紡績業界には多くの欠員企業と民工の爭いが始まったばかりです。

＜p＞春節後、義烏の雇用需要は10萬人ほど不足しています。＜/p＞
＜p＞のうち、＜a href=“http://www.91se91.com/news/index q.asp”＞ニット＜a＞業界は30%を占めています。＜/p＞
＜p＞「最も織工が必要です。」義烏市就業管理サービス局の黃金輝副局長は、月給は3000元から4000元だが、まだ人が集まらないという。＜/p＞
＜p＞同様に、紹興＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuz.asp”＞服裝＜a＞労働者の不足も大きく、今年の春節後、労働者を募集できない企業があります。＜/p＞
＜p＞「技術者は10%ぐらい欠けています。」佛山＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuf.asp”＞紡績＜a＞業界協會秘書長の呉浩亮さんは、特に微、民営企業のいくつかは、“今年の春節後の戻り率は50%ぐらいです。”＜/p＞
＜p＞「広東全體では技術者が不足しています。」中山大學港珠澳研究センターの林江副主任は、春節後、東莞では少なくとも3分の1の外來労働者が帰ってきていないと言いました。＜/p＞
＜p＞「過去數年間は技術不足が深刻だったが、今年は普通労働者の賃金の上昇が比較的速い」と広州市人力資源市場センターの張寶穎氏は、2013年に広州普工と技術工の賃金はそれぞれ7.8%-1115%上昇したと話しています。＜/p＞
＜p＞民工はどこに行きましたか？＜p＞
＜p＞溫州市の靴業會社で、貴陽で700人を募集するつもりでしたが、80人以上が意向を達成し、最後に溫州に來た人も10人に足りませんでした。＜/p＞
＜p＞という感じで、張寶穎も深く感じました。＜/p＞
＜p＞「昨年4月に外地で仕事を募集した時、情報が非対稱である可能性があると思いました。」張寶穎さんは言いましたが、湖南、江西などは自分のカードを打ち始め、民工を殘しています。＜/p＞
＜p＞確かに、東西農民爭奪戦が始まりました。＜/p＞
＜p＞「浙江の月給は1200元で、毎日11時間以上働いています。蘆山県の月給は800元以上で、毎日8時間働いています。労働力の価格は大體同じです。」蘆山通達紡織會社の何生賢副社長は言います。＜/p＞
＜p＞「農民工の還流現象が発生しました。」四川省資中県就業局長の張興民氏によると、資中県から沿海に行くアルバイトの割合は過去80%から現在の40%に縮小された。＜/p＞
＜p＞統計局の重慶調査総隊の統計によると、重慶農民工の東部地區への人數は前年より約7.4%減少している。＜/p＞
＜p＞明らかに、東部企業の産業移転が彼らにチャンスを與えた。＜/p＞
＜p＞廬江県のリオティントスポーツ用品會社の社長の黎納新さんは、長年外で働いていましたが、國際金融危機が発生した後、家に帰って創業し、手袋を生産します。＜/p＞
＜p＞帰郷した農民工は、まず彼の従業員になります。＜/p＞
＜p＞2009年から、「私たちの村はアパレル工場とレンガ工場を設立し、70人以上の就職を解決しました。」湖南慈利県零渓鎮象鼻村黨支部書記は平華に言った。＜/p＞
＜p＞「幸せとは、子供を守り抜くことなく、巣のない老人であり、夫婦が家に殘してくれた愛情のことです。」＜/p＞
＜p＞東部では、都市外來者として、収入が少なく、生活費、宿泊費、交通費などを支払うが、住宅、醫療、養老保険などの都市保障を受けられず、數十年間奮闘しても、まだ帰屬感がない。＜/p＞
＜p＞「戸籍制度上、保険がない可能性がないので、実家に帰るしかない」中國社會科學院人口と労働経済研究所所長の蔡さんによると、これは出稼ぎ労働者を帰らせざるを得ない。＜/p＞
＜p＞実は、西部もすでに仕事が不足しています。＜/p＞
＜p＞例えば、陝西省職業紹介センターが今年1月に調査したところ、企業の雇用満足率は47.71%で、昨年12月より1.73ポイント減った。＜/p＞
＜p＞國家統計局が発表したデータによると、2012年の我が國の15歳から59歳までの労働年齢人口は、2011年より345萬人減少し、総人口に占める割合は69.2%ポイントである。＜/p＞
＜p＞2012年に中國の労働力総量は改革開放以來初めて減少し、高齢者、未成年者の総人口比重が上昇し始め、人口ボーナス窓口の閉鎖が加速した。＜/p＞
＜p＞「この兆候は中國の人口のマイナス成長時代が近づいていることを示しています。」北京大學の陸傑華教授によると、労働不足はより顕著になるだろう。＜/p＞
＜p＞「現在、わが國の人口の高齢化が加速しており、新生児が少なすぎて、40歳以上の労働力の數が以前より多く、30歳以上と以下の者の數が以前より減っていることが、一部の地域や企業の構造的な労働難を招く基礎的な原因です。」中國労働學會副會長兼報酬専門委員會の蘇海南會長は言う。＜/p＞
＜p＞企業の需要が大きいのは主に18歳から25歳の若い女性労働者で、この部分の労働力の総量は低速で増加している同時に、1999年以來の大學の拡大募集で、また毎年約500萬人の青年を大學に入らせます。＜/p＞
＜p＞これらの高等教育を受けた大學生は、工場に就職したくないという人が多く、「大學生の就職難」と「民工荒」が共存しているという奇妙な現象が現れます。＜/p＞
＜p＞実は、年齢構造の変化によって、1980年代から90年代にかけての一人っ子たちが労働力市場に進出し、すでに労働者の70%を占めています。＜/p＞
＜p＞「中國の第二世代の出稼ぎ労働者はすでに経済の舞臺に上がっています。」東莞市労働局局長の莫海明さんは言った。＜/p＞
＜p＞明らかに、「アルバイトがあると喧嘩する」という第一世代の出稼ぎ労働者と違って、第二世代の出稼ぎ労働者は教育水準が高くなり、「アルバイトを選ぶかどうか」、「どこでアルバイトをするか」、「どのような仕事をするか」――「理性経済人」としてより多様な選択をしており、彼らの自己価値意識もより明らかである。＜/p＞
＜p＞これにより、賃金?福祉のほかに、彼らは仕事環境、発展の前途に対して、父親より多くの訴求を持っています。生産現場の苦労仕事に従事することを斷念しません。＜/p＞
＜p＞明らかに、これらの求職者にとって服裝業界は通常労働時間が長すぎることを意味します。＜/p＞
＜p＞姚文龍は數年前に初めてアパレル企業に接觸しました。工場側から「三日間一休」と言われたと聞いて、喜んでいます。このように楽で、心配すればいくらもらえるかと心配しています。＜/p＞
＜p＞その後、彼はやっと分かりました。休みとは、その日の夜に殘業しないで、毎日15、6時間働いて、時間の不自由を感じさせたことです。＜span style=「font-family:『Times New Roman';font-size:10.5 pt;mso-spacerun:『yes'』{pageubreak}＜span＞＜span style=「font-family:‘Times New Roman’；font-sizapt＜space＞10
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＜p＞河南の娘顧秀雲はアパレル工場で400著の服の袖を持っています。毎月1500元をもらえます。同じ労働強度の仕事で、彼女は電子工場の同郷にいます。月入は3000元近くになります。＜/p＞
＜p＞「新知識を求め、學習能力が高い農村のエリート集団です。」中山大學教授の劉林平さんは言います。＜/p＞
＜p＞「民工不足に対する考え方の転換」華南師範大學人力資源研究所の湛新明所長は、産業構造の調整とともに、労働市場を充実させ、日雇いを成熟させた「ブルーカラーの技術者」にするという。＜/p＞
＜p＞また、「企業がこれらの若者のニーズを満たせないと、彼らは會社を辭めて別の職に就くことができやすくなり、ある程度地域によっては「労働難」が発生することを助長します。彼は言った。＜/p＞
＜p＞これは企業の雇用に挑戦をもたらしました。人を探しにくいだけでなく、給料も高いです。＜/p＞
＜p＞実は、2012年には各地の農民工の賃金が急速に伸びています。＜/p＞
＜p＞國家統計局の発表したデータによると、2012年の年間都市部住民の賃金収入は前年名義に比べて12.5%伸び、年間農村住民の賃金収入は前年名義に比べて16.3%伸びた。＜/p＞
＜p＞実は、普工の日當は100元から120元以上が必要です。＜/p＞
＜p＞「1つの製品の平均コストの35%は労働コストで、労働コストが20%上昇すると、會社全體の利益は7%減少しますが、ここ數年、労働コストは20%から30%上昇しています。」東莞潤田服裝會社の総経理の洪啓輝さんは言います。＜/p＞
＜p＞「労働集約型企業にとって、一回限りの賃金増加の耐える能力は10%-15%である」理実國際集団（中國）コンサルティングディレクター、パートナーの李東眉氏によると、中國の労働コストはすでに數年間上昇し続けており、一部の企業はすでに耐えられないという。＜/p＞
＜p＞そこで、多くの企業が移転を始めました。＜/p＞
＜p＞「1990年に臺灣から広東に工場を移転しました。當時の労働者の月給は200元ぐらいしかかかりませんでした。」臺灣灣の企業によると、今は10倍以上になりました。特に金融危機後、労働コストの上昇はもっと激しいです。＜/p＞
＜p＞インドネシア人の月給は約300ドル、ベトナムは250ドルぐらいです。＜/p＞
＜p＞産業移転は、活路かもしれません。＜/p＞