Les Entreprises De Chaussures Se Disputent De Plus En Plus.
Où sont les ouvriers?ChaussureChen jinglan, le patron de l 'usine, a dit que cette année a été bonne, a re?u une grande liste et se prépare à commencer les travaux t?t après l' année.
Jusqu'à la mi - mars, elle n'avait recruté que cinq ouvriers.En 2011, elle en a déjà fait plus de 20.This is a real Description of Enterprise Employment after new Tang New Year.
En fait, jusqu 'à la fin des lanternes, chaussures de GuangdongVêtementLe taux moyen de démarrage des entreprises n'est que d'environ 70% et il manque plus de 30% de main - d'?uvre.L'enquête a révélé que 38% des entreprises ont indiqué qu'il était extrêmement difficile de recruter, 32% qu'il était difficile de recruter et 14% qu'il n'était pas souhaitable de réintégrer les anciens employés.De même, le même problème se pose à yagor, à Ningbo.
Yagor a commencé ses recrutements au début du huitième mois et, pour cette raison, le personnel est venu à 7 heures et demie du matin, mais peu de candidats se sont inscrits.Cependant, il y a cinq ans, il y a également eu des recrutements à la porte de l 'usine, les candidats n' ont pas hésité.
En conséquence, la société de vêtements Yida a demandé à la succursale de construire dans la province de Zhejiang, la main - d '?uvre plus riche de Fenghua.Toutefois, dès la construction de la succursale, ils ont ressenti une querelle évidente entre les entreprises locales et les ressources humaines.
Ils ont fait venir un groupe d 'étudiants de l' école secondaire de technologie de Zhuzhou, dans le Hunan, pour un stage de six mois, la société s' occupe bien des stagiaires et ils grandissent rapidement.Mais ce qui n'était pas prévu, c'était qu'en une nuit, tous ces élèves avaient été enlevés par une entreprise qui avait été transformée en entreprise.Et plus d 'ouvriers commencent à sauter.
Par exemple, à l 'autel d' or, certains travailleurs qualifiés ne sont pas tenus de travailler dans une entreprise, l 'usine de confection où elle a besoin d' aide, le salaire horaire.Ainsi, des ? têtes de chantier ? spécialisées dans la ? chute ? des travailleurs agricoles ont été créées, souvent avec des dizaines de personnes qui ont sauté d'une usine à l'autre.Cela fait mal à la tête de l 'entreprise: ? c' est une concurrence pernicieuse! Parfois 200 $peuvent être enlevés immédiatement des dizaines de travailleurs ?.Il est donc difficile d'améliorer les compétences des travailleurs.à cette fin, de nombreuses entreprises ont commencé à augmenter leurs salaires.
? il y a trois ans, 800 à 1 000 dollars par mois pouvaient être recrutés pour un travailleur, et maintenant il faut plus de 1 500 dollars pour la main - d'?uvre, et peut - être 3 000 dollars par mois pour la main - d'?uvre qualifiée. ?Le Directeur financier d 'une usine de confection, Yao Xi, a dit.En fait, les salaires ont augmenté.
Par exemple, le salaire mensuel minimum de Dongguan est passé de 780 yuan en 2009 à 920 yuan en 2010 et à 1 100 dollars en 2011.
Par exemple, le salaire minimum de Hangzhou est passé de 1 100 yuan / mois à 1 310 yuan / mois, soit une augmentation de 210 Yuan, soit une augmentation de près de 20%.
Mais surtout, l'augmentation des prix s'accompagne d'une augmentation du co?t de la vie, qui entra?ne une augmentation des salaires attendus des travailleurs.Et voilà.EntrepriseLa pression.Comme Morning wind.
à l'heure actuelle, le salaire mensuel moyen des travailleurs de première ligne du Groupe du vent du matin est de 2 500 dollars, plus d'autres prestations telles que les congés payés, les primes à plein temps, les primes d'excellence et l'assurance - travail, ce qui porte ce chiffre à 3 600 dollars.De même, le salaire mensuel moyen d'une entreprise de taille moyenne dans le district de Yuexiu de Quanzhou (à l'exclusion de la sécurité sociale, des primes et des diverses prestations) était d'environ 750 yuan en 2003, d'environ 1 500 dollars en 2008, d'environ 1 800 dollars en 2009 et de 2 600 dollars En 2011.Les co?ts humains sont ainsi devenus un élément important.
Par exemple, en ce qui concerne les vêtements de la dernière saison de la société de vêtements de Hangzhou, le prix artificiel de cette année est de 65 à 120 yuan / pièces, alors que la moyenne de l 'année dernière était de 45 à 80 yuan / pièces.Le co?t d 'un vêtement en peluche d' un montant nominal de 1 000 yuan est approximativement de 300 yuan, ce qui permet d 'obtenir un tiers du co?t total de la main - d' ?uvre. ?Son Directeur général, dit le Directeur général.
Selon le Gouverneur, un ouvrier qualifié à Hangzhou gagne actuellement plus de 3000 yuan par mois, ce qui n 'est pas forcément le cas.Liu Zheng, Directeur du personnel de Summer Clothing Co., a également présenté que, bien que les salaires des travailleurs aient augmenté d 'environ 20% cette année par rapport à la même période de l' année dernière, il y a encore un déficit de 10%.
Où sont les ouvriers? "Beaucoup de gens ne veulent pas sortir", dit Lu Xiang Long, Président du Conseil d 'administration de longdafei.
En fait, "lors de l 'embauche à Anhui, nous avons constaté que les travailleurs civils avaient été dérobés par les entreprises provinciales".Kim Tan vêtements avec le Secrétaire général de la Chambre de commerce Wang Jinfu.
? Il n 'est vraiment pas idéal d' embaucher des travailleurs, même lorsqu 'il y a une concurrence pernicieuse dans le Haut - poste, une entreprise subventionne à hauteur de 3 000 dollars les mineurs, alors qu' une autre offre à hauteur de 4 000 dollars. ?
En fait, "Chuzhou, Anhui, ne paie pas beaucoup moins que Shanghai".ShanghaiLe Président du Conseil d 'administration de longshang Textile Co.
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