Jinjiang Chaussures Les Tours D'Attirer Des Travailleurs

Un mois après le nouvel an chinois est un pic de recruter des travailleurs des entreprises de Jin.

Au cours des dernières années, des journalistes se sont rendus au centre de services sur le marché du travail de Chen Dai, à la Foire des talents de Jinjiang SM et dans certaines entreprises et ont constaté qu 'avec la pénurie croissante de main - d' ?uvre, les entreprises de Jinjiang ont fait des "Merveilles" dans leur profil de recrutement, afin d 'attirer davantage de travailleurs.

Près d 'un tiers des 30 entreprises interrogées par les journalistes qui ont remplacé les ? entretiens sur les salaires ? par des barèmes de rémunération spécifiques ne se contentent plus d' écrire simplement des ? entretiens sur les salaires ?, qui prévoient des salaires minimums et diverses formes de subventions pour différents types d 'emploi.

La rémunération a toujours été un facteur d 'emploi qui préoccupe le plus les travailleurs et qui, avec l' entrée en vigueur, le 1er janvier de cette année, de la réglementation des services et de l 'emploi, qui interdit aux employeurs d' utiliser l 'expression ? entretiens mensuels de rémunération ? dans les informations relatives au recrutement, un nombre croissant d' entreprises compétitives sur le plan salarial sont désormais disposées à mettre en relief leur politique de rémunération dans le chapitre sur le recrutement.

à l 'heure actuelle, la politique de rémunération publiée par l' entreprise repose sur deux méthodes principales: la divulgation des salaires sous caution pour les différents types d 'emplois, par exemple pour les anciens employés de Turbo (Chine) Ltd. Avec un taux de couverture de 1 500 dollars par mois pour les armureries et les véhicules à double injection, et la publication de normes de salaire généralement disponibles pour les différents types d' emploi, comme par exemple la société Chinese American (China) Limited, qui indique que le salaire minimum est généralement de 1 500 à 3 000 dollars par mois pour les travailleurs bruts.

? même si ces entreprises ne peuvent publier qu 'une seule fourchette de rémunération, elles peuvent le faire ouvertement et nous sommes sur la bonne voie.

Nous avons déjà rencontré des cas où la société ne nous a pas dit clairement la rémunération au moment de l 'embauche.

De cette manière, on peut économiser beaucoup d'ennuis.

Dit Zhang de trouver du travail au centre de services sur le marché de la main - d'?uvre Chen Zhen.

La structure de la rémunération et des subventions de plus en plus riche, compte tenu de la situation de recrutement de près de deux ans de plus en plus sévère, la structure de rémunération pour les travailleurs des entreprises ont également effectué des ajustements, dont le plus important est d'améliorer des subventions et de subventions et de subventions, de retour de l'usine de travailleurs d'introduction.

Les entreprises sur le réglage de ces subventions aux tours de toutes sortes.

Est disposé pour des subventions, déjà certaines entreprises, par exemple Chengan (Fujian) chaussures Co., Ltd. Et pas simplement au moyen d'un nombre fixe d'augmenter, Chengan choisi dans l'usine de moins d'un an et 30 $par mois, plus de 60 dollars par mois à deux ans et trois ans plus de 85 dollars par mois, quatre ans plus de 105 dollars par mois cinq ans plus de 120 dollars par mois.

Parce que la société de travailleurs pour un ou deux ans de service, principalement, afin d'encourager cette partie du personnel de rester plus longtemps, les entreprises à adopter de manière limitée, peut investir de l'argent dans un plus grand rendement.

Selon les journalistes, de nombreuses entreprises ont mis en place cette année des subventions au retour, mais leur nombre et leur montant varient.

Parmi ceux - ci, le plus minutieux est Jinjiang sanxing Sports Equipment Co., Ltd, cette fois - ci, sanxing a utilisé une brochure complète pour publier les mesures de retour à l 'usine.

Samheung sera le rapport est divisé en trois temps, chaque intervalle de temps de retour de l'usine de subventions à 700 $à 200 yuan entre différents.

Et, en fonction de l'importance du travail samheung de subventions pour les travailleurs de différents types de travail ne sont pas toutes les mêmes.

Dans le même temps, sanxing impose aux travailleurs bénéficiaires de l 'indemnité de retour de travailler jusqu' à la fin du mois de mai, de ne pas prendre plus d 'un jour de congé par mois et de ne pas avoir droit à l' indemnité en cas d 'absentéisme.

En vertu de cette disposition, sanxing peut récompenser à la fois les employés qui retournent à l 'usine et les travailleurs pour les trois prochains mois.

En outre, "Group, étrange et (Fujian) sport Co., Ltd, de nombreuses entreprises Forland chaussures plastique Co., Ltd, prévoit également d'introduire de nouveaux employés, anciens employés, l'introducteur et introducteur peut avoir de 50 à 200 millions de subventions.

De fournir des possibilités de formation aux employés d'auto - amélioration de la demande augmente progressivement avec la qualité des travailleurs, aujourd'hui, de travailleurs pour des travaux de sélection n'est pas seulement tenir compte de facteurs de compensation.

Les entreprises s' adaptent aux besoins des travailleurs et accordent une plus grande attention à leurs besoins spirituels et d 'autopromotion tout en améliorant leur niveau de vie physique.

Les conditions matérielles telles que les installations de vie et de loisirs demeurent un aspect important de l 'attraction des entreprises.

D 'après les statistiques, près de 10 des 30 entreprises étudiées par les journalistes ont évoqué des problèmes d' infrastructure dans leurs profils d 'emploi.

Fuda, par exemple, a indiqué qu 'elle disposait de 200 appartements conjugaux et que ses ateliers et ses dortoirs étaient climatisés.

Dans des installations de divertissement, ",, jinshuaiwei Kiyomi, tels que la construction d'un terrain de basket mentionné les installations de divertissement, Internet, etc.).

Jinjiang samheung Sport Co., Ltd est l'utilisation de la société situé dans la zone de développement de la ville des sections en saillie Chen Tai, près de trafic de divertissement, de la société, de soins médicaux et d'autres installations parfait, même mentionne également le bus par l'intermédiaire de l'entrée de la société.

Le plus remarquable est pour les entreprises, il y a de nombreux au recrutement en offrant plus de formation et de formation du personnel, de la possibilité de voyager.

Comprend bien Hong Industrial Co., Ltd, de chaussures, de pierre dans le Groupe source, kangya Shoes Co., Ltd, et un certain nombre de moyennes entreprises ont visé à assurer la formation du personnel et des possibilités de voyage.

En outre, il y a d 'autres surprises d' entreprises qui se soucient de la vie de leurs employés dans les détails.

Par exemple, Ming Music (Chine) Limited gère des jardins d 'enfants pour les enfants de ses employés; Jin Yuan Group effectue régulièrement des contr?les de santé à l' intention de ses employés; et la Banque mondiale a créé un fonds d 'assistance mutuelle pour les travailleurs en difficulté, qui fournit une assistance dans la mesure de ses moyens.