大學(xué)生の半數(shù)近くが就職活動(dòng)に2ヶ月以上かかります。

湖北工業(yè)大學(xué)と湖北省総工會(huì)が共同で実施した「労働難、就職難」に関する調(diào)査によると、鄂88.2%の単位で労働不足があり、42.1%の大學(xué)生は就職に対して楽観的ではない、または楽観的ではないと答えています。

紹介によると、調(diào)査員は3ヶ月にわたって武漢、黃石などの29の人力資源市場(chǎng)を訪(fǎng)れ、236の家庭単位と省內(nèi)の5つの専門(mén)學(xué)校と355人の求職者に対してテーマ調(diào)査を行った。

調(diào)査された236の単位の中で、

これに対して、求職者は依然として職を求められない。

無(wú)作為に抽出した267人の求職者のうち、27.0%が管理職に就きたいと考え、25.5%が普通職を選ぶ。

44.2%求職者の就職活動(dòng)には2ヶ月以上の時(shí)間がかかりました。14.2%の求職者が仕事を探すには5ヶ月以上の時(shí)間がかかります。

高校の88人の大學(xué)生に対してのアンケートでは、70.4%の學(xué)生は本省での発展を望まず、北京、上海または東部の発達(dá)地區(qū)に行きたいと答えています。

人力資源市場(chǎng)に対する調(diào)査を通じて、労働者募集難と就職難の「両難」?fàn)顩rが縦斷的に広がっていることがわかった。

紡績(jī)、服裝、飲食などの労働集約型企業(yè)だけでなく、生物、醫(yī)薬、エネルギーなどの技術(shù)や

湖北省の企業(yè)の數(shù)と規(guī)模は絶えず拡大して、雇用は絶えず増加して、しかしこれらの企業(yè)は大量に熟練している技能の技術(shù)者あるいは高級(jí)な技術(shù)工を掌握することを必要として、“これはまさに大學(xué)の卒業(yè)生達(dá)が備えていないので、大學(xué)生の自身の能力の発展は不足して、企業(yè)の発展の要求に適応しにくいです。

調(diào)査によると、28%の企業(yè)は職場(chǎng)の技術(shù)要求が高く、人員の素質(zhì)が適応しにくいことが企業(yè)の欠員の重要な原因だと考えています。

湖北省で最も人力資源を吸収できる中小企業(yè)は、イノベーション能力が不足しており、56.8%の職位需要が普工である。

これらの職位は業(yè)界の下端にあり、重複性労働が多く、大學(xué)生の発展に殘された空間は限られている。

農(nóng)村から大量に來(lái)た貧しい大學(xué)生の就職は質(zhì)が低く、就職狀況が不安定で、向上流のルートがますます狹くなっています。

調(diào)査によると、35%の従業(yè)員は家族や友人を通じて就職を助け、26%の従業(yè)員が公共就業(yè)人材サービス機(jī)構(gòu)を通じて就業(yè)を紹介しています。

報(bào)告書(shū)は、この地域の違いの原因と

また、企業(yè)の需給が遅れていることも、「求人難、就職難」の問(wèn)題を引き起こしている重要な原因です。

近年では、大學(xué)の専門(mén)的な同質(zhì)化が深刻で、市場(chǎng)の需要は飽和狀態(tài)に近くなりましたが、新しい専門(mén)構(gòu)造の調(diào)整が適時(shí)にフォローできませんでした。