Quelle Influence Le Droit Du Contrat De Travail A - T - Il Sur Les Chaussures De Wenzhou?

La loi sur les contrats de travail est actuellement l 'un des mots les plus populaires dans les entreprises de Wenzhou.

La loi sur les contrats de travail est également devenue un sujet de préoccupation pour les délégués et les membres de la Commission.

Le Vice - Ministre du travail et de la prévoyance sociale, Sun Baoshu, a déclaré lors d 'une conférence de presse tenue la veille dans le cadre des ? deux réunions ? nationales que l' application actuelle de la loi sur les contrats de travail n 'était pas une question de révision mais une question de mise en ?uvre sérieuse.

Qu 'en est - il de la loi sur les contrats de travail en vigueur à Wenzhou?

C'est l'effet de Wenzhou entreprise?

Récemment, les journalistes ont visité des dizaines de propriétaires de petites et moyennes entreprises, à la question de leur foyer ont fait l'objet d'une enquête.

Les entreprises rencontrent de nouveaux problèmes "salaire et des heures supplémentaires à la pièce" le soir du 6 mars, un employé de l'article 3, le texte "menace" dans la zone industrielle d'une usine de chaussures les patrons: récemment, tous les jours supplémentaires, la société à 1,5 fois le salaire de compensation; sinon vous poursuivre.

Le patron a dit, conformément à la loi sur les contrats de travail, d'heures supplémentaires est d? à la rémunération des heures supplémentaires.

Toutefois, les entreprises de Wenzhou chaussures presque tous maintenant, c'est "la pièce" pour les salaires.

"Les travailleurs sont volontaires supplémentaires de jour et de nuit, le salaire est le même algorithme.

Si tu ne veux pas les heures supplémentaires, les entreprises ne sont pas à peine, mais vous la nuit pour travailler, il est nécessaire de société à 1,5 fois le salaire de fonctionnement, comment s'appelle la compagnie? "

"Ces vacances déraisonnable" la veille du Nouvel An chinois, mon manager, une coiffure entreprises en réunion, pour annoncer les vacances de printemps de cette année.

La particularité de l'industrie des services selon que, comme les années précédentes, le personnel est trois jours de repos, le troisième jour de retour à la normale au travail.

"Non, je veux rentrer à la maison!"

Dans la salle une fille saute, "l'entreprise de sorte que les vacances ensemble n'est pas raisonnable, en violation de la loi sur les contrats de travail!"

C'est un travail de shampooing sec dans les quatre ou cinq ans.

"Tu es en violation de la discipline, tu sais?

Le Directeur a dit.

"Tu sais, il y a la capacité de vous appeler mon patron me virer!"

La serveuse de réponse.

Dans une interview le patron Xu de cette entreprise a dit: "le système d'entreprise est très stricte, que le personnel a une opinion ou de mécontentement doit chercher à résoudre la direction".

Xu patron, ?a plus tard, a consacré beaucoup d'énergie.

Elle peut apporter à l 'ensemble de l' entreprise trop d 'influence, les employés sont en désaccord, à l' heure actuelle, la pression de gestion de l 'entreprise a beaucoup augmenté.

Le contrat de licenciement non rémunéré a récemment fait l 'objet d' une plainte contre le propriétaire du commerce.

L 'ennui vient d' un embauche il y a quelques jours.

La société a engagé un jeune chauffeur.

Avant d 'entrer en fonctions, la société a signé un contrat de travail avec le chauffeur qui régit les conditions d' emploi et les questions connexes.

Mais essayer de deux jours que le chauffeur à la voiture dans le comté de bu beaucoup d'alcool, de graves violations des dispositions par la société postes, conformément aux dispositions de l'accord, sans solde, Rompez.

Je croyais que ?a fini.

Qui est le patron ne pense pas, c'est le chauffeur au secteur du travail des plaintes.

Plus tard, il a payé le chauffeur de deux jours, les choses ne peut apaiser.

"De payer de l'argent est insignifiante, mais comment la gestion est important.

Patron, a déclaré que la mise en ?uvre du droit des contrats, est un grand défi pour le modèle de gestion de la société actuelle.

Les entreprises et les travailleurs ont signé un certain nombre de réglementations de mots reconnus ne marche pas, c'est comment?

- il était ennuyeux, c'est que certains travailleurs à ne pas comprendre le cas du droit du contrat de travail, bouge - il qu'eux - mêmes très "vache".

Avec 3 mois de contrat de 3 ans de Wenzhou une joint - venture entreprises de vêtements dans l'emploi, la gestion a du règlement de base, en conformité avec les normes nationales.

Après le droit des contrats de travail de mise en oeuvre, l'impact sur la société en général et n'est pas très grand, mais l'impact de détails ou de certains.

Mme Lin, Chef du Département des ressources humaines de l 'entreprise, a indiqué que les travailleurs des entreprises de confection avaient généralement besoin d' une période d 'essai de deux à trois mois pour savoir s' ils étaient aptes à ce poste, mais que la loi sur le contrat de travail exigeait une période d' essai de trois mois au moins.

En conséquence, certains nouveaux employés doivent signer un contrat de trois ans après avoir obtenu un accord avec l 'entreprise à l' issue d 'un entretien, alors que la démission d' un employé ne peut être justifiée qu 'un mois à l' avance.

Quelle est l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre des entreprises?

Le co?t de la main - d '?uvre d' une entreprise de 4 500 personnes a augmenté de près de 2 millions de yuan sur le Bureau d 'un chef d' entreprise de chaussures de Wenzhou.

Cette principale chaussure pour le commerce extérieur des entreprises de pformation, plus de 500 employés.

Selon le patron, ces employés sont couverts par les normes minimales en vigueur, à raison de près de 160 000 dollars par mois, ce qui représente une augmentation annuelle de près de 2 millions de dollars, sans compter les indemnités de licenciement.

Wenzhou chaussure entreprise, l 'augmentation relative des co?ts de main - d' ?uvre est probablement plus importante.

Zhang jiyin, Directeur général de l 'industrie tha?landaise, a déclaré que l' année dernière, le salaire mensuel de l 'entreprise était de 800 yuan, maintenant 950 yuan.

Wang zhongqiang, Président du Conseil d 'administration de l' entreprise de chaussures katiouni, a calculé que le co?t de l 'utilisation de katiouni avait augmenté de près de 20% par rapport à l' année précédente.

Au cours de cette période, Zhejiang Zhejiang zhengyu Industrial Co., Ltd est en train d 'ajuster les salaires des nouveaux travailleurs.

Le Directeur de l 'entreprise a fait une déclaration de maintenance selon laquelle, conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail, les salaires versés par l' entreprise à chaque travailleur ont été augmentés de 20% à l 'origine, compte tenu de plus de 400 employés et de 70% de l' ensemble des salariés.

Selon Zhang Wei - Chun, l 'effet principal est encore l' accès universel à l 'emploi, qui n' était pas prévu dans les contrats de travail de nombreuses entreprises, et qui deviendront désormais des éléments obligatoires des contrats d 'entreprise.

Le prix de la restauration a augmenté de fa?on spectaculaire: une cha?ne de café en ville est en cours de recrutement.

Selon M. Xia, Directeur du Département de la gestion du personnel, l 'année dernière, le recrutement des serveurs de 800 yuan / mois, plus la solution a d? être facile, cette année, les entreprises ont participé à quatre ou cinq foires de recrutement, le salaire des employés de service est passé de 1 000 à 1 200 dollars par mois, ce qui reste beaucoup de questions et de moins.

De nombreux candidats se sont interrogés sur les questions relatives à la sécurité sociale, aux heures de repos, etc., prévues par la loi sur les contrats de travail.

Wenzhou, un secteur des services patron du travail et de l'emploi, la question des co?ts aux journalistes une facture: avant 11 heures de serveuse du temps de travail, il est 8 heures; le salaire d'année en année, année après année augmente, en outre, conformément aux dispositions de l'augmentation du personnel de sécurité sociale, un certain nombre de projets, etc., en comparaison avec l'année dernière, les entreprises calcul grossier, le co?t de l'emploi a augmenté de 25% à 35%.

Face à des problèmes spécifiques, les entreprises comment réagir?

Les employés des avis, des recommandations?

Quelle est la gestion?

Nous allons continuer de prêter attention.

Les entreprises privées de voix de la rémunération des heures supplémentaires?

Total de 周耀華 Vice - DONGYI shoes Co. Ltd: salaires du droit du contrat de travail est calculée conformément à un algorithme d'entreprises publiques, y compris les salaires de base et des prestations de + Bonus "et ainsi de suite.

La plupart des entreprises privées de cheveux sont intégrés des salaires, il est difficile d'utiliser le règlement des normes.

Par exemple, la rémunération des heures supplémentaires dans les entreprises privées?

5000 $par mois de ton salaire, si les entreprises à 3 fois le salaire de paiement d'heures supplémentaires, de sorte que la pression est très grand?

Comment on entend par "contrat à durée indéterminée"?

M. Kim, Directeur général adjoint du Groupe de Bertrand: il serait plus approprié d 'interpréter le terme ? contrat à durée indéterminée ? comme désignant un contrat de trois à cinq ans.

La loi sur les contrats de travail a augmenté de 10 à 40% les co?ts de fonctionnement de l 'entreprise, la régularité de la circulation des personnes et le métabolisme de l' entreprise sont limités, les nouveaux employés ne peuvent pas entrer et les anciens employés ne peuvent pas se retirer.

Aujourd 'hui, où l' économie chinoise a cruellement besoin d 'une croissance rapide, nous ne devons pas perdre notre avantage compétitif sur le marché du travail.

Pour les salariés actifs dans l 'entreprise, l' absence d 'une durée fixe est une exigence de l' entreprise, mais pour ceux qui sont partiellement désavantagés, l 'absence d' un contrat à durée déterminée ne peut qu 'ajouter de nombreux problèmes à la gestion de l' entreprise.

La notion de "prime d 'assurance" aurait d? être donnée à un sous - Directeur de l' entreprise de chaussures: après l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, bien qu' il semble maintenant que les co?ts d 'utilisation de l' entreprise augmentent, c 'est la notion de "zone d' erreur" que l 'entreprise a créée à plus long terme.

"L 'assurance de cinq dollars" est censé être donné au personnel de l' entreprise.

Autrefois, la main - d '?uvre bon marché était un avantage pour notre entreprise.

Toutefois, à l 'avenir, les entreprises devraient mettre davantage l' accent sur l 'innovation dans leurs stratégies de concurrence.

Cela contribue également au développement durable des entreprises.