Les Entreprises Les Plus Heureuses Sont Ainsi Faites.

Le "bonheur" est devenu le mot le plus préoccupant en Chine à l 'époque de la recherche d' une "société heureuse".Comme la ChineChaussure de sportEnterprise, step a toujours été axée sur le plaisir de sport de mode, de promouvoir vigoureusement le sentiment de bonheur de la société.Dans le domaine de la construction d 'entreprise, l' étape spéciale est plus déterminé à créer un harmonieux, humanisé, etAvoir le sens du bonheurEnvironnement de travail

Sachant queStepAu cours des 10 dernières années, la gestion des ressources humaines, le perfectionnement des compétences et le développement de la culture d 'entreprise sont considérés comme des moyens importants de renforcer la compétitivité des entreprises et de promouvoir le développement social et la santé, tout en obtenant de bons résultats.Parmi ceux - ci, les jeux annuels des travailleurs et les festivals de la Fête de la mode, les manifestations culturelles de la fête nationale et les concours de chant, le charme de la littérature, les cérémonies de la fête nationale, les cérémonies de la célébration du nouvel an et les cérémonies de reconnaissance, trois grands thèmes fixes, le "personnage émouvant", sont devenus des marques culturelles spéciales et profondément ancrées, ce qui permet aux employés de se familiariser avec le bien - être diversifié de l 'entreprise.

I. L 'ensemble complet de la vie, l' équipement continue d 'améliorer.Turbo est équipé de centres d 'activité du personnel, café, gymnase, de tennis de table, de billard, de basket - ball, KTV, tennis, bibliothèques, et d' autres installations de loisirs.Dans le même temps, la société dispose d 'appartements célibataires, une chambre à deux chambres, des dortoirs collectifs, des appartements conjugaux et ainsi de suite.Chaque année, la société consacre également des crédits importants à la rénovation des installations environnementales existantes au sein de l 'entreprise et à l' amélioration de la qualité de vie de ses employés.

Afin de résoudre les difficultés d 'admission des enfants du personnel et de lever les inquiétudes du personnel, la société a également mis en place des écoles maternelles de haute qualité en collaboration avec les écoles maternelles de sanxing, avec la zone de développement de l' école primaire expérimentale, l 'école secondaire et l' ouverture d 'une voie verte pour l' admission des enfants du personnel.

II. Améliorer le système de protection sociale, les travailleurs contractuels à manger et à travailler, maintenir le travail de jour, le salaire moyen ne diminue pas.Depuis 2005, Liu Qing, Premier Vice - Président de l 'entreprise a rejoint les mesures spéciales, le système de gestion des ressources humaines de l' entreprise continue de s' améliorer et d 'améliorer le système de protection sociale.à l 'heure actuelle, tous les membres du personnel des services spéciaux bénéficient de congés payés de mariage, de maternité, de décès, de vacances de printemps et d' autres congés légaux, de primes d 'ancienneté, de primes de fin d' année, de primes d 'assurance, etc.Dès le début de l 'entrée du personnel de mettre en uvre l' emballage, l 'emballage, l' emballage, l 'entreprise pour le personnel de l' alimentation de plus de 30 millions de yuan par an.En revanche, la société a acheté plus d 'un bus, tous les jours pour transporter les employés de Quanzhou, Jinjiang et les deux lieux de travail, chaque week - end pour transporter les employés de la société Quanzhou Building.

Dans l 'industrie manufacturière de Quanzhou, est la première à adhérer à tous les employés de la journée d' affaires.à l 'heure actuelle, les employés sont pour la plupart 80,85 ans, après une combinaison de 800 caractéristiques, la société a commencé à la fin de 2010 à essayer de travailler de jour.L 'introduction du travail de jour non seulement n' a pas affecté la production de l 'entreprise et réduit les salaires des employés, mais a permis aux employés d' avoir plus de temps de loisirs, l 'efficacité du travail s' est considérablement améliorée, avec un salaire mensuel moyen d' environ 2 500 yuan.Ainsi, les employés sont plus stables et d 'amener la vieille ville à se joindre à des mesures spéciales.{page} u break}

Les trois principaux thèmes de l 'année ainsi que le partage du soleil, l' art du soleil, le voyage de la culture du soleil, la fête du personnel, etc.“時尚運動篇”以強健職工體魄，享受運動快樂;“魅力文藝篇”以愉悅員工心情，享受快樂生活;“感動人物篇”以表彰優秀個人和團隊，塑造特步人物典型，享受特步感動;陽光分享活動，讓特步團隊在戶外寓教于樂、互助共享中感受團隊的力量;陽光藝術團通過與外界藝術團體、學校等單位的藝術交流與合作，創作出更多的精品節目，從而豐富員工的業余文化生活，培養員工的藝術鑒賞力;陽光文化之旅讓特步人放下工作，游覽全國的名勝古跡，學習各地優秀員工的成功經驗;每月為當月生日的員工舉辦慶生會，讓員工們感受家庭的溫馨和關愛。

Grace à une variété d 'activités culturelles, de voyages, de construction d' équipe et d 'autres activités, le personnel a pleinement ressenti l' ambiance d 'entreprise "joyeuse travail, vie heureuse, apprentissage heureux, croissance heureuse"; permettre aux employés de grandir avec l' entreprise dans un environnement favorable au soleil, à la poursuite de la joie et de l 'harmonie, main dans la main; permettre aux employés d' expérimenter dans leur travail les principes fondamentaux d 'une culture du bonheur.

Avantages de la formation du personnel.Turbo a mis au point un système de formation complet pour le personnel, y compris la gestion d 'entreprise, les compétences sectorielles ou personnelles et le développement de la formation.Grace à une série de formations, l 'amélioration continue des capacités de gestion des cadres de l' entreprise, l 'amélioration du niveau de l' équipe sectorielle, l 'amélioration de la qualité globale du personnel.

En outre, la société a mis en place une grande salle de conférences, par le biais de la formation de cadres supérieurs et de la mise en commun des connaissances et de l 'expérience des conférenciers externes professionnels, afin de donner des exemples et d' améliorer les objectifs du personnel.Dans le cadre du processus de formation, l 'entreprise a souvent recours à des méthodes de formation diversifiées pour donner au personnel une réelle capacité d' intégration et d 'apprentissage.

V. Système de promotion.Turbo a mis au point un système de promotion détaillé et compétitif pour les employés, une fois entrés dans l 'entreprise, les employés peuvent définir leur propre plan de carrière, de progresser vers leurs propres objectifs et de créer une plate - forme idéale pour réaliser leurs propres valeurs.

En outre, les mesures spéciales n 'oublient pas toujours la responsabilité sociale des entreprises.Depuis les Jeux olympiques de Beijing, jusqu 'aux zones sinistrées, n' épargne aucun effort pour financer les études, etc., des mesures spéciales ont toujours répondu positivement aux préoccupations sociales.Des mesures concrètes visant à améliorer les conditions de travail et de vie des employés de l 'entreprise, à améliorer le système de protection sociale des employés, à soutenir les biens publics de la société et à mettre en pratique la responsabilité à l' égard des entreprises et de la société.