' hui surproductifs, alors que les entreprises ne peuvent réduire leurs co?ts qu 'en augmentant leur productivité unitaire, ce qui constitue sans aucun doute un nouveau cercle vicieux pour le développement à long terme des entreprises.

à cet égard, de nombreux experts ont fait observer que les problèmes d 'emploi qui se posaient actuellement dans les industries à forte intensité de main - d' ?uvre reflétaient de plus en plus les contradictions structurelles qui existaient dans le secteur manufacturier chinois: faible valeur ajoutée des produits, unicité des points de bénéfice de l 'industrie, faible capacité d' innovation autonome et développement durable.Pour des dizaines de milliers de petites et moyennes entreprises manufacturières dispersées dans les Delta longitudinal et perle, le problème de l 'emploi exige non seulement que les services locaux du travail organisent des activités de recrutement parallèles, mais aussi qu' ils disposent d 'une main - d' ?uvre nationale et locale bien organisée, d 'une réduction effective de la charge de travail des entreprises et d' une meilleure protection sociale.