La Chaussure Classique Marche Bien Dans Le Ciel Bleu

Il y a quelques jours, le Groupe de chaussures célèbre a remporté le premier comté "l 'industrie au - delà" grand prix.

Un gestionnaire de liste a déclaré que depuis 2007, le siège du Groupe a été pféré à Qingdao, les entreprises ont dépassé le développement.

En 2004, l'introduction de mon Comté de Wenzhou mingdian Group, le principal produit de l'entreprise comme la Présidente des chaussures en cuir, le site d'origine à Shuangyu ville de Wenzhou, Lucheng District, Wenzhou zhongyida chaussures avec plusieurs filiales.

Après les investissements, en 2007, le Groupe de construction à partir de Wenzhou, "huile de Qingtian 田步垟 Industrial Park.

Rappelant les raisons pour lesquelles il avait été décidé de venir à Qingdao, Xiao Hui Wu, Directeur général adjoint du Bureau du Directeur général du Groupe des classifications, a présenté les considérations suivantes: premièrement, l 'environnement dans lequel se développait l' industrie à Qingdao donnait confiance aux décideurs inscrits et, deuxièmement, la faiblesse des prix des terrains et les politiques fiscales préférentielles étaient très attrayantes pour les entreprises.

Le deuxième est l 'avantage de Qingtian à proximité de Wenzhou.

Le vieux parc industriel à Shuangyu 田步垟 mingdian seulement une demi - heure, sans sortir de la plage d'influence de la cha?ne de l'industrie d'origine.

La troisième est Qingtian le pport, pratique à grande vitesse et de fléchettes, communiquant avec des chemins de fer Qingtian Wenzhou, qui est l'un des principaux avantages Qingtian de promotion de l'investissement.

Atterrissage Qingtian au début, mais la vie est pas familier, mais nom de code n'est pas importunée.

肖輝武 dit que les sentiments plus profonds est l'attention et le soutien du Gouvernement de l'entreprise, de l'huile de la totalité de l'agent de la CMC a quelques formalités ce qu'il devrait faire, "les procédures pratique, à rendement élevé, de nous épargner beaucoup de temps et d'énergie.

"Au début de la migration, le plus gros problème ou l'entreprise de recrutement.

Quitter la ville de Wenzhou, les travailleurs ne peuvent pas l'habitude, ne veut pas venir, provoquant de recrutement difficile, ce type de liquidité et le personnel des entreprises à forte intensité de travail par rapport à la chaussure, cette question est vraiment des propriétaires d'entreprises de s'inquiéter.

Dans la pratique, les employés et d'autres mesures visant à améliorer le traitement de résoudre ce problème par l'intermédiaire d'une entreprise de construction, tels que des installations du dortoir, le mari et la femme de chambre, cantines, de basket, de renforcer la construction de matériel; Organisation de la troupe, dans l'équipe de basket de performance, de concurrence, de sorte que les employés amateur de vie plus riche.

Maintenant, le personnel des entreprises de maintenir l'échelle de 3500 personnes.

Les écoles primaires et secondaires de mon District facilitent également l 'entrée des enfants des employés de l' entreprise à l 'étranger.

Certaines écoles primaires et secondaires accueillent très favorablement les enfants qui ont été recrutés dans des entreprises étrangères.

"L'école n'accepte pas le choix des frais supplémentaires, tout étudiant local et l'égalité.

Un employé a dit, ce qui leur permet de provinces, de ces employés.

Après l'achèvement de l'entreprise, pour aider les entreprises à renforcer la gestion et les services County a recommandé de gouvernement à la retraite des cadres à l'entreprise comme consultant.

De nombreux chefs d 'entreprise ont également reconnu que les anciens cadres avaient une vaste expérience du travail et des compétences uniques en matière d' orientation politique et juridique, d 'administration et de communication avec le Gouvernement et les médias.

Ils espèrent que l 'expérience précieuse des anciens cadres aidera à développer l' entreprise.

Il s' agit de la saison sèche de la production des entreprises de chaussures, Xiao Hui Wu a indiqué que, bien que l 'environnement économique global de cette année soit froid, les entreprises vont améliorer la gestion de la qualité et la création de marques, ils ont la confiance de réaliser les objectifs annuels et aller plus stable et mieux.