Sport Costume Brand: Building "Second Entrepreneurship" Development Strategy

Le même jour, à 10 heures, un ancien employé de la société, Jiangxi Young, a apporté cinq anciens habitants de la ville à la direction du personnel de la société.

Il est entendu que l 'entreprise encourage les employés à recruter du personnel de manière "ancienne et nouvelle" en renfor?ant les logiciels et le matériel de l' entreprise et l 'environnement de travail.

< p >

< p > "Notre société de gestion le huitième jour du premier mois ont été de retour de l'usine, les anciens employés de retour de gang à 90% ou plus, mais de nombreux anciens employés a également apporté de nouveaux employés".

Hier, Shine de vêtements de sport Co., Ltd, de la personne responsable de ce journaliste, comme après le festival de printemps les employés de la société à l'heure de retour de gang, après des années de travailleurs et à la tension de production.

< / p >

"P" > les journalistes ont appris que ces dernières années, < http: / / cailiao.Sjfzxm.Com / material / show / default.Aspx > > la stratégie de développement de la ville "lion de qualité, deuxième entreprise" s' appuie sur des marques de renommée internationale, des concepts de mode et une forte capacité de production, des réseaux de commercialisation et des politiques de commercialisation préférentielles.

En raison de l'ordre de la stabilité relative, les employés de l'entreprise relativement fixe, Jiangxi, Anhui, Nanping Sanming, et de la province, les employés de maison pour le nouvel an chinois Longyan, plus t?t dans l'usine de retour.

Le système de l'entreprise de congé payé, comme prévu, à l'heure de retour de l'usine de gestion, la technologie peut être employé dans les vacances de printemps durant leur salaire de base.

< p >

Le Centre chinois d 'information sur les textiles, le Centre de développement des texttextiles et le Centre de développement des produits texttextiles ont délivré à l' entreprise un certificat d 'évaluation des plaques d' étiquetage des "tissus populaires chinois" et l 'entreprise a été certifiée conforme par le Centre chinois d' information sur les texttextiles, le Centre de développement des texttexttextiles et d 'autres services du Centre d' essai de l 'Association chinoise des industries texttexttextiles, le Centre d' information sur les textiles et le Centre de développement des produits textiles."La Chine fonctionnelle POP tissu de recherche et de développement des unités de coopération stratégique.

< / p >

< p > la mise en ?uvre de la ligne "," entreprise en faveur de la gestion, plus favorable à l'amélioration de l'efficacité de la production.

Les journalistes de l'équipement et le personnel de l'entreprise de production de l'environnement de l'atelier de travail n'est pas difficile de voir l'attache une grande importance à l'environnement de production du personnel de première ligne, par l'augmentation de l'investissement, un grand atelier de lignes de production, l'introduction d'équipements de pointe en lots à haut rendement; dans le même temps, l'entreprise van la planification rationnelle de la production, de disposer de personnel scientifique, "communication sans poussée la différence de traitement" et "accessibilité", renforcer les soins et la communication sur les salariés, ponctuel des salaires des employés de l'entreprise et de paiement; la Mise en ?uvre de congés, de créer de bonnes conditions de production et de vie pour les salariés, de sorte que les employés dans les entreprises "à la maison".

< p >