晉江靴企業はそれぞれ奇策を出して労働者を引きつけます。

春節後のこの一ヶ月は晉企業の普工募集のピークです。

最近、記者は陳_鎮労働力市場サービスセンター、晉江SM人材博覧會及び一部企業の募集現場を訪問して発見しました。普工の日が少なくなるにつれて、晉江企業は募集要項の中で「それぞれ奇手を出す」と自分の一番いいところを十分に展示して、より多くの労働者を引きつけます。

具體的な給與基準を「賃金相談」に置き換えると、記者が調査した30社のうち3分の1近くの企業が「賃金相談」を簡単に書くのではなく、これらの企業は異なる職種に対して最低限の賃金と各種の手當を設定しています。

賃金は常に労働者が最も関心を持っている就職要因の一つであり、今年の元日から実施している「就業サービスと就業管理規定」では、雇用単位は求人情報の中で「月給面議」などの文字を使ってはいけないと規定されています。

現在、企業が公表している給與政策は主に2つの方式があります。1つは各職種の最低限賃金を公布することです。例えば、特歩（中國）有限公司の前任者で、最低限の保証基準は毎月1500元です。一方、手作り車の保証基準は毎月1300元です。もう一つは各職種の一般的な収入基準を公布することです。例えば、清美（中國）有限公司は、月給15,000元の一般的な賃金を表示します。

「これらの企業も給料範囲を公表するしかないですが、彼らが公開してくれて、私たちの心も落ち著いています。

以前、私達は応募する時に會社から給料をはっきり言われませんでした。しばらく働いてからトラブルが発生しました。

これで、多くの面倒が省けます。」

陳_鎮労働市場サービスセンターで仕事を探している張軍さんは言いました。

賃金と補助金の構造が日増しに豊かになり、ここ二年の募集狀況が日増しに厳しくなっていることに鑑み、企業は労働者の給與構造に対してもいくらか調整を行った。

各企業はこれらの補助金の設置にそれぞれ工夫を凝らしている。

年功手當の設定については、誠安（福建）靴業有限公司など、単純に定數増加の方法を採用しているわけではなく、誠安は工場に入ってから一年で毎月30元、二年で毎月60元、三年で毎月85元、四年で毎月105元、五年で毎月120元を加算しています。

會社の労働者は一年か二年の勤続年數を主として、この部分の従業員がもっと長い間滯在することを勵ますために、企業はこのような方式を採用して、有限なお金を投入してもっと大きな収益を得ることができます。

記者の観察によると、今年は多くの企業が工場に返卻する補助金を設けていますが、その日數と金額は違います。

その中で一番細かいのは晉江三興スポーツ用品有限公司です。今回三興は宣伝用の一枚を使って工場に返卻する措置を発表しました。

三興は時間を3つの時間帯に分けて報告します。時間帯ごとに工場に返卻する補助金は700元から200元まで様々です。

また、三興は工種の重要性によって工種の労働者に対する補助金も異なります。

三興はまた、工場への補助金を受け取った労働者は5月末まで出勤しなければならないと規定しています。休暇は毎月一日を超えてはいけません。

このような規定を通じて、三興は一挙両得できます。工場に戻る従業員を奨勵しただけでなく、今後三ヶ月の労働者の勤務評定も制限しました。

また、デルタグループ、奇安達（福建）スポーツ用品有限公司、福聯靴塑有限公司など多くの企業が新入社員を紹介する場合、紹介者と紹介された人は50元から200元までの補助金をもらえます。

研修の機會を提供し、従業員の自己向上の需要を満たす。労働者の資質が次第に向上するにつれて、今は労働者が仕事を選ぶのは給料の面だけではない。

労働者の需要に応じて、企業は物質生活水準を高めると同時に、精神面と自己向上に対する彼らの需要にもっと関心を持っています。

生活施設や娯楽施設などのハード面の條件は、依然として企業が従業員をひきつける重要な面である。

統計によると、記者が調査した30社のうち、10社近くの企業が企業の施設問題について、募集要項に書いています。

例えば、フダさんはこの會社に夫婦部屋が200軒あると提案しました。その職場と寮にはエアコンがついています。

娯楽施設では、デル恵、清美、キム?カッコ良威などがバスケットボール場、ネットカフェなどの娯楽施設を建設していると言いました。

晉江三興體育用品有限會社は更にこの會社の敷地を利用して陳_開発區の繁華街にあり、この會社の近くの娯楽、交通、醫療などの便利施設が完備されています。

最も注目されているのは、多くの企業が採用要項の中で突出していることで、従業員により多くの研修や旅行の機會を提供することができます。

遠宏実業、世通靴業有限公司、進源集団、康亜靴業有限公司などの中型企業が相次いで従業員のために研修、旅行の機會を提供しました。

また、一部の企業では他にも奇抜な採用があり、細部において社員の生活に関心を持つ企業もあります。

例えば、名楽（中國）有限公司は従業員の子供のために幼稚園を設立し、入源集団は定期的に従業員の健康診斷を行います。