Prendre L 'Initiative De Prolonger Les Vacances

Chaque année, après la fête du printemps, le recrutement d 'un grand nombre d' entreprises de production de Quanzhou est un test critique.Le retour massif de travailleurs étrangers à la fête du printemps a créé une ? période de vitres vides ? qui est devenue une tradition acceptée par les entreprises de source.Face à l 'inversion de ce schéma de "choix" et de "sélection", Quan s' emploie activement à proposer des stratégies de changement et à surmonter les "difficultés de recrutement".

Congé prolongé d 'Initiative

Pour faire face aux difficultés de recrutement au début du printemps, outre la mise en place d'incitations traditionnelles telles que les ? primes de retour? et les ? primes d'ancienneté avec nouvelles incitations?, il est désormais pleinement satisfait aux besoins des travailleurs étrangers en matière de ? congés de longue durée? et est devenu un nouveau type d'avantages pour Les grandes entreprises de production locales qui ont les moyens de se déplacer et de conserver leurs anciens employés.

On sait qu 'à partir de la semaine précédant la fête du printemps 2013, les travailleurs étrangers de Quanzhou commencent à rentrer chez eux.Conformément à la pratique des années précédentes, après le quinzième mois, les entreprises à accueillir le retour des travailleurs civils à l 'orgasme.Miss Zhu, du Département des ressources humaines de LILANG (Chine) a révélé à la presse commerciale qu 'au cours de la fête du printemps, LILANG avait prolongé les congés des travailleurs de première ligne pour les porter à plus d' un mois.Pendant plus d 'un mois de vacances, l' entreprise produit presque en sommeil.Toutefois, Mlle Zhu n'a pas exprimé d'inquiétude au sujet de cette ? période de vitres vides ?, expliquant que ? les agents de la fonction publique étrangers reviennent généralement après la fête des lanternes et qu'il n'est guère utile d'organiser le recrutement à l'avance; à un autre niveau, des congés suffisamment longs sont prévus pour les travailleurs étrangers qui, s'ils ont l'intention de retourner travailler dans l'état de Quanzhou, préféreront leur ancien emploi dans des conditions d'égalité de prestations ?.C 'est aussi ce qu' on appelle les "vacances prolongées, la pêche" plus "Stratégie: garder les anciens employés dans le" reste "afin de garantir la production de base.

Toutefois, Mlle zhu a rappelé que cela supposait que les entreprises soient en mesure de planifier leur production et de faire des heures supplémentaires à l'avance, et que les ? fenêtres vides ? produites ne soient pas à l'origine des ventes.

De l 'environnement de travail au temps de travail, des avantages salariaux à l' espace de développement, de la croissance à la politique de pondération, les nouvelles générations de travailleurs étrangers commencent à s' intéresser davantage à ce qui n 'est pas salarié que les besoins de survie des parents.Un jeu entre usines et travailleurs s' est intensifié au cours des dernières années, et le choix de groupes de travailleurs signifie que les usines doivent créer des conditions plus attrayantes."Traiter les salariés, créer des mécanismes gagnant - gagnant pour le capital et la main - d '?uvre, permettre aux entrepreneurs, aux dirigeants et aux employés de partager les dividendes du développement de l' entreprise et les avantages de l 'emploi dans la nouvelle société, c' est le secret de l 'entreprise" pour l' eau courante ".Mlle zhu a conclu.

Soft Welfare

"Organiser un examen médical tous les ans; organiser un film en 3D tous les deux mois..."Lors d 'une conférence D' embauche organisée par un journaliste sur la place SM de Jinjiang, j 'ai vu quelque chose.VêtementLes entreprises offrent ces avantages.Il n 'est pas rare qu' une entreprise comme celle - ci bénéficie d 'un ? bien - être souple?, et l' attention portée à la vie spirituelle et culturelle des employés remplace progressivement le traitement matériel antérieur, comme la fourniture d 'une maison conjugale, une soupe de trois plats par repas, en tant que moyen important d' attirer des talents dans les entreprises locales.

Les journalistes ont également constaté que certaines entreprises ne pla?aient pas le recrutement à l 'avant - garde de l' affiche, mais qu 'elles énuméraient d' abord les conditions de protection sociale de l 'entreprise, telles que l' Organisation du tourisme annuel des employés, le mariage des deux employés, les dons de l 'entreprise.Robe de mariéeLa photographie et les subventions, etc., sont devenues un "point de ralliement" pour beaucoup d 'entreprises.En plus de la liste des postes professionnels et techniques et des postes de gestion, il y a plus de "baby - sitter" dans les offres d 'emploi des machines Jilong, les conditions requises pour cuisiner et avoir des enfants.Selon le recruteur, c 'est pour répondre aux préoccupations des employés que l' entreprise fait appel à une baby - sitter pour s' occuper des enfants.

Prendre l 'Initiative

Bonjour, quel genre d 'emploi voulez - vous trouver? Bonjour, est - ce que vous êtes intéressé par le travail de vente? ? sur les lieux de la Foire de recrutement, de nombreuses entreprises, en plus d' avoir sur le stand des personnes chargées de recevoir les conseils des candidats et l 'enregistrement des données personnelles, ont également "sauté" un nombre différent d' employés sur l 'ensemble du site de la Foire de recrutement, ont pris l' Initiative de s' entretenir avec les candidats, de présenter la situation de l 'entreprise et de les inviter à un entretien d' entreprise.Les journalistes ont été arrêtés par des recruteurs dans sept entreprises, interrogés sur les objectifs de recrutement et recommandés pour les postes de recrutement dans leurs entreprises respectives, ainsi que sur les salaires versés par les entreprises.

"La forme du concours a changé."Les recruteurs de l 'immobilier de la Confédération recherchent constamment des objectifs au sein de l' armée.Il a dit à la presse qu 'aujourd' hui, beaucoup d 'entreprises ont des postes vacants, tout le monde s' est suffisamment retenu pour trouver du travail, ne peut pas à lui seul attendre des places pour répondre à la demande, de sorte que toutes les entreprises ont envoyé des personnes à la recherche d' Objectifs.

Bien que l 'offre et la demande soient florissantes, il y a peu de négociations.? il y a un matin un grand nombre de candidats qui viennent consulter ou chercher des brochures, mais il n'y a que très peu de candidates qui ont réellement présenté leur curriculum vitae. ?Le personnel de Hung Stark sur le terrain a dit: "l 'environnement et le traitement des entreprises sont bons, mais il est difficile de trouver du travail.Pour recruter des candidats, la société prévoit de participer à des foires de recrutement organisées par les services sociaux des villes. ?

Le responsable du Groupe Aaron a déclaré que de nombreuses entreprises reconnaissaient aujourd'hui l'importance des talents et que la concurrence entre entreprises était intense, ce qui rendait le recrutement plus difficile.? mais tant que nous sommes talentueux, nous devons nous permettre de les retenir. ?

Remplacement de machines

Dans toutes les industries à forte intensité de main - d '?uvre de QuanzhouChaussureCes dernières années, les difficultés d'emploi dans l'industrie sont devenues particulièrement aigu?s, les entreprises de fabrication de chaussures s'effor?ant de trouver des solutions, notamment en réduisant les co?ts de main - d'?uvre, après avoir traversé les deux années qui ont précédé 2012 avec des stocks élevés et des obstacles à la croissance des bénéfices.

Les chefs d 'entreprise de Quanzhou ont commencé à mettre en place des mécanismes d' intervention à long terme il y a quelques années.? l'achat de nouveaux équipements, la réduction de la dépendance vis - à - vis de la main - d'?uvre et la réduction des risques liés à l'incontr?lable ont été l'une des priorités des entreprises de Quanzhou au cours de ces années. ?"Avec une plus grande automatisation, le taux de mauvais rendement des produits diminuera considérablement, ce qui accro?tra notre compétitivité invisible", a déclaré l 'expert.Selon lui, ? il y avait autrefois une main - d '?uvre bon marché qui pouvait être utilisée par l' entreprise, bien s?r, maintenant plus rentable avec la machine, l 'entreprise allait naturellement à la spéculation ?.

Le remplacement de la machine par la main - d '?uvre est une période historique pour les entreprises de production t?t ou tard.? Il est possible que les entreprises qui ont procédé à des ajustements structurels des co?ts et qui ont conservé leur compétitivité survivent, et que les entreprises qui se sont retirées du mode de transformation par le biais d'une modernisation novatrice.Les entreprises restantes qui ne peuvent pas s'adapter à l'augmentation globale des salaires des travailleurs agricoles ont choisi de fermer ou de transférer leurs activités.La situation finale est la disparition progressive de l'exode des travailleurs civils. ?Un internaute analyse dans son blog.

"Astuce" a besoin d'une garantie.

Après la fête du printemps, un certain nombre d 'entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre ont fait des "Merveilles" pour recruter des travailleurs.Il n 'est cependant pas rare que le chef d' équipe salue par rapport à l 'augmentation des salaires, à l' amélioration des prestations, à la récompense pour les personnes agées qui amènent de nouvelles recrues, au remboursement des frais de voyage et aux primes de retour.Récemment, les médias nationaux ont rapporté que le propriétaire d 'une chaussure de Qingdao dans le Shandong a conduit la direction de l' entreprise plus de 50 personnes à l 'entrée de l' usine le jour où les travaux ont commencé.

Les travailleurs sur le terrain à la veille de la fête du printemps rentrent généralement chez eux pour rejoindre leur famille, et les caractéristiques du travail ? birdman? ont conduit certains travailleurs à choisir d 'autres entreprises ou à rester sur le marché local après la fête.Le paradoxe, c 'est qu' après la fête du printemps, les entreprises ont d? faire face à une forte demande de main - d '?uvre, c' est le moment de l 'emploi.

Pour assurer la stabilité de la production, en fait, les salutations ne sont pas "contre - ciel".Cette année, nous avons vu de plus en plus d 'entreprises choisir cette manière d' accueillir les travailleurs de base de manière plus équitable et respectueuse entre les hommes et les personnes, ce qui est en fait un réconfort moral pour les nouvelles générations de travailleurs.

Toutefois, les entreprises qui ont été bien accueillies devraient toujours se rappeler.Trop souvent, la "Surprise" ne peut être obtenue qu 'à un moment donné pour obtenir le titre, la mise en page, la véritable capacité de production et de protection de l' entreprise, les travailleurs peuvent toujours bénéficier d 'une bonne protection sociale à long terme et à long terme.Pour approfondir la question de la musculature, les entreprises ont besoin d 'une configuration stratégique à long terme et relativement stable.Pour remédier à la situation difficile actuelle en matière d'embauche, les entreprises doivent changer de mentalité, conclure des contrats de travail avec leurs employés en stricte conformité avec les politiques de l'état, verser des cotisations de sécurité sociale à tous les employés, améliorer les prestations sociales et les conditions d'emploi légales et de bonne foi.Au lieu de "braquer" les gens quand le travail est tendu, il vaut mieux garder les gens à l 'esprit.Au cours des interviews avec les journalistes, les entreprises ont presque fini de recruter avant la fête des lanternes.