Recommandations Pour La Commercialisation Des Nouvelles Recrues

Quelqu'un l'a dit, il y a des vêtements de commercialisation de 70 millions de personnes.

On dit aussi qu 'il y a 80 millions de commer?ants dans tout le pays.

Que ce soit 70 ou 80 millions, il n 'y a qu' un seul chiffre.

Il n 'y a qu' un problème, c 'est une énorme équipe de marketing.

Et moi, c 'est juste que vous ne connaissez pas un partenaire de marketing.

Depuis 1995, l'industrie, la vente professionnelle des calculs, a 16 ans.

16 ans, dans la rivière de la vie, il occupe une position extrêmement important.

Est égale à la résistance de deux à huit ans.

Le précipité est rappelé certains de hauts et de bas, l'expérience peut également avoir un travail.

C'est peut - être

N'est pas entièrement vrai, je suis prêt à partager avec mes collègues.

Marketing 1, les résultats découlant de la possibilité de faire de la performance, d'abord trouver l'occasion.

Dans bien connu dans le domaine sort la vie et la mort, et il y a des résultats, mais trop cher, pas la peine.

De faire de la performance, on a assez de perspicacité les chances de trouver d'autres n'ont pas trouvé, c'est le bleu.

De faire de la performance comme à la guerre contre le Siège, d'ouvrir une brèche, toute la ville est tout à vous.

Mais la chance est toute la ville d'encoche.

Cette chance vient de l 'amour du travail.

Cette chance découle des habitudes de travail.

Cette opportunité vient de votre propre intelligence.

Cette chance vient de votre confiance en vous.

Marketing 2, de sorte que le travail puisse produire à la fois les ventes existantes et les ventes futures.

Tu ne peux pas rater ton travail.

Si vous pensez tous les jours à la fa?on de réaliser la Mission de vente du mois en cours, alors votre travail pourrait être de faire des découvertes sur les ventes futures.

Tu vas juste descendre.

Si tu le fais, c'est pour les ventes ont continué à contribuer, chaque tache peut produire un incrément, les ventes de chaque mois dans le mois dernier de ventes sur la base de l'augmentation.

Marketing 3, si seulement tu pouvais attraper le rat était, au mieux, un bon chat.

Si vous êtes bien résumé de l'expérience d'attraper une souris, peut devenir le chef.

La performance de la campagne de commercialisation de vêtement personnel des nouvelles recrues, très bien, mais pourquoi laisser résume bien, ne répondait pas.

Un tel opérateur, au mieux, n 'est qu' un excellent opérateur.

Leadership, c 'est l' expérience des grossistes, de tirer les enseignements de l 'expérience des meilleurs opérateurs, puis de généraliser l' expérience de tous.

La différence entre la direction et les opérateurs tient au fait que les opérateurs règlent les problèmes et que les dirigeants sont capables de tirer des enseignements; les opérateurs sont capables de résoudre les problèmes individuels et les dirigeants de résoudre les problèmes communs.

Marketing 4, le travail efficace est plus important que le travail acharné.

Intelligent

Présentoir à ce jour se demander: croissance durable aujourd'hui, je travaille sur les ventes de contribuer? Si le travailleur ne peut pas sur les ventes ont continué à contribuer à la croissance, et de quoi? De diligence beaucoup de commercialisation thldl.org.cn fait trop inefficace.

Ceux qui travaillent peuvent être divisés en deux catégories: créer de la valeur, un autre type de co?ts de fabrication.

Travailler dur ne fait que créer des co?ts, et travailler efficacement crée de la valeur.

Marketing 5, toujours donner aux dirigeants le choix des questions plut?t que des questions - réponses.

Le chef n 'a pas besoin de toi pour l' aider à résoudre les problèmes.

Par conséquent, il ne faut pas poser de questions - réponses aux dirigeants, par exemple: ? comment faire? ?, et même pour obtenir leur avis, il faut faire davantage de choix.

Vous avez le choix, pas l 'ignorance.

Marketing 6, il faut évaluer ses revenus de manière intégrée et continuer à créer un espace de croissance des revenus.

Le travail d 'une personne a deux revenus: le revenu actuel et le revenu futur.

Le revenu actuel est le salaire et le revenu futur est la capacité de gagner de l 'argent.

Les revenus futurs sont plus importants que les revenus réels.

Dans les emplois de base, la croissance des revenus est limitée et, lorsque les emplois progressent, les gains sont illimités.

En ce sens, la croissance des revenus est plus importante que celle des revenus eux - mêmes.

En tant que de nouvelles recrues

Si tu pas professionnel, devrait être assez sage, si ce n'est pas assez intelligent, devrait être assez modeste; si ce n'est pas assez modeste, devrait être assez dur, même si la diligence n'est pas assez, de ne pas faire de commercialisation.