Amélioration Des Techniques De Fabrication De Chaussures Par Le Biais De Concours De Compétences

Il y a peu de temps, la première Foire des compétences du personnel de la ville de Jinjiang et le concours de fabrication de chaussures de sport de Quanzhou 2012 ont été officiellement inaugurés.

Le concours de préparation de chaussures de sport de Quanzhou a attiré 152 participants de 31 entreprises de chaussures, dont anzou, 361 ° et Delhi, dans le cadre du premier concours organisé dans le cadre de ce concours.

Finalement adv.

En fait, Anta employés pour Couronne n'est pas de la chance ou accidentelle.

"Car dans Anta, non seulement un ensemble de son mécanisme de promotion d'une culture de l'opérateur, en plus de quatre fois les compétences en matière de concurrence, non seulement d'améliorer l'exercice de la compétence de l'opérateur, plus ils la qualité psychologique dans la compétition.

廖年清 Vice - Directeur des ressources humaines Products Co., Ltd.

Quatre fois par an à l'intérieur de compétences en matière de concurrence

Le 15 avril, juste à la fin de cette année Anta le premier champ

Le concours interne de compétences est très formel.

Les employés intéressés peuvent d 'abord s' inscrire auprès de leurs succursales, les usines ont d' abord vérifié leur sélection, puis les quatre succursales de chaussures au total sélectionner plus de 100 employés pour participer à l 'ensemble de la société.

Le concours de compétences organisé selon le modèle des Jeux olympiques se déroule dans le cadre d 'une cérémonie officielle d' entrée des "athlètes", d 'une cérémonie solennelle d' ouverture, y compris le serment des juges et des "athlètes", avant d 'entrer dans la compétition officielle.

Afin d 'assurer un résultat juste et équitable, les lieux de la compétition sont séparés des lieux de l' inspection des produits, chaque competiteur est envoyé anonymement à l 'inspection des produits, jusqu' à ce que les résultats de la compétition soient connus.

En fin de compte, 24 lauréats de premier, deuxième et troisième prix ont été décernés à plus de 100 participants, soit 40% d 'efficacité et 60% de qualité.

? les quatre usines de chaussures d 'Anchor emploient au total plus de 4 000 personnes et ne peuvent participer qu' à plus de 100 finalistes, dont 24 seulement ont finalement obtenu la notoriété.

Le niveau de l 'argent des concours de compétences est prévisible.

廖年清 représente la valeur ce match, employés, ainsi que pour le jeu d'améliorer leurs compétences, d'autant plus que les gagnants à l'esprit un grand encouragement et satisfait.

廖年清 introduit le premier prix, par exemple quatre gagnant, en plus d'être capable de profiter de la subvention de 6 mois, mais également de leur présence Anta exclusivement dans un magnétoscope, également à l'intérieur de la société pour chaque gagnant pour une interview exclusive et publiée.

En outre, le magnétoscope et inclus dans la maison de renvoyer le personnel de partager leur honneur à la famille de laisser tout Anta et le personnel.

"Mais comment la fin de l'année pour activités de sélection de première ligne de l'opérateur de démarrage Star" Anta, élu

"Aider" Groupe de veiller à ce que chaque un opérateur qualifié

廖年清 introduit, comment encourager les travailleurs positif, d'améliorer leurs compétences, mais pour chaque nom commun de l'opérateur sont très importants, et qu'ils ont la charge.

Selon la rumeur, bien que le travail de la pénurie des ressources mais Anta n'a jamais été parce que le manque de travailleurs et de problèmes.

Par un opérateur entrant Anta devenir "Anta", ont besoin de sélection rigoureuse, "cinq tuer six".

廖年清 introduit, même débutant dans Anta, devraient d'abord après et écrit l'entretien et le champ de compétences de test, par l'intermédiaire d'après les 3 ou 4 jours de système d'entreprise, de la formation, de la culture, et ensuite subdivisée dans les usines, et entretien avec gestion d'atelier.

La deuxième série d'entretiens par après, ne peut accepter la formation de 1 à 2 semaines dans toutes les usines.

Dans chaque atelier de formation professionnelle au cours de la période considérée, disposés de chaque bande de nouveau spécialisées "professeur", jusqu'à ce que le couple avec suffisamment de capacité à faire de l'argent avant de mettre sur la ligne de production de la pièce.

? Nous n 'avons donc pas cessé de nous intéresser aux nouveaux venus, après leur production en ligne, nous le suivrons pendant trois mois pour voir S' ils peuvent gagner de l' argent tous les mois et, dans le cas contraire, la société a mis en place un groupe d 'appui spécial. ?

Li nianqing présentation, anzou a organisé un certain nombre d 'excellents chefs d' équipe et de chef d 'atelier pour pmettre de la main à de nouvelles recrues "peu qualifiées", des modes opératoires spécifiques aux compétences, afin de veiller à ce qu' elles soient perfectionnées et de les reconvertir dans la production de pièces en ligne.

Une série d 'examens et de formation pour les opérateurs de première ligne, de sorte que chaque membre de l' équipe en place a une solide aptitude à l 'exploitation, puis à l' exercice continu par le biais de compétitions internes, il est plus probable que le concours de compétences dans l 'ensemble de la ville.

Formation de "Multi - talent" au sein de l 'entreprise

Le but ultime est de développer au sein de l 'entreprise un certain nombre de "polyvalents" plus de opérateurs non seulement pour gagner de l' argent, mais aussi pour réaliser leur propre valeur.

Il a révélé qu 'à l' heure actuelle, les concours internes de compétences du personnel sont principalement axés sur un processus particulier.

Pense d'abord à canal unique de processus par concours, de mobiliser l'enthousiasme du personnel, et encourage tous les opérateurs dans un concentré de leur position de faire faire de travers.

"à la fin de l'année, nos compétences en matière de concurrence sera de développer à l'ensemble pour aider à faire face à ces besoins des concours de groupes de coordination.

C'est une part de coordination de conscience que chaque équipe de l'exercice, de renforcer la cohésion de l'équipe; d'autre part, est une culture de plus que par la concurrence "plus un".

廖年清 dit que par l'équipe de la concurrence, il y a s?rement un lot de l'opérateur peut apprendre plus de compétences, alors, en plus de son travail, mais également de faire le travail à temps partiel a la capacité de gagner plus d'argent, ce qui est également conforme aux compétences Anta 16 le caractère politique de "concentration de compétences, de prêter attention à la qualité, l'amélioration de l'efficacité et de renforcer de revenus".

L'opérateur à l'avant de la compétence de la concurrence interne, Anta non seulement donne une récompense matérielle et morale, mais aussi en fonction de l'intérêt et de leurs talents, de la promotion de leurs capacités de gestion, gestion de promouvoir leur culture à la direction.

"Dans le mécanisme de promotion de l'idée de l'opérateur, Anta adhérant à trouver une culture de maturation, un, un, promotion d'un".