靴と服の企業が農民工の奪い合いを爭って日に日に激烈になっている。

労働者はどこに行きましたか？靴工場の社長の陳井蘭さんによると、この年はいい年でした。早めに大きな注文書を受け取りました。そして準備年後も早く著工します。

しかし、3月中旬までは、彼女は5人の労働者しか募集していません。2011年のこの時、彼女はすでに20余りまで募集しました。これは新池の新年の後で、企業の募集の1つの真実な描寫です。

実は、元宵が終わってから、広東靴です。服企業の平均稼働率は70%ぐらいで、30%以上不足しています。関連の調査では、38%の企業が労働者の募集が極めて困難であることを示し、32%の企業が労働者の募集が困難であることを反映しており、14%の企業がベテラン社員の戻りが理想的ではないことを反映している。同様に、寧波のヤゴールにも同様の問題がある。

ヤゴールは正月初八から募集しています。そのために、従業員は朝7時半すぎから募集に來ましたが、応募者はあまりいません。しかし、五年前は同じ工場の入り口でアルバイトをしていました。

そこで、あふれて服裝會社に達して、思い切って工場を分けて浙江省の労働力の比較的に豊かな奉化に建設しました。しかし、分工所が完成すると、現地企業の人力資源に対する爭いの暗闘を感じるようになりました。

彼らは湖南株洲中技術學院から服裝のクラスの學生を募集しました。実習に來て半年で、実習生の面倒を見てもらえます。彼らの成長も早いです。しかし、思いも寄らなかったのは、一晩中これらの學生たちは全部企業に任命されて追い出されました。多くの労働者も転職を始めました。

例えば、金壇では、一部の技術熟練工はある企業で働くことが決まっていません。どの服裝工場が必要ですか？時間によって給料を計算します。そこで農民工を専門に「転職」させる「労働者」が誕生し、彼らは常に數十人を連れて一つの工場からもう一つの家に飛び込んできた。これは企業を悩ませています。「これは悪性競爭です。200元を加えると、すぐに何十人もの労働者を引き抜きます。」ある企業はこのように言って、労働者の技能は昇格しにくいです。そのため、多くの企業が給與の値上げを始めました。

三年前に、毎月800元から1000元で労働者を募集できました。今は生手でも1500元以上が必要です。熟練した一ヶ月は3000元になります。製衣所の財務経理の姚希さんは言いました。実は、給料の水準はずっと上がっています。

たとえば、東莞の最低月給は2009年は780元で、2010年は920元に上がり、2011年はさらに1100元に増えました。

また、杭州の最低賃金基準も1100元/月から1310元/月に上昇し、210元を引き上げ、上昇幅は20%に近い。

しかし、もっと重要なのは、物価の上昇に伴って、生活コストの上昇が労働者の予想賃金を押し上げていることです。そして、これは企業ストレスを持ってきました。例えば朝風集団。

現在、朝風集団の第一線の労働者の平均月収は2500元で、有給休暇、皆勤賞、優秀社員賞などを含むその他の福祉、および労働保険の數字は3600元まで上昇しています。同じように、泉州越秀區のある中型企業は2003年平均月収（社會保障、賞與及び各種手當を除く）750元ぐらいで、2008年1500元ぐらいで、2009年1800元ぐらいで、2011年2600元です。そうすると、人件費は重要な內容になります。

例えば、杭州本心服裝會社の最新四半期の羽毛ジャケットについて言えば、「今年の人工価格は65-120元です。去年の平均水準は45-80元です。1000元の標準価格のダウンジャケットのコストは大體300元ぐらいで、これによって計算して、人件費の総コストの中の比率は甚だしきに至っては1/3までです。その社長の房長さんは言いました。

部屋長さんによると、杭州で熟練した労働者の月給は3000元以上に達することができます。夏夢服飾有限公司の人事部長の劉也さんによると、今年の労働者の給料は去年の同じ時期に比べて20%ぐらい伸びたが、まだ10%の不足分があるという。

労働者はどこに行きましたか？「多くの人が出たくないです。」竜達飛會長の陸祥龍さんは言います。

実は、「安徽で労働者を募集する時、私達は民工が各省企業に亂獲されることを発見しました。」金壇服裝同業商會秘書長の王菊富さんは言う。

「労働者募集は本當に理想的ではないです。高郵で悪性競爭が発生しました。3000元の補助金を出して労働者を掘る企業があります。もう一つの企業は4000元に提出します。」

実は、安徽ジョ州が出す給料のレベルは上海に比べて低くありません。上海龍商紡織品會社の羅衛明會長は安徽ジョ州に服裝加工工場を新設したと言いました。ここの給料水準は低くないです。