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Et certaines entreprises cette année même n'implique pas de travailleurs qualifiés de ne pas recruter "bleu mécanicien" différents, ont réduit le seuil de l'entreprise cette année, certains postes de recrutement de techniciens, de grandes quantités de recruter des apprentis, afin de soulager les entreprises à la demande de personnel technique qualifié.

Mécanicien à trouver, un grand nombre d'entreprises de recruter des apprentis

"Le recrutement d'apprentis, de l'esprit de solidarité et d'ambition, l'apprenti un accord de trois ans, l'age de six mois, en age de salaire pendant la période de 1100 $, plus de bien - être des subventions.

Récemment, des artisans dans le Square organisé NACE, de recrutement du personnel intégré de travailleurs, en fonction de l'emballage, jggg, et d'autres entreprises de Merrill Lynch Zhongnan de plus de 10 entreprises dans le recrutement massif d'apprentis dans les années précédentes, c'est rare.

Trouvé dans le recrutement à ces postes sur le terrain, la technologie de recruter des apprentis, principalement dans le mécanicien, soudeurs, monteur, estampage, abrasifs, l'assemblage, la position de la machine - outil à commande numérique de la pénurie de travailleurs qualifiés.

Le salaire des apprentis sont plus que 1 500 à 2 000 $, de salaire et de travail par rapport à la différence de prix officiellement dans plus de 500 - 1000 yuan, apprentis les temps de 3 à 6 mois après l'envoi de troupes et de salariés, de profiter de la même salaire.

Aster d'emballage de recrutement responsables Mlle Mao introduit, en raison de cette année, la société d'usine, l'entreprise avait besoin de mécanicien qualifié, et la comparaison de l'emballage intérieur d'un mécanicien difficile de recruter, de société que par l'intermédiaire de moyens de recruter pour remplir l'apprenti demande de la société.

Pour les apprentis inscrits, si difficiles, il y a de l'ambition, qui veut apprendre le commerce sont entreprises de bienvenue, 1650 dollars de salaire de probation, après la conversion 1850-2200 yuan.

Pour des salaires, 90 à partir de l'apprenti est prêt à faire

A partir de l 'année dernière

La pénurie de main - d '?uvre qualifiée s' est aggravée, et les salaires des travailleurs qualifiés ont augmenté.

En fait, il y a beaucoup de jeunes gens qui veulent devenir des techniciens qualifiés après 90 ans, mais il n 'est pas réaliste de retourner à l' école technique.

Le recrutement d 'apprentis dans les entreprises est pour eux une bonne occasion de gagner de l' argent et d 'étudier.

"Quand les apprentis deviennent des techniciens, je veux commencer par la base."

Workaholics 90 de la nouvelle génération de demandeurs d'emploi Huang a déclaré qu'il avait envie d'aller à l'école d'apprentissage de machine - outil à commande numérique, mais ne peut pas démissionné et à des cours de formation, et quand les apprentis à un salaire et avec ma?tre est une bonne occasion.

Une famille de Jiujiang

Le responsable du recrutement a déclaré qu 'il ne s' inquiétait pas de la disparition des apprentis, car son niveau de rémunération augmenterait à mesure que les apprentis seraient réintégrés, que les salaires seraient stables tous les mois, qu' ils se situeraient à un niveau intermédiaire dans la même branche d 'activité, qu' ils seraient en mesure de suivre les prestations et le matériel, et que la mobilité n 'était pas trop importante.

Yin Lei, Conseiller principal en ressources humaines de naj, a déclaré qu 'il espérait que les entreprises seraient de plus en plus disposées à abaisser le seuil d' admission des jeunes à l 'apprentissage, ce qui permettrait de réduire les contradictions structurelles dans l' emploi.

Pour les jeunes d 'aujourd' hui, il faut, d 'une part, apprécier les possibilités offertes par l' entreprise de s' instruire dans le cadre de l 'effort d' emploi et, d 'autre part, dire que l' intégrité et la responsabilité sont importantes pour la stabilité de l 'emploi.