Situation Actuelle De L 'Industrie Du Vêtement Par Réfraction Des Départs Fréquents De Cadres Supérieurs De L' Industrie Du Vêtement

2011, anciennement

Le Vice - Président Wu Sheng a quitté les bras de son adversaire mortel, Jingdong; Li Ning CEO Zhang Zhiyong a quitté ses fonctions en 2012 et le fondateur Li Ning est revenu en ao?t 2012.

Dans la presse, une série de cadres et que nous l'éblouissement souvent causé beaucoup de "la fureur".

Ces deux dernières années, des cadres de l'industrie de l'habillement à la cessation de service et les fréquentes, par une série de tremblements de l'industrie de l'habillement, qu'il n'aurait pas le calme de la bague de vêtement est plus animé.

Ces dirigeants, pourquoi choisir de laisser partir? Des cadres et reflète les problèmes?

Cela a conduit à notre fa?on de penser, compte tenu de la Chine

L'analyse de la structure de l'industrie de la raison la plus directe de talents, de la pénurie de cadres de talent.

En fait, il ne s' agit pas seulement de cadres supérieurs de l 'industrie de l' habillement, mais aussi de personnel très peu qualifié dans d 'autres secteurs de la Chine.

Parmi les études professionnelles les plus critiques de Forbes pour la région de l 'Asie et du Pacifique, les postes de Directeur général, de Directeur général ou de Directeur général adjoint de la région de l' Asie et du Pacifique et de Directeur général, de Directeur général ou de Directeur général de la région chinoise sont les plus élevés.

Il est évident que la forte mobilité cache une forte demande.

Les dirigeants qui s' en vont

Le 29 novembre 2011, à propos de la démission de Wu Sheng, un ancien chef d 'entreprise de l' honnêteté des voyageurs, a laissé un temps de silence de l 'honnêteté des voyageurs de reprendre le Sommet de l' opinion publique dans le secteur de l 'électricité.

Des hommes de haut rang de B2C ont ouvert le feu à l 'improviste: ? les anciens chefs d' entreprise quittent leurs fonctions à des moments critiques, quel que soit l 'impact qu' ils ont sur la cotation en bourse de l 'entreprise, mais au moins ils laissent entendre que l' IPO ne serait pas défavorable au vieil est ?.

C 'est peut - être parce qu' il y a beaucoup de voix qui se demandent ce qu 'est un mystère derrière le départ de Wu Sheng, à l' époque où les gens se rendent aux Etats - Unis à l 'ipo.

Par la suite, on a appris que la société CFO (trésorier en chef) avait démissionné, confirmant que l 'IPO n' allait pas très bien.

Puis, pendant longtemps, la voix de l 'anonymat n' a pas été entendue.

Après l 'abolition de l' IPO par les mortels, les spéculations de Wu Sheng quittent encore le fleuve et le lac pour interpréter les différentes versions, et finalement Wu Shen lui - même explique: quitter les mortels pour des raisons purement personnelles d 'Organisation de la carrière, sans aucune présomption extérieure.

Tout le monde est en bonne santé, je suis convaincu qu 'il va devenir une grande entreprise, un symbole de la nouvelle culture de la mise en pratique de la mode populaire.

Par la suite, les spéculations se sont peu à peu dissipées, mais nous avons laissé derrière nous nos réflexions sur le départ des cadres supérieurs.

Lorsqu'un administrateur à d'autres branches ou une colline quand il vole, la racine est attendu à l'intérieur de la vision et de cadres des entreprises qui ne correspondent pas.

Si c'est une vision d'entreprise de fournir au - delà de la hauteur des cadres atteint, de sorte que des cadres de sélection non, ce n'est pas une bonne chose pour les entreprises.

Mais si c'est de la capacité et de l'ambition de la vision des entreprises ne peut pas suivre les cadres, les entreprises ne sont plus "haut", alors, les cadres de quitter l'entreprise peut - être signifie non seulement l'avertissement, même signifie également tirer profit de la concurrence.

Des cadres de l'industrie de l'habillement en 2011 le plus vif à la cessation de service, le mouvement de la garniture est de la marque.

En 2011,

Un grand nombre de cadres supérieurs de l 'entreprise, après CMO Fang Shi Wei, le Directeur général de Guo Jianxin, le Directeur général de l' entreprise, Wu Xianyong, le Gouvernement et le Ministère des affaires publiques extérieures, Zhang Xiaoyuan Directeur général, Xu Chun - Chun Directeur du produit.

à la fin de 2011, apparemment à la fin de la vague de départs de cadres supérieurs, le 5 juillet 2012, Zhang Zhiyong, Directeur général de la société Li Ning, a quitté le Directeur général de la société, au fil des ans, les activités spécifiques de la société, Li Ning est retourné à la société de gestion.

Après la cessation de service des hauts responsables en 2011, le monde extérieur a commencé à spéculer sur les problèmes de développement de Li Ning, puis a déclenché une baisse générale des résultats de Li Ning, dont le programme de reconversion des marques, lancé à la fin de 2010, n 'a pas été reconnu par l' industrie, etc.

Depuis le 30 juin 2010, Li Ning a annoncé la restructuration de la marque à Beijing en haut de gamme, et a publié de nouvelles marques et de nouveaux slogans de marque, le positionnement direct de la marque "90hou".

à l 'époque, on pensait que les marques sportives avaient du mal à distinguer les groupes de consommateurs par age.

Le ? changement ? de Li Ning ne correspond pas à la structure attendue de la société, mais entra?ne une baisse générale de ses données de performance.

Selon les rapports semestriels publiés par la suite par Li Ning en 2011, les indicateurs de rendement, tels que les revenus bruts et les bénéfices de base par actions, ont diminué par rapport à la même période en 2010, avec une baisse de 4,8% du revenu total, une baisse de 6% du bénéfice brut et une baisse de 49,7% du bénéfice de base par actions.

En outre, du point de vue de la rentabilité, les "Réponses" de la marque Li Ning ne sont pas satisfaisantes.

Rappelez - vous que Li Ning a été fondée il y a plus de 20 ans, il y a au total deux fois de reconfiguration de la marque, mais pour la première fois (tout est possible) parce que le succès est relativement réussi, il est maintenant rarement mentionné.

La deuxième fois, sur le thème "après 9000 Li Ning", le slogan publicitaire "après 9000 Li Ning", qui utilise l 'information sur le Groupe d' age comme critère de classification, a été considéré par la suite comme le plus grand échec de la campagne de reconversion de la marque.

Non seulement elle blesse les anciens clients, mais elle ne permet pas aux vrais jeunes - la marque Li Ning souhaite positionner le Groupe de marché, le sentiment psychologique de haut niveau.

Il y a des gens de l 'industrie qui pensent que le second changement de la marque Li Ning est une marque qui n' a pas confiance en elle - même, une marque de confiance en elle - même, la confiance en soi et l 'ouverture.

Revêtement de pfert d'informations de marque manque à ce point.

Ensuite, les concessionnaires de garniture à voix: ces deux dernières années, a commencé à perdre de l'argent, que ce genre de lien de sang avec la société de dessalement de marque de distributeur, le logo "n'est pas le moment.

Face à tous ces résultats, Zhiyong Zhang PDG de garniture d'assumer la responsabilité de l'échec, de démissionner de son poste de PDG fondateur, longtemps caché derrière le revêtement d? est de retour et de coordonner la situation globale.

Avec une période de pition de nouveau la pfusion d'échange de cadres, héros de la garniture de Khan] mené à partir de 10 milliards de ventes étendre à 90 milliards de ventes de ce sombre saluts.

Abdiquer sortant, Zhiyong Zhang semble instantanément de dispara?tre dans le projecteur tout à l'heure, l'a été à l'industrie pour l'évaluation de la garniture de partenaire de préférence également à la lumière de la furtif, mais sur son sujet continue.

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Les cadres de la puissance

Découvert en raison de cadres on analyse globale de la cessation de service, les cadres de la cessation de service, d'une part, l'absence de mécanisme d'incitation de l'attrait naturel pour le talent n'est pas fort, mais, d'autre part, la tentation de cadres face à beaucoup, courant de l'état de manque de cadres, de sorte que les cadres à beaucoup de possibilités d'améliorer leur traitement ou de réaliser des plans de carrière chance; bien s?r, y compris la perte de force de fonctionnement faible se retire.

胡彭 Vice - Directeur général de la gestion des ressources humaines Consulting Co., Ltd a dit: "il s'écoulant dans le marché chinois des cadres des taux très élevé, la moyenne de l'estimation n'est pas inférieure à 50%.

Parce que le nombre de ces postes n'est pas plus qu'eux - mêmes.

Cadres pour l'industrie doivent avoir une connaissance très approfondie et à l'avenir de manière prospective prédiction de l'industrie a besoin de beaucoup d'expérience et de l'expérience accumulée dans professionnel ou de gestion, les besoins de ce groupe de personnes très grand.

Pour toute la société, ces cadres de quitter sur leurs activités et la gestion peut produire un effet.

Cette influence non seulement sur l'avenir de la société de développement, il y a actuellement la réputation de l'entreprise, la marque sur le marché, les clients ont un impact certain.

Dans le même temps, de nombreux dirigeants de saisir les plus importantes ressources d'entreprise, dans leur après la cessation de service, le développement de l'entreprise unique rencontre de pression et des goulots d'étranglement, le plus important est que les entreprises les plus réticents à le voir, ces cadres à l'avenir un poids de ses concurrents.

Par conséquent, l'entreprise sur des cadres sont prêts à payer pour les conditions tentant de salaire ou des actions d'encouragement et de les attirer.

Mais ces procédés et moyens est une arme à double tranchant.

胡彭 qui dit: "parce que tu es sur la motivation du personnel, du personnel et de la gestion du personnel, de vos concurrents, de marchés concernent également de votre talent, ils sont là pour te débaucher de talent, même le paiement de votre talent plus élevée, afin de faciliter leur" anti - eau ".

C'est pourquoi, dans les cadres concurrents aussi beaucoup de voir les raisons de ces cadres de remplacement sans doute à partir des entreprises et à des entreprises un grand impact.

C'est particulièrement attiré l'attention récemment de l'industrie de l'habillement, Zara Martínez de distribution et de directeur des opérations, ne rejoint Esprit Holdings Limited, même dans le talent de guerre entre les deux grandes entreprises dans le domaine de la mode allumage rapide, l'été 2012.

Martínez ne a servi de distribution du Groupe directeur et des opérations de gestion de distribution Inditex, responsable de groupe et un réseau mondial de vente au détail.

Et comme l'un des plus grands Inditex détaillant le monde, couvrant les cinq continents, répartis dans plus de 80 pays et possède une pluralité de marques, y compris la célèbre marque Zara et Massimo Dutti.

En outre, Martínez ne a à McKinsey & Company de 8 ans, la direction de l'entreprise à l'Espagne de vente au détail et de biens de consommation, et de fournir la stratégie de vente, à des clients en Europe et en Amérique du Sud, des conseils de commercialisation et de magasins, de toute évidence, expérience Martínez ne fait de lui un talent pour les entreprises.

L'esprit de la société mère de marque au cours de ces dernières années, considérablement la performance de recul, un total de plus de 10 cadres successifs de fuir.

Au début de juin 2012, la société brusquement annoncé van de shi démission le Directeur exécutif et chef de groupe.

Puis à moins de 24 heures, a déclaré le Président Hans Joachim Korber également "pour des raisons personnelles" démission, résultant de l'action de la société 23.15% une fois sèche un jour, une baisse de 15 ans maximum.

En février de cette année, l'esprit de résultat intérimaire de 5,55 milliards de yuan, a chuté de 74%.

Et Martínez ne rejoint Esprit Holdings actions Co., Ltd a suscité d'énormes répercussions, tout d'abord, de réaction ou de faire payer le prix de la bourse, quand l'esprit pour l'empereur, le message rrezz Guti José Martínez Martínez coach Jose Manuel creusé concurrents Zara rejoint confirmée, le prix était monté en flèche 38,4%, de sorte que l'esprit la valeur de marché de jour de l'augmentation de 36 milliards de dollars.

L'esprit de non - exécution, Vice - Président, M. Paul dit Martínez dans la distribution mondiale de la riche expérience et attend son Bureau peut accélérer la vitesse de groupe sur de nouveaux produits par le calcul, par mois, réduit à la semaine pour le calcul.

Ce changement pour le mode rapide de marque est, sans aucun doute, l'amélioration de la compétitivité.

à cet égard, ellassay vêtements, Président de la 夏國新 soupir: "l'esprit de l'esprit de l'annonce a engagé M. Martínez, comme PDG du Groupe de sociétés.

M. Martínez était auparavant Directeur général de la distribution et des opérations de Zara.

Un homme peut vraiment changer le destin d 'une entreprise, c' est peut - être le tournant de Stig! "

Lorsque l 'on demande s' il est important d' avoir un système de gestion d 'exploitation m?r ou d' avoir une direction forte et créative, la réponse de Xia guoqiao est qu 'une entreprise de qualité doit compter sur l' équipe, mais pour une entreprise en détresse, une direction de qualité peut être une chance de se retourner.

Ces deux dernières années de l 'industrie du vêtement a vraiment l' air, les hauts dirigeants ont tendance à attirer l 'attention, qu' il s' agisse du départ ou de l 'arrivée de la haute direction, est un choc important pour les entreprises.

Les facteurs qui influent sur la compatibilité entre les entreprises et les cadres supérieurs peuvent être regroupés en deux catégories: d 'une part, les incitations des entreprises et, d' autre part, les attentes des cadres supérieurs.

Les incitations offertes aux entreprises peuvent être regroupées en deux catégories: les facteurs monétaires et les facteurs non monétaires.

Les facteurs monétaires sont les rémunérations, les dividendes, les actions, etc.

Les facteurs non monétaires sont les incitations au respect, à la réussite, à l 'appartenance, à la domination, etc., pour satisfaire les besoins spirituels intérieurs.

Les attentes des cadres supérieurs peuvent également être divisées en deux catégories: les besoins matériels et les besoins spirituels.

La compatibilité entre les deux dépend de la communication entre l 'entreprise et la haute direction et du degré de collaboration qui leur est accordé.

Lorsque les canaux de communication sont ouverts et agréés, la direction choisit naturellement de rester; en revanche, lorsque les canaux de communication sont fermés, le départ de la haute direction est une question de temps.

Après le départ animé et l 'arrivée, les entreprises doivent continuer à fonctionner normalement, et face à l' évolution de la haute direction, les entreprises, après la chute de la poussière, la plupart seront traitées de la même manière, peut - être dans quelques années, lorsque nos cadres supérieurs disposeront d 'une réserve suffisante, les propriétaires d' entreprises disposeront d 'un meilleur mécanisme de gestion des ressources humaines, les entreprises et les dirigeants trouveront dans leur développement respectif des opportunités plus avantageuses pour tous.