広東省の技術ではサラリーマンは一般的に待遇が高くなります。

「労働契約法」などの新法の実施及び都市産業のアップグレードの影響を受けて、最近、広東の各大募集市場にもいくつかの新しい変化が現れました。各企業の工場は技術者、技師などの人材に対する需要を増やしただけでなく、一部の業界の給料も普遍的に上がっています。

毎週數十回の招聘會の元宵節後、企業の求人需要はすでに全面的に釈放されました。

新春の第一回家具人材募集會の現場で、東莞萬恒通家具有限公司は百近くの職位を提供しました。営業、生産、技術工、操作員及び後方勤務保障類などの各方面を基本的にカバーしています。

同社のゴン行政課長によると、「採用會で一度にこれだけ多くの職場を提供したのは、生産拡大のニーズに応えるため」という。

統計によると、企業が提供している4萬余りの求人のうち、技術者、技術者の職が需要の42.9%を占めてトップに立っています。顧客サービス類、物流貿易購買類はそれぞれ7.8%、6.2%で第二、三位にランクされています。

一方、労働部門が主催する「ゼロチャージ」の特別招聘會も2月末から始まり、3月末まで開催される。

給與が高騰して待遇が向上して、求職者たちが一番喜ぶのはやはり今年の給料が「上がる」ようです。

人材市場の擔當者によると、佛山企業の雇用は例年より安定しており、給與待遇は大幅に引き上げられています。東莞企業の普通労働者の給料は200－300元アップしています。技術職は300－500元アップしています。管理職は500元以上の上昇があります。

専門の人材が不足していることを示す趙艶華?基業人材市場副総経理は、普工の募集に対して、各級の技術者の募集の難しさがもっと高く、機械類の工場のように、車、フライス、かんな、研削などの人材が渇きを求めているのに対し、箱、バッグ、靴、製衣所は版師、工蕓員などの職位の需要が明らかで、特に二、三年の経験がある専門人材は特に難しく、卒業生の募集の要求水準が高く、現在の要求を満たしています。

趙艶華は、特にいくつかの小企業の利益空間が下がった後に、従業員の待遇と仕事環境が改善されないと思っています。そのため、専門の技術者はもっと募集しにくいです。