• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Les Deux Rapports: La Pformation Et La Mise à Jour De Naissance "Mécanicien ère"

    2012/3/15 15:30:00 10

    Deux Rapports De Pformation Et De Mise à Jour De Techniciens De L'époque

    8 ans, la croissance du PIB devrait le continent chinois pour la première fois inférieure à 8%, "les deux sessions de cette année est de 7,5%" numérique plus chaud, ce qui a déclenché l'emploi et d'autres sujets.

    Selon les économistes, la croissance d'un point de pourcentage du PIB était de favoriser l'emploi d'environ 100 000 personnes, tandis que des dipl?més de l'Université de 600 millions de personnes, la pression de l'emploi n'est pas très faible.

    Il y a CPPCC indique que la croissance du PIB a diminué, la structure de l'emploi également pour ajuster en conséquence, alors va de la structure des ressources humaines de l'avenir des entreprises textiles qui change? Comment résoudre le problème? CPPCC au cours de la session, les membres de la Commission a fait part de leurs points de vue.


    La structure de ressources humaines] doit changer


    La croissance du PIB réduit, l'amélioration de la qualité et d'efficacité est placé dans une position plus important.

    Dans la Fédération des syndicats de groupe de discussion de la réunion, un Commissaire a dit: "mise à jour de pition a besoin de quoi? De talent.

    Le changement de la structure économique, améliorer la qualité du personnel requis, par conséquent, à l'avenir, afin de promouvoir l'éducation et la formation des travailleurs ".

    Lors de la Conférence de presse, a demandé comment traiter

    Le financement de l'éducation

    Pour atteindre 4% du PIB, les membres de la Commission n 'ont pas hésité à passer à la restructuration des ressources humaines.

    Il a déclaré: ? l 'ère de la main - d' ?uvre peu qualifiée touche à sa fin, celle de la main - d '?uvre qualifiée vient de commencer et la pformation de la structure industrielle s' accompagne de changements dans la structure des ressources humaines, de sorte que l' éducation doit occuper une place importante ?.


    ? Promotion de l 'emploi dans le secteur de la santé


    Le Commissaire Hun Bin a placé ses espoirs de croissance de l 'emploi dans un large éventail de PME, y compris les petites et moyennes entreprises.


    Face au fait que la situation de l 'emploi risque de s' aggraver à l' avenir, un certain nombre de représentants de l 'industrie textile et de l' habillement, membres du Comité de coordination politique, ont indiqué qu 'il leur incombait de fournir une plate - forme d' emploi.

    Toutefois, il est gênant de constater qu 'en dépit des difficultés d' emploi dans la société, l 'industrie textile continue de se désintégrer.

    à cet égard, la Commission Jia yanmin a demandé au Gouvernement de renforcer son appui à la protection de l 'industrie et de la vie privée et de permettre aux entreprises d' accro?tre leurs bénéfices afin d 'améliorer le traitement des travailleurs.


    En tant que mère industrielle, le textile

    Trouver un emploi

    Prendre sur beaucoup de responsabilités, et l'agriculture sont étroitement liés.

    Dans le secteur du textile et de l'habillement, les petites et moyennes entreprises dans la majorité, actuellement confrontés à des problèmes de multiples domaines de financement.

    Maintenant que le pays a établi sa subsistance de positionnement de l'industrie, mais aussi à l'ensemble de la société, pour être vraiment comme des moyens de subsistance de l'industrie à traiter, de mettre les politiques nationales mises en place.

    "Dans notre enquête sur une douzaine de Ville, que le niveau des salaires des travailleurs de l'industrie textile global est faible, le salaire d'une ville seulement les travailleurs de l'industrie textile supérieure à la moyenne de la ville".

    賈艷敏 dit que les travailleurs de l'industrie textile, dur est visible, tandis que les recettes sont loin de manquer une baby - sitter.


    "Nous comprenons que la plupart des entreprises textiles capable de traiter les travailleurs de l'amour, mais ne peut pas toujours leur perte de salaire.

    En conséquence, nous espérons que le Gouvernement peut réduire les imp?ts, alors que les entreprises de plus de bénéfices que les revenus des travailleurs et d'améliorer certains ".

    賈艷敏 pense que c'est aussi propice à l'harmonie sociale et de stimuler la demande intérieure.


    ? Réaliser un travail décent - mécanicien


    Au cours des deux sessions de cette année, de nombreux représentants et membres de l 'industrie du textile et de l' habillement ont exprimé leur désir de voir des personnes hautement qualifiées améliorer leur situation économique et sociale.

    Kim Jianhua, Président du Conseil national de coordination politique et Président de la Société générale perromont de Shanghai, a recommandé que l 'industrie soit en mesure d' élire chaque année 350, voire 100 ma?tres de tailleur, comme elle l 'a fait pour les meilleurs couturiers, et de décerner l' honneur à des tailleurs de haut niveau qui sont maintenant silencieux.

    Selon lui, cette proposition a été approuvée par les membres de la Fédération chinoise des industries textiles.


    賈艷敏, à partir du niveau de l'entreprise et de l'état propose respectivement de techniciens, la proposition de créer la culture de relations de travail harmonieux.

    Le courant de la deuxième génération de travailleurs migrants et de leurs parents de différentes substances, à l'exception de la poursuite de l'extérieur, ils travaillent également à poursuivre, dans l'esprit de désir d'élargir leurs horizons, merveilleux de profiter de la ville.

    Par conséquent, 賈艷敏 recommandations, les entreprises doivent s'occuper de leur croissance, de les aider à la conception de la carrière professionnelle dans l'avenir.

    "Les employés ne sont pas toujours disposés à travailler en filature, ils peuvent aussi faire des heures de travail longues et entrer dans la direction."

    Les entreprises doivent mettre l 'accent sur la formation des travailleurs, d' une part, pour les aider à réaliser la valeur de la vie et, d 'autre part, pour établir des relations plus étroites avec les entreprises.


    De l 'avis de Jia Yan Ming, la formation professionnelle actuelle est pour la plupart une formation sous forme de commandes, qui peut être dispensée en coopération avec les autorités nationales compétentes, avec des dipl?mes correspondants pour la formation des travailleurs, comme la certification des électriciens, comme la brique de frappe pour l' emploi, entre entreprises.

    En outre, les recettes doivent être comptabilisées.

    ? l 'augmentation des salaires des retraités et des ingénieurs et techniciens supérieurs représente 100 dollars de plus que la moyenne, ce qui témoigne de la valeur de la technologie et des connaissances. ?

    Jia yanmin dit que pour ces passages

    Formation professionnelle

    Il en va de même pour les compétences en cours d 'emploi.


    En résumé, pour que les entreprises puissent s' adapter à l 'évolution future de la restructuration, il faut qu' elles aient une vision prospective, qu 'elles s' emploient activement et activement à former des personnes hautement qualifiées et qu' elles disposent, pour la société, de mécanismes de formation des personnes hautement qualifiées et d 'un climat de respect à leur égard.

    • Related reading

    童裝之“毒”潛伏整個產業(yè)鏈

    Actualité
    |
    2012/3/15 14:11:00
    16

    Chaussures De Sport

    Actualité
    |
    2012/3/15 12:38:00
    6

    Le Forum Sur Le Développement De La Tenue De La Qualité Des Vêtements

    Actualité
    |
    2012/3/15 11:27:00
    14

    棉紡織行業(yè)開工率低下

    Actualité
    |
    2012/3/14 17:46:00
    1

    Textile Service Representative Committee: Textile Science Research And Talent Development

    Actualité
    |
    2012/3/14 16:21:00
    22
    Read the next article

    威士忌芝華士公司起訴芝華士服裝侵權 一審敗訴

    芝華士敗訴的一個重要原因在于 “出名不夠早”:其所提交的證據(jù)材料不足以證明在芝華士服裝商標申請注冊日之前,“CHIVASREGAL”商標已經(jīng)是公眾廣為知曉的馳名商標

    主站蜘蛛池模板: a级成人毛片免费视频高清| 免费一级毛片在线播放| 久久人妻无码中文字幕| 麻豆AV一区二区三区久久| 蜜臀色欲AV在线播放国产日韩 | 日本工口里番h彩色无遮挡全彩 | 国产成人精品无码免费看| 亚洲av无码乱码在线观看| 人人澡人人澡人人看| 最新国产在线播放| 在线免费观看h| 亚洲理论片在线观看| 5x社区精品视频在线播放18| 欧美日韩**字幕一区| 国产精品人成在线观看| 亚洲av无码专区国产不乱码| 免费观看无遮挡www的视频| 日韩欧美一区二区三区免费看 | 亚洲欧美日韩成人一区在线| 2020国产精品永久在线| 欧美14videosex性欧美成人| 国产成人亚洲欧美电影| 亚洲小说区图片区| 欧美亚洲777| 日本边添边摸边做边爱喷水| 国产v亚洲v天堂无码| 一本色道久久88综合日韩精品| 男人操女人网站| 国产精品极品美女自在线观看| 亚洲AV日韩AV永久无码下载| 高清破外女出血视频| 成人黄页网站免费观看大全 | 日本在线xxxx| 日本在线视频WWW色影响| 四虎a456tncom| 99精品无人区乱码在线观看| 欧美大黑bbb| 国产三级第一页| m.jizz4.com| 欧美人与牲动交xxxx| 国产免费av一区二区三区|