Guangdong Coastal Area Little Microclothing Enterprises With Order Slow Benefits To Survive Difficult

La faiblesse de la demande intérieure et extérieure et les pressions internes sur les co?ts rendent les petites entreprises encore plus difficiles.

Au cours du premier semestre de 2012, sous l 'ancien dilemme des co?ts élevés et des difficultés de recrutement, les commandes ont chuté et les bénéfices ont chuté.

Comme dans les zones c?tières, les petites entreprises sont généralement confrontées à des problèmes de survie.

"Gestion de la pression, de fonds de la tension de la cha?ne, on a à peine assez de chiffre d'affaires."

Province de Guangdong Dongguan, Zhongshan, Jiangmen, Zengcheng, beaucoup de micro - entreprises, face à un dilemme, ils continueront de respecter et d'attentes, mais aussi d'accélérer l'innovation technologique et de la promotion de la pformation.

De l'ordre de baisse de bénéfices à froid sans relache,

Guangzhou - yu

HfO2, Directeur général de Textile Co., Ltd il y a dix ans à partir de la ville natale pour Hubei Guangdong, les travailleurs de l'usine de vêtements depuis le début, étape par étape, faire de l'usine, puis à se rouvrir, une société de négoce quand le patron, dix ans après les épreuves, le marché cette année, de sorte qu'il est difficile.

"Cette année, que la crise financière plus difficile.

Zhang Wenjie a présenté deux sociétés de vêtements de cow - boy - une société de commerce extérieur qui fait principalement des commandes à l 'étranger; une usine de partenaires qui fait principalement de la pformation et de l' approvisionnement à la maison et à l 'étranger.

à l 'heure actuelle, les sociétés de commerce extérieur, outre qu' elles maintiennent des commandes stables avec la Russie, n 'ont pratiquement pas de bons de commande en raison des mauvaises conditions du marché au Moyen - Orient, en Europe et ailleurs, tandis que les commandes de vente intérieure ont diminué.

Yan Zhihui, Directeur général de Guangdong Peng Xin vêtements Co., Ltd, a également déploré les difficultés d 'exploitation des petites entreprises dans le temps, les co?ts élevés, les taxes élevées, les difficultés de financement et les difficultés de recrutement, "le plus grave est la dépression du marché intérieur cette année, de moins en moins de commandes, cette saison, la saison prochaine ne sait pas où.

Yan Zhihui a déclaré à la presse que, bien que l 'été soit entré, la demande du marché est restée faible, laissant beaucoup d' entreprises se sentir "froid".

"Pas maintenant.

C 'est la saison.

Il n 'était pas prévu de prendre des vacances avant la saison sèche, et la plupart du temps sont maintenant en vacances. ?

Guangdong Sheng - ho shoes Dongguan Office Manager Chen tongrong said.

La production de l 'usine de Chen tongrong est maintenant tombée à un tiers, il espère que la production augmentera au cours du second semestre et que la situation s' améliorera, mais il dit qu' il n 'a pas de fond en lui.

? c 'est plus difficile aujourd' hui qu 'en 2008, lorsque les entreprises sont tombées en un seul coup, maintenant elles consomment lentement et les entreprises sont plus dures. ?

Entre la fin de mai et le début de juin 2012, des interviews ont été organisées dans les zones c?tières et centrales occidentales du Guangdong, du Zhejiang, du Shandong, du Liaoning, du Hunan et du Sichuan.

L 'analyse des questionnaires montre qu' en janvier - mai de cette année, les ventes des petites entreprises par rapport à celles des petites entreprises ont légèrement diminué dans l 'ensemble sur la base d' une quasi - égalité, les ventes ont diminué plus que les augmentations et la croissance la plus faible a été enregistrée.

Sur le plan régional, l 'échantillon montre que les ventes des entreprises du Guangdong sont médiocres, que près de 70% des commandes (66,7%) ont diminué à des degrés divers et que moins de 20% des ventes (16,7%) ont augmenté.

La baisse des commandes s' est accompagnée d 'une baisse des bénéfices des entreprises.

La plupart des petites entreprises à forte intensité de main - d '?uvre du Guangdong gagnent de l' argent grace à la pformation, plus les co?ts sont élevés et plus les bénéfices sont élevés.

? les bénéfices de ces dernières années ont été calculés à moins de 8%, soit environ 6 à 7%.

Il n 'y a pas de mal à garantir 7% de bénéfices d' habitude.

Zhang Wenjie s' est excusé et a dit: ? maintenant, on fait 70 $de l 'usine et on gagne 5 $?.

Dongguan affirme que Xia Junhua, Directeur général de la société Machinery Co., Ltd, a déclaré à la presse que la situation économique actuelle est mauvaise, la demande baisse, nous faisons de la maintenance, principalement pour permettre aux employés de faire quelque chose.

Dans le même temps, il a fait observer que l 'évolution des relations entre l' offre et la demande avait entra?né une concurrence pernicieuse sur les marchés, ce qui avait entra?né une nouvelle baisse des bénéfices.

L 'analyse du questionnaire du China Economic Times montre que la marge bénéficiaire globale des entreprises est restée à un niveau relativement bas, environ la moitié d' entre elles se situant dans une fourchette de 5 à 9% et moins de 20% dans une fourchette supérieure à 10%.

La part de la non - rentabilité, de la perte et de la faible rentabilité a dépassé 30%.

D 'un point de vue régional, près de 60% des entreprises du Guangdong (58,3%) ont généralement un taux de profit supérieur à 30% (33,3%) inférieur ou nul.

"Je ne peux pas, je ne peux pas, je ne peux pas retenir"

L 'analyse du questionnaire montre que les plus grands problèmes auxquels se heurtent actuellement les petites entreprises sont l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\

Parmi eux, l 'augmentation du co?t de la main - d' ?uvre est le plus grand problème auquel se heurtent les petites entreprises.

"Maintenant" de ne pas inscrire "est un gros problème.

Parler de recrutement, de Secrétaire adjoint de la Chambre de commerce de la province de Guangdong Dongguan branche longue, Hubei Liu Wei, Directeur général de Dongguan weye chaussures Co., Ltd est très mal à la tête.

Il a dit qu'avant, à la porte de l'usine à un avis de recrutement, un jour peut recevoir des dizaines de personnes, on peut choisir la publicité lentement, maintenant sortir, un mois ne sont pas nécessairement de recruter des gens.

"Maintenant, les travailleurs dans l'usine avec un atelier, de voir, de voir la cantine, regarde le regarde, va voir le patron Shun pas agréable à l'oeil.

晏志輝 sourire et dit notre Rapporteur, c'est "dix ans - Dong, dix ans Hexi," quand il à partir de sa maison à Guangdong, de trouver un travail particulièrement difficile, il veut voir la personne responsable de l'entretien, il faut d'abord pour acheter un paquet de cigarettes ou de sécurité à point "bon" n'est entré a la porte de l'usine.

晏志輝 dit que, comme les personnes agées dans une génération de travailler progressivement à racine, les jeunes d'aujourd'hui le salaire de l'idée n'est pas prêt à travailler dans les usines, surtout des petits boulots, stable, ne descends pas.

En outre, une nouvelle génération de jeunes travailleurs, la plus faible de la responsabilité, de le faire un jour peut jouer trois jours.

De nombreuses personnes de louer une maison pour vivre, pas d'argent pour les parents, les enfants de mère avec sa femme.

"Dans les petites entreprises de la province de Guangdong, plus de 60% est un de ces phénomènes.

HfO2 est très fragile, et il dit aux journalistes, maintenant une nouvelle génération de jeunes travailleurs désireux de faire des petits boulots principalement pour plus de commodité, personne ne leur contr?le, pas de pression.

Qui a fait de l'argent, ne pas assumer la responsabilité de la qualité derrière, bien qu'il n'a pas d'importance, alors que l'usine est passif.

"Ce n'est pas une question de salaire et de prestations, il n'est pas dans la plante, comment vas - tu," bien - être "il? Comment aller au" traitement "LUI"?

"Pas" l'un des problèmes de l'emploi mais aussi de nombreuses petites entreprises de Guangdong de micro - miroir.

Zhong Shan Hai Ji 譚翠麗 gestionnaire administratif pharmaceutique biologique Engineering Co., Ltd, le co?t de la main d'oeuvre maintenant augmentent rapidement, presque chaque année en hausse.

"Nos affaires maintenant beaucoup plus élevé que le salaire moyenne de ne pas recruter quelqu'un".

Directeur général de la nouvelle Lighting Co., Ltd, Jiangmen Bo Yu neng dit qu'il n'est plus ce qu'elle était les bénéfices de l'industrie de l'éclairage, de faible co?t, de haute.

En cas de co?t de main artificielle, avant de co?t relativement faible, d'environ pour une lampe d'environ 15 dollars, maintenant, le co?t de la main d'au moins trente dollars.

"Le co?t de la main d'oeuvre environ trois heures le 1er mai 2009 notre usine de passer ici, maintenant, la moyenne est de 8 dollars par heure, a plus que doublé.

Cow - boy lavage Factory

Liu jianyong, Directeur de l 'usine de Guangdong et shunbao, a déclaré que les salaires des travailleurs avaient doublé au cours des dernières années, 1000 dollars en 2009 pour les ouvriers de l' usine, à 2500 dollars cette année, le salaire moyen de l 'usine dans son ensemble est d' environ 4000 yuan.

Les entretiens ont permis de constater que les prix avaient augmenté, que le co?t de la vie des travailleurs avait augmenté et que les salaires étaient de plus en plus exigés; que la prise de conscience des avantages sociaux des travailleurs s' était accrue et que les co?ts de rattachement du personnel des entreprises qui dépensaient en sus de leur salaire de base augmentaient considérablement.

Pour faire face à la surcharge des co?ts, de nombreuses petites entreprises ont réduit au minimum leurs effectifs et recourent davantage à la production de machines.

Par rapport à l 'impossibilité d' embaucher et de dépenser, l 'impossibilité de retenir est un test non seulement pour les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre, mais aussi pour les plates - formes locales de recrutement de talents.

Lee Han Chao, Directeur général de haiji Medical Bioengineering Co., Ltd, a déclaré que leur société est une micro - entreprise de haute technologie biopharmaceutique, qui a besoin d 'un personnel hautement qualifié et capable d' affaires.

Mais la réalité, c'est le talent très difficile de rester.

"Notre coopération avec l'Université Sun Yat - Sen, ils envoient des recherches né de notre plate - forme de stage, mais beaucoup de gens très difficile de rester, de talents relativement bonne, souvent plus envie d'aller à la ville de meilleures conditions, comme Pékin et Shanghai, Guangzhou ou".

Zhongshan Ulica médicaments naturels Co., Ltd, Vice - Directeur général de fonctionnement il Guo Rui est dit aux journalistes, Zhongshan et n'est pas bonne, mais les talents attrayant relativement petit.

Lors de l'entretien, de la science et de la technologie micro - petit chef d'entreprise a appelé, j'espère que les autorités nationales et locales peuvent fournir soutien et plate - forme de petite taille correspondant de la science et de la technologie micro - Enterprise talent d'attirer et de réserve.

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Les petites entreprises, de l'innovation technologique de réveil

Dans la région c?tière du Guangdong, il est apparu que les petites entreprises sont maintenant à un tournant.

Outre le ? dilemme ? réel, de nombreuses petites entreprises n 'ont pas de marque, n' ont pas une forte teneur technologique en produits, n 'ont qu' une faible valeur ajoutée et n 'ont qu' une capacité de marché limitée, ce qui les a obligées à se moderniser et à améliorer leur compétitivité de base.

Dongguan affirme que le Directeur général de machines Co., Ltd Xia Junhua a bien compris.

Il a dit aux journalistes que les petites entreprises qui se livrent à la production industrielle traditionnelle se trouvaient au bas de la cha?ne industrielle, à faible valeur ajoutée de leurs produits, à faible rentabilité, à faible capacité d 'innovation autonome et vulnérables aux fluctuations du marché.

Dans le même temps, en raison de l 'absence de technologie propre, de la position relativement passive du marché, de la très faible capacité de réaction aux risques, de la faible capacité de résistance aux chocs du marché et de l' augmentation des pressions exercées par la pition, la survie ne peut être assurée que par l 'élargissement de l' échelle, ce qui est souvent le cas des premières entreprises à tomber dans un choc du marché.

Les petites entreprises qui ont un contenu technologique ou qui ont une marque, un brevet ou un marché, qui sont mieux à même de résister aux risques du marché, sont relativement peu touchées par les chocs du marché, voire se développent, peuvent prendre une certaine initiative dans l 'évolution du marché et, même en cas de choc du marché, utiliser leurs propres technologies pour se pformer rapidement.

Certains ont de technologie de pointe des micro - entreprises, peut - être même décidé, dans une certaine mesure, la direction du développement de l'industrie.

"Dans l'état de ce marché maintenant, si tu veux vivre, il faut renforcer la capacité de l'entreprise de produits de recherche et de développement, n'est pas la même et des autres."

Le Directeur 陳通榮 Dongguan Office Shenghao chaussures, de recherche et de développement dans le studio de Wenzhou, cette année peut également augmenter les investissements.

Le petit micro - entreprises à réaliser, le marché plus difficile, plus que dans le financement de la recherche, de la concurrence plus intense, plus besoin d'innovation.

Afin de faire face à la crise, l'enquête de nombreuses entreprises ont conscience de la recherche et le développement comme une priorité pour le développement futur de la R & D et l'innovation, commence à augmenter à entrée de conception, de renforcer la capacité d'innovation de l'entreprise.

C'est qui, à la demande de l'innovation technologique des micro - entreprises dans l'est de la zone c?tière la plus vigoureuse, Guangdong, Zhejiang, et d'autres, qu'il s'agisse de vêtements, chaussures, chapeaux, matériel de traitement et d'autres entreprises à forte intensité de travail, ou de produits chimiques, de type de technique de produits pharmaceutiques et d'autres entreprises, sur l'innovation technologique présentent une grande attention, et comme base de l'avenir le développement.

Selon les estimations, environ 65% des brevets d'invention concerne les petites et moyennes entreprises, plus de 75% des entreprises de plus de 80% de l'innovation technologique et le développement de nouveaux produits.

La fin de l'année 2010, les petites et moyennes dans les entreprises de haute technologie micro - entreprises pour obtenir le rapport de 82,6%.

L'analyse de la réponse au questionnaire, le rapport suggère face à la situation économique actuelle, le développement de nouveaux produits comme des micro - entreprises face à des contre - mesures pour la situation économique actuelle, plus de la moitié de l'entreprise (51,9%) à travers le développement de nouveaux produits afin de répondre aux difficultés économiques.

Zhongshan City, Province de Guangdong, le Gouvernement d'un "affiche les micro - entreprises, Zhongshan City, le rapport de l'état de fonctionnement", dans l'environnement économique complexe, il y a indépendant de la technologie, indépendamment de la marque de l'entreprise, la capacité d'innovation indépendante reflètent généralement à forte capacité de gérer Le marché cette année, pour accomplir la tache de production de confiance plus de pieds.

Dans le même temps, d'accélérer la mise à jour de pition également la demande urgente des micro - entreprises.

De nombreuses entreprises consciemment de R & D et l'expansion de cette année comme clé de travail, indépendamment des efforts de recherche développement et innovation de la conception de l'entrée, par l'intermédiaire de la coopération et de renforcer la capacité d'innovation de l'entreprise.