La Bataille Entre L 'Industrie Textile Et Les Travailleurs Civils N' Est Qu 'Un Début.

Après la fête du printemps, Yiwu a besoin de quelque 100 000 personnes.

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< p > Le < a href = ", < http: / / www.91se91.com / News / index_q.asp" > < / a > secteur tricoté représentaient 30%.

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< p > "le plus besoin de Weaver.

Vice - Directeur du Bureau de la gestion des services de l'emploi de Yiwu Wee Kim Wee dit que, bien que le salaire mensuel de 3000 - 4000 $, mais encore de ne pas recruter quelqu'un.

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< p > < a href même, Shaoxing = "http: / / www.91se91.com / News / index_z.asp" > < / a > des travailleurs de l'encoche de vêtement est également importante, le festival de printemps de cette année les entreprises de ne pas recruter les travailleurs, de recruter de nouveaux.

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< p > "mécanicien dans environ 10%."

Foshan < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_f.asp" > < / a > de l'Association de l'industrie textile 吳浩亮 dit le Secrétaire général, en particulier des petites entreprises privées de micro -, "le festival de printemps de cette année, le taux de reprise de seulement 50%.

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"P", "tout le Guangdong manque de techniciens", dit Lin Jiang, Directeur adjoint du Centre de recherche de Zhuang - ao de l 'université de Zhongshan, au moins un tiers des travailleurs étrangers de Dongguan n' est pas revenu après la fête du printemps.

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P) "les dernières années ont été marquées par une p énurie de main - d '?uvre qualifiée, mais les salaires des travailleurs ont augmenté plus rapidement cette année", a déclaré Zhang baoqiang, Centre des ressources humaines de la municipalité de Guangzhou, en 2013, les salaires des ouvriers et des ouvriers qualifiés ont augmenté respectivement de 7,8% à 12,5%.

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Où est le travailleur civil?

P > > une société de chaussures de Wenzhou, qui devait recruter 700 personnes à Guiyang, n 'a atteint l' intention que de 80 personnes et n 'a finalement pas dépassé 10 personnes à Wenzhou.

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Zhang Baoying est aussi très touché.

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< p > "en avril de l'année dernière pour aller sur le terrain difficile le recrutement, on pense que c'est peut - être la cause de l'asymétrie de l'information", 張寶穎 dit, mais ensuite, Hunan, Jiangxi, ont commencé à jouer ses cartes, de retenir les travailleurs migrants.

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< p > et, en effet, que le Ministère de la guerre pour les travailleurs migrants a commencé.

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< p > "Zhejiang mois le niveau des salaires pour 1200 $, plus de 11 heures par jour de travail, tandis que les salaires Lushan County mois 800 yuan, huit heures par jour de travail, calcule le prix du travail."

何生賢 Vice - Directeur général de Lushan Tongda Textile Co. Ltd.

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< p > "le phénomène de travailleurs migrants ont émergé."

Le Directeur de l'emploi dans le comté de capitale de la province du Sichuan Zhang Zizhong County, jusqu'à la c?te de la proportion de travailleurs est passé de 80% à 40%, de réduire maintenant.

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< p > Chongqing Bureau des enquêtes statistiques les statistiques montrent également que le nombre de travailleurs migrants dans la région orientale de Chongqing, réduite d'environ 7,4% de plus que l'année dernière.

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< p > et, évidemment, l'industrie de l'entreprise, de pfert, de leur donner une chance.

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< p > Lujiang Comté de Rio, articles de sport, des chefs d'entreprises 黎納新, est initialement travaillant à l'extérieur depuis de nombreuses années, à la suite de la crise financière internationale, le choix de rentrer à la maison de l'esprit d'entreprise, de gants de sport de production.

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< p > pour les travailleurs migrants de retour, il est d'abord devenir son personnel.

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< p > et le début de l'année 2009, "on Village fabrique de vêtements et de briques, de l'emploi de plus de 70 personnes ont été résolus."

Cili County, Hunan zéro trompe Cun Xi Zhen Secrétaire du parti dit à brillant.

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< p > "le bonheur, sans les enfants, pas de nesters vides, de rester à la maison et les couples".

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< p > et à l'Est, comme, la ville des revenus insuffisants, mais aussi de payer le co?t de la vie, de logement et d'autres frais et le taxi, mais ne jouissent pas du logement, de la santé, de la sécurité de la ville de l'assurance vieillesse, etc., de décennies de lutte, toujours pas de sentiment d'appartenance.

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< p > "dans le système d'enregistrement dans des conditions, ils ne peuvent pas d'assurance, mais de retour à la maison".

Académie chinoise des sciences sociales de la population et sur l'économie du travail, Directeur de l'Institut de monsieur Cai, les travailleurs migrants à reflux.

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< p > en fait, de l'Ouest a manque de travail.

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< p > par exemple, centres de la province de Shaanxi en janvier de cette année, l'enquête a révélé que le taux de satisfaction de surveillance de l'entreprise pour que 47.71%, en décembre de l'année dernière a diminué de 1,73%.

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< p > et le Bureau national des statistiques de données d'affichage en 2012, mon pays de 15 à 59 ans, la population en age de travailler, que 2011 la réduction de 345 millions de personnes, et la proportion de la population totale de 69,2%.

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< p > 2012 total de la main - d'?uvre apparaissent pour la première fois depuis la réforme et l'ouverture de chute, les personnes agées, les mineurs de la proportion de la population totale commence à augmenter, la population des dividendes d'accélérer la fermeture de la fenêtre.

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P > > Ce signe indique que l 'ère de la croissance négative de la population chinoise approche.

Lu Jie Hua, professeur à l 'université de Beijing, a dit que la pénurie de main - d' ?uvre serait encore plus aigu?.

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P): ? l 'accélération du vieillissement de la population et le faible nombre de nouveau - nés, l' augmentation du nombre de personnes agées de plus de 40 ans par rapport à l 'année précédente et l' augmentation du nombre de personnes agées de plus de 30 ans et de moins de 30 ans sont à l 'origine des difficultés d' embauche structurelles dans certaines régions et certaines entreprises ?.

Le Vice - Président de l 'Institut chinois du travail et Président de la Commission professionnelle des rémunérations de la société du travail de Chine, suhainan, a déclaré.

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La croissance de la main - d '?uvre a été lente, tandis que la demande des entreprises était surtout forte chez les jeunes femmes agées de 18 à 25 ans, et que le nombre d' étudiants a augmenté depuis 1999, ce qui a permis à environ 5 millions de jeunes d 'entrer chaque année dans l' université.

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P > > la réticence de nombreux étudiants de l 'enseignement supérieur à travailler dans des usines a conduit à l' apparition d 'un phénomène singulier de la coexistence de ? l' emploi des étudiants ? et de ? l 'exode des travailleurs migrants ?.

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En fait, avec l 'évolution de la pyramide des ages, les enfants seuls nés dans les années 80, voire 90, sont entrés sur le marché du travail et représentent 70% des travailleurs.

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P): ? la deuxième génération de travailleurs civils chinois est entrée sur la scène économique ?.

Le Directeur du Bureau municipal du travail de Dongguan

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"P" > Il est clair qu 'à la différence de la première génération de travailleurs ? à temps partiel ?, le niveau d' instruction général des travailleurs de la deuxième génération s' est amélioré, qu 'ils choisissent ou non de travailler, qu' ils choisissent quel lieu de travail et quel type de travail - Ils choisissent de plus en plus d 'être des "économistes rationnels", et qu' ils sont plus conscients de leur propre valeur.

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Ainsi, outre les avantages salariaux, ils ont plus de revendications que leurs parents sur l 'environnement de travail et l' avenir de leur développement, et ils ne sont pas disposés à travailler sur une seule ligne de production.

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"P" > Il est clair que pour ces demandeurs d 'emploi, l' industrie de l 'habillement signifie souvent des heures de travail trop longues.

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"P" > Yao Wenlong a contacté pour la première fois l 'entreprise de vêtements il y a quelques années, a entendu les fabricants dire "trois jours de repos", et cela ne peut pas être une raison de s' inquiéter: la joie est si facile, la tristesse peut prendre combien.

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Ce qu 'il a compris par la suite, c' est que le repos, c 'est de travailler 15 ou 16 heures par jour le soir même, sans faire d' heures supplémentaires, lui donne l 'impression que le temps n' est pas libre.

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< p > fille du Henan 顧秀云 dans une usine de vêtements, les manchons de 400 pièces de vêtements, peut avoir 1500 yuan par mois de travail d'intensité; de même, elle les en usine électronique, peut atteindre près de 3000 $par mois.

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< p > "C'est un désir de nouvelles connaissances, l'apprentissage de l'élite de la communauté rurale de forte capacité".

劉林平 Professeur Université Zhongshan.

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< p > "traiter de la pénurie de travailleurs migrants doivent changer d'idée.

Xin Ming Jean de recherche de ressources humaines, Directeur de l'Institut de l'Université a dit que, dans le même temps, la restructuration industrielle, de l'amélioration du marché du travail, les emplois dans la maturité "ouvriers qualifiés".

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"P", "si l 'entreprise ne répond pas aux besoins de ces jeunes, ils peuvent facilement démissionner et, dans une certaine mesure, contribuer à l' apparition de" difficultés d 'embauche "dans certaines régions".

Il a dit...

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"P" > Cela pose un problème aux employés de l 'entreprise, non seulement pour trouver des gens, mais aussi pour obtenir des salaires élevés.

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En fait, les salaires des travailleurs agricoles ont augmenté rapidement partout en 2012.

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D 'après les données publiées par l' Institut national de statistique, le revenu salarial des citadins a augmenté de 12,5% en valeur nominale par rapport à l 'année précédente et celui des ruraux de 16,3% par rapport à l' année précédente.

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En fait, le salaire journalier des travailleurs doit atteindre plus de 100, voire 120 yuan.

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< p > > 35% du co?t moyen d 'un produit est le co?t de la main - d' ?uvre et 20% le co?t de la main - d '?uvre augmente, les bénéfices globaux de l' entreprise diminuent de 7%, tandis que les co?ts annuels de la main - d '?uvre ont augmenté de 20 à 30% ces dernières années.

Hong Qihui, Directeur général de la société de vêtements rutian à Dongguan, a dit.

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P) ? pour les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, la capacité d' absorption d 'une augmentation ponctuelle des salaires se situe entre 10 et 15% ?; LI Dongmei, Directeur général de l' International Group of Reality (Chine), associé, a déclaré que le co?t de la main - d '?uvre en Chine avait augmenté depuis plusieurs années et que certaines entreprises ne pouvaient plus le supporter.

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< p > Alors, de nombreuses entreprises ont commencé à migrer.

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< p > "Nous en 1990 à partir de Ta?wan va les usines à Canton, à l'époque, salaire mensuel des travailleurs doit seulement 200 yuans," les entreprises de Ta?wan Bay, maintenant tourné de plus de 10 fois, en particulier après la crise financière, les co?ts de travail montée plus rapide. "

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< p > et le salaire des travailleurs indonésiens environ 300 dollars, le Viet Nam est de 250 dollars.

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< p > le pfert d'industries, c'est peut - être la sortie.

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