Chaussure Entreprises Comment Compte Le Nouvel Ordre De Travail?

La loi sur les contrats de travail depuis janvier 2008 le 1er depuis trois mois de plus, mais de nombreuses entreprises toujours à la dérive.

La loi sur les contrats de travail augmente le co?t de fonctionnement et le risque juridique de l'entreprise, gestion des entreprises était sombre, simplement de fermer.

Le nouveau règlement signifie non seulement que les frais de personnel des entreprises vont augmenter le risque de pénaliser les entreprises, et la résistance et illégal est considérablement augmentée.

Lorsque le nouvel ordre du travail institué par la loi sur le contrat de travail sera en place, le co?t global du travail sera sans aucun doute supérieur à ce qu 'il était auparavant.

Pour les entreprises, cela signifie sans aucun doute des co?ts de main - d '?uvre plus élevés.

L 'augmentation du co?t de la main - d' ?uvre est presque mortelle pour certaines entreprises qui se trouvent dans des secteurs de bas de gamme.

Une grande opération de blanchissement de cartes dans le secteur manufacturier, déclenchée par la loi sur les contrats de travail, est en cours.

Le 22 mars, une conférence sur la loi sur le contrat de travail a permis de multiplier les voitures de haut niveau dans le jardin de Qinghua le week - end.

Bien que les frais de scolarité soient supérieurs à 2 000 dollars, les organisateurs ne sont pas pressés de se vendre - après tout, il y a beaucoup de vieillards qui souhaitent apprendre des changements dans la loi sur les contrats de travail et les stratégies de réaction des entreprises, ? il s' agit de la vie ou de la mort de l 'entreprise ?.

Il ne s' agit là que d 'une des nombreuses conférences consacrées à la loi sur le contrat de travail.

Le patron Chen Tiandong est en train de se demander s' il faut produire et vendre un ensemble de micro - bénéfices qui, dans le passé, n 'étaient que des commandes de traitement du réseau, l' usine est déjà difficile à maintenir.

à Zhangjiagang, Zhao Qiming exploitait à l 'origine une usine de pformation de vêtements très rentable, mais maintenant il a déclenché une régression.

Et a toujours été très efficace, l 'industrie des chaussures changdeng pour Adidas a également été fermée à la fin de 2007.

Cha?ne de fonds n'est pas fermé l'usine en question, de plus de 4000 millions pour les salariés de la compensation financière ne peut être vu.

"L'appréciation du Yuan, tels que la hausse des salaires dans les bénéfices dilués de chaussures, l'industrie de fabrication artisanale c'est difficile de vivre."

Nom de 常登一 employés ont quitté.

L'introduction de droit des contrats de travail laisse beaucoup de l'entreprise pour la main d'oeuvre bon marché un temps ne trouve pas le sens.

La fin de l'année 2007, près d'un millier d'usine de chaussures est fermé dans le Pearl River Delta, la loi sur les contrats de travail de sorte que le co?t de ces sociétés a augmenté de 20%, et d'autres entreprises Olympus successivement à partir de la Chine à l'usine, le Viet Nam le co?t de main d'oeuvre bon marché, a provoqué beaucoup de l'espace.

Dans une société de conseil en innovation Guofu, Président de la 周永亮 avis, des milliers de chaussure entreprises Pearl River Delta de la fermer, et les résultats de la nouvelle loi sur les contrats de travail à l'industrie, c'est le résultat du développement à un certain stade, c'est - à - dire "à faible co?t, un mode de traitement de commerce faible marge de" a pas de route.

"Après le droit des contrats de travail, les relations de travail de l'ordre nouveau doit être établie.

Comment les entreprises face à l'augmentation du capital humain de ce défi est la principale proposition nécessaire à chaque entreprise de considération.

La confusion d'avantage comparatif au cours des dernières décennies, la croissance économique soutenue, dans une large mesure à la Chine d'avantages comparatifs, en particulier des avantages de faible co?t de main - d'?uvre.

La taille de la population rurale, constamment à la ville de pporter de la main - d'?uvre bon marché.

Dans la structure de la main - d'?uvre excédentaire, partout dans le monde du travail "armée" réunis le long de la c?te, la création de revenus en devises miraculeux, mais aussi pour les entreprises de créer une grande richesse.

Mais dans le calcul du PIB, ils ont juste été simplifiée de "travail", avec des capitaux est devenu un outil de création de richesse et de symboles.

L'avocat de commer?ants Quan pense que, du point de vue de la mise en ?uvre de la nouvelle loi, les grandes entreprises en raison de la gestion de la norme interne, la nouvelle loi sur les n'apporte une grande influence, de la nouvelle loi affectant principalement les petites et moyennes entreprises demandant.

"Ces entreprises peut - être à court terme" sensation acclimaté ', mais opérant sur le développement à long terme, de normaliser la gestion sont favorables.

Ils peuvent l'activité des ouvriers de mobiliser à condition de respecter pleinement les droits des travailleurs, afin d'améliorer l'efficacité de travail, d'augmenter les revenus, les entreprises à forte intensité de main - d'?uvre variable pour la technologie des entreprises, les co?ts de fonctionnement de l'entreprise pour la digestion accrue. "

"Fabriqué en Chine de l'industrie de la cha?ne de valeur a été Grand Central, deux petites; et dans le rapport de la valeur ajoutée à l'étranger des entreprises de commercialisation, de 30%, 40% des achats de R & D, de 5%, seulement 10% des services de distribution, de 5%, 10%, en raison du faible compétitivité et de produits de la technologie de base c'est de la Chine de l'industrie manufacturière.

Nous avons de nombreuses entreprises ont déjà satisfait à cette 10%, c'est - à - dire: il n'y a pas de ces 10%, nous avons même survivre.

Issue de la décision, le plus confus et c'est la Chine de fabrication durable gagne.

La mer peut conseiller en chef de consultants au puritanisme.

Avec la promulgation de la loi sur les contrats d'emploi, le travail de l'augmentation des co?ts de fabrication est devenue beaucoup un problème principalement des entreprises.

La réponse de l 'entreprise à long terme ne pas signer court.

Les dispositions de l 'article 14 de la loi sur les contrats de travail, qui concerne les contrats de travail à durée indéterminée, sont très délicates pour de nombreuses entreprises, et la pratique de la Chine, qui consiste à liquider un milliard d' années de travail, peut être qualifiée d 'intense.

Les contrats de travail à durée indéterminée ont un effet dévastateur, beaucoup d 'entreprises ont indiqué qu' elles étaient toujours en attente d 'une amélioration de la législation et d' autres ont commencé à faire des tentatives: ? auparavant, nous avons signé un contrat de travail pour deux ans dans nos usines, et cette année nous avons signé un contrat pour six ans ?.

Le responsable des ressources humaines d 'une usine de chaussures de Dongguan a déclaré: ? nous évitons autant que possible de signer un troisième contrat, ce qui nous libérerait de la pression de signer un contrat de travail à durée indéterminée ?.

Des commandes fixes portant sur des marques étrangères leur permettent d 'être aussi désagréables, mais la manière dont les contrats sont conclus pour éviter les risques juridiques ne semble pas être facilement reproduite.

La réduction de taille humaine.

Jingdezhen Céramiques Co., Ltd, Président du Groupe mondial 董克勤 parler de la loi sur les contrats de travail de tonalité une frustration: "si cette entreprise Global IKEA à long terme des clients pour ses OEM de production, mais en raison de l'appréciation du Yuan, la pression augmente le co?t des ressources humaines, la rentabilité a très peu de cette année, alors que le Groupe pourrait envisager de réduire les dépenses et la réduction de la taille".

Groupe mondial a été construit avant de céramique d'une plate - forme de commercialisation en ligne, cette année, de dépenser plus pour construire une plate - forme de marketing de réseau, de la porcelaine de marketing de réseau pour former un interentreprises.

Guangzhou vêtements société de commerce extérieur Zhang estime également que les entreprises prennent de l'usine et d'autres moyens de réduire, réduire le personnel plus s?r.

"Préfère certains ordres de ne pas le faire, ne pas être".

M. Zhang a calculé qu 'à partir de cette année, l' usine doit payer plus de 200 yuan de ? quatre dollars ? par employé, ce qui a entra?né une augmentation des co?ts de main - d '?uvre qui a réduit les bénéfices d' habillement unitaire de 2 à 3 yuan à moins de 2 yuan.

"Sauf s' il y a une marge bénéficiaire, nous avons réduit la taille de la société d 'un tiers conformément à la commande."

La réduction du salaire de base des salariés et l 'augmentation des prestations sont également des moyens pour certaines entreprises de ne pas accro?tre les co?ts d' utilisation des entreprises.

Après l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi, l' augmentation du co?t du travail, en particulier du co?t des heures supplémentaires, a suscité le plus de panique chez les usagers.

? le salaire est divisé en salaire minimum + allocation et le co?t horaire des heures supplémentaires est calculé en fonction du montant du salaire minimum. ?

Le Directeur général d 'une entreprise de produits plastiques a déclaré que ? la réduction du salaire de base peut aussi réduire le risque d' indemnisation si une personne est recrutée pendant un an et si, après une période d 'essai d' un mois, il s' avère qu 'elle n' est pas qualifiée, c 'est - à - dire que l' entreprise a recruté une personne en vain et qu 'elle est tenue de verser une indemnité en cas de résiliation du contrat.

Une fois que l 'indemnité est versée au salarié, elle n' est versée que sur la base d 'un salaire fixe et le montant de l' indemnité est réduit. ?

Moins d 'embauche, plus de sous - traitance.

Avec l 'incendie de la loi sur les contrats de travail, de nombreuses sociétés de sous - traitance de main - d' ?uvre, et pas seulement certaines entreprises de haute technologie, ont privilégié cette forme de relations de travail, et de nombreuses industries manufacturières ont évité d 'éventuels conflits du travail en envoyant du personnel.

? Nous n 'avons à payer qu' une partie des frais, et toutes les relations avec le personnel ont été pférées à l 'entreprise de sous - traitance, ce qui a permis d' éviter de nombreux problèmes en cherchant directement l 'entreprise de sous - traitance. ?

Le chef du personnel d 'une entreprise de fabrication de logements a dit.

La valeur ajoutée de la marque de produits est le son de presque tous les fabricants.

"Un de nos clients, une entreprise de produits ménagers de Subei, autrefois axée sur le traitement, cette année a intensifié la conception des produits, en même temps que la Sous - traitance de la pformation des produits, ce qui a permis d 'économiser du personnel et d' améliorer la qualité des produits, ce qui est Une bonne stratégie."

Zhou Yong - Liang, Directeur général de la société nationale de conseil et d 'innovation, a déclaré.

Dans les informations de fabrication du Répertoire de la pratique des problèmes de pition impatient, Dong Baohua professeur à la faculté de et de la politique de la Chine à l'entreprise, a fait les recommandations suivantes: réduction de retarder la signature d'un contrat de durée indéterminée; toujours de ne pas signer de poste; le contr?le de l'emploi de l'échelle, la priorité d'utilisation de l'envoi ou de sous - traitance; contrat d'évaluation rigoureuse de contrat de travail; Accord sur seulement le salaire de base, de renforcer la structure des salaires l'évaluation de la partie des entreprises, et ainsi de suite.

Dans les yeux de véritables entrepreneurs, ces pratiques ne sont des mesures à court terme, juste une tactique.

Amélioration de la compétitivité des entreprises, c'est l'ultime responsabilité du chef d'entreprise.

L'avocat dit que les ressorts, les entreprises ont besoin d'une réflexion stratégique orientée vers l'avenir.

En tout temps, les taches essentielles des activités de gestion des ressources humaines de l 'entreprise, qu' il s' agisse de licenciement ou de démission anticipée ou d 'embauche, sont toujours les suivantes: éliminer l' inertie des employés, renforcer leur ? conscience de crise ?, veiller à ce que les sources de vitalité de l 'entreprise ne soient pas épuisées et continuer à améliorer l' efficacité par habitant de l 'entreprise.

Selon l 'expert en droit du travail, Liang Yansong, ? quelle que soit la stratégie de réaction, elle doit être conforme à la loi ?.

Afin de gagner l 'avenir et de sortir de l' impasse dans laquelle se trouve le développement de l 'entreprise, outre qu' il faut continuer à "l 'industrie manufacturière est essentielle à faire de bons produits", il est important de se débarrasser le plus t?t possible de la technologie de base "marcher à courte jambe", l' investissement dans la recherche - développement technologique, l 'exploitation de la force, l' augmentation de la valeur ajoutée des produits et la capacité de surprix de marque.

Ainsi, l 'avantage comparatif des ressources humaines permet de sortir d' une situation où l 'économie s' est développée rapidement et où les ? usines du monde ? se sont pformées en ? aimants de valeur ?.