晉江靴企業(yè)はそれぞれ奇策を出して労働者を引きつけます。

春節(jié)後のこの一ヶ月は晉企業(yè)の普工募集のピークです。

最近、記者は陳_鎮(zhèn)労働力市場(chǎng)サービスセンター、晉江SM人材博覧會(huì)及び一部企業(yè)の募集現(xiàn)場(chǎng)を訪問(wèn)して発見(jiàn)しました。普工の日が少なくなるにつれて、晉江企業(yè)は募集要項(xiàng)の中で「それぞれ奇手を出す」と自分の一番いいところを十分に展示して、より多くの労働者を引きつけます。

具體的な給與基準(zhǔn)を「賃金相談」に置き換えると、記者が調(diào)査した30社のうち3分の1近くの企業(yè)が「賃金相談」を簡(jiǎn)単に書(shū)くのではなく、これらの企業(yè)は異なる職種に対して最低限の賃金と各種の手當(dāng)を設(shè)定しています。

賃金は常に労働者が最も関心を持っている就職要因の一つであり、今年の元日から実施している「就業(yè)サービスと就業(yè)管理規(guī)定」では、雇用単位は求人情報(bào)の中で「月給面議」などの文字を使ってはいけないと規(guī)定されています。

現(xiàn)在、企業(yè)が公表している給與政策は主に2つの方式があります。1つは各職種の最低限賃金を公布することです。例えば、特歩（中國(guó)）有限公司の前任者で、最低限の保証基準(zhǔn)は毎月1500元です。一方、手作り車の保証基準(zhǔn)は毎月1300元です。もう一つは各職種の一般的な収入基準(zhǔn)を公布することです。例えば、清美（中國(guó)）有限公司は、月給15,000元の一般的な賃金を表示します。

「これらの企業(yè)も給料範(fàn)囲を公表するしかないですが、彼らが公開(kāi)してくれて、私たちの心も落ち著いています。

以前、私達(dá)は応募する時(shí)に會(huì)社から給料をはっきり言われませんでした。しばらく働いてからトラブルが発生しました。

これで、多くの面倒が省けます。」

陳_鎮(zhèn)労働市場(chǎng)サービスセンターで仕事を探している張軍さんは言いました。

賃金と補(bǔ)助金の構(gòu)造が日増しに豊かになり、ここ二年の募集狀況が日増しに厳しくなっていることに鑑み、企業(yè)は労働者の給與構(gòu)造に対してもいくらか調(diào)整を行った。

各企業(yè)はこれらの補(bǔ)助金の設(shè)置にそれぞれ工夫を凝らしている。

年功手當(dāng)の設(shè)定については、誠(chéng)安（福建）靴業(yè)有限公司など、単純に定數(shù)増加の方法を採(cǎi)用しているわけではなく、誠(chéng)安は工場(chǎng)に入ってから一年で毎月30元、二年で毎月60元、三年で毎月85元、四年で毎月105元、五年で毎月120元を加算しています。

會(huì)社の労働者は一年か二年の勤続年數(shù)を主として、この部分の従業(yè)員がもっと長(zhǎng)い間滯在することを勵(lì)ますために、企業(yè)はこのような方式を採(cǎi)用して、有限なお金を投入してもっと大きな収益を得ることができます。

記者の観察によると、今年は多くの企業(yè)が工場(chǎng)に返卻する補(bǔ)助金を設(shè)けていますが、その日數(shù)と金額は違います。

その中で一番細(xì)かいのは晉江三興スポーツ用品有限公司です。今回三興は宣伝用の一枚を使って工場(chǎng)に返卻する措置を発表しました。

三興は時(shí)間を3つの時(shí)間帯に分けて報(bào)告します。時(shí)間帯ごとに工場(chǎng)に返卻する補(bǔ)助金は700元から200元まで様々です。

また、三興は工種の重要性によって工種の労働者に対する補(bǔ)助金も異なります。

三興はまた、工場(chǎng)への補(bǔ)助金を受け取った労働者は5月末まで出勤しなければならないと規(guī)定しています。休暇は毎月一日を超えてはいけません。

このような規(guī)定を通じて、三興は一挙両得できます。工場(chǎng)に戻る従業(yè)員を奨勵(lì)しただけでなく、今後三ヶ月の労働者の勤務(wù)評(píng)定も制限しました。

また、デルタグループ、奇安達(dá)（福建）スポーツ用品有限公司、福聯(lián)靴塑有限公司など多くの企業(yè)が新入社員を紹介する場(chǎng)合、紹介者と紹介された人は50元から200元までの補(bǔ)助金をもらえます。

研修の機(jī)會(huì)を提供し、従業(yè)員の自己向上の需要を満たす。労働者の資質(zhì)が次第に向上するにつれて、今は労働者が仕事を選ぶのは給料の面だけではない。

労働者の需要に応じて、企業(yè)は物質(zhì)生活水準(zhǔn)を高めると同時(shí)に、精神面と自己向上に対する彼らの需要にもっと関心を持っています。

生活施設(shè)や娯楽施設(shè)などのハード面の條件は、依然として企業(yè)が従業(yè)員をひきつける重要な面である。

統(tǒng)計(jì)によると、記者が調(diào)査した30社のうち、10社近くの企業(yè)が企業(yè)の施設(shè)問(wèn)題について、募集要項(xiàng)に書(shū)いています。

例えば、フダさんはこの會(huì)社に夫婦部屋が200軒あると提案しました。その職場(chǎng)と寮にはエアコンがついています。

娯楽施設(shè)では、デル恵、清美、キム?カッコ良威などがバスケットボール場(chǎng)、ネットカフェなどの娯楽施設(shè)を建設(shè)していると言いました。

晉江三興體育用品有限會(huì)社は更にこの會(huì)社の敷地を利用して陳_開(kāi)発區(qū)の繁華街にあり、この會(huì)社の近くの娯楽、交通、醫(yī)療などの便利施設(shè)が完備されています。

最も注目されているのは、多くの企業(yè)が採(cǎi)用要項(xiàng)の中で突出していることで、従業(yè)員により多くの研修や旅行の機(jī)會(huì)を提供することができます。

遠(yuǎn)宏実業(yè)、世通靴業(yè)有限公司、進(jìn)源集団、康亜靴業(yè)有限公司などの中型企業(yè)が相次いで従業(yè)員のために研修、旅行の機(jī)會(huì)を提供しました。

また、一部の企業(yè)では他にも奇抜な採(cǎi)用があり、細(xì)部において社員の生活に関心を持つ企業(yè)もあります。

例えば、名楽（中國(guó)）有限公司は従業(yè)員の子供のために幼稚園を設(shè)立し、入源集団は定期的に従業(yè)員の健康診斷を行います。